96.Современные направления развития менеджмента: закон синергии, закон самосохранения, нелинейность и новая концепция теории организации и управления.

По закону синергии сумма свойств организованного целого должна быть больше, чем сумма свойств всех элементов в него входящих. При этом под свойствами элементов и целого понимаются уровень организации, интегративные качества, устойчивые связи элементов, которые обеспечивают значительный рост различных параметрических характеристик, (например, для социально-экономических систем это производительность труда, объем производства, прибыль, рентабельность и др.) их взаимозависимость и изменение во времени. Получаемый при этом организационный суммарный эффект носит название синергетического.

В соответствии с законом синергии для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше. Задача организатора заключается в том, чтобы найти такой набор элементов и так соединить их между собой, используя прогрессивные формы организации, при которой синергия обеспечивала бы качественное увеличение потенциала, как части системы, так и системы в целом.

Синергетический анализ моделей взаимодействия людей в производственных системах позволяет выделить два вида взаимодействия: конкуренция и сотрудничество. Закон синергии в организациях и на предприятии проявляется через сотрудничество.

Созидательный характер синергии можно проследить на примере двух подходов к формированию производственных систем: традиционного и системного.

Закон синергии является основополагающим законом теории и практики организации. Именно благодаря ориентации на его реализацию, организация наряду с предметами и средствами труда и самим трудом становится высоко эффективным фактором производства. Его основополагающая роль определяется также и тем, что действие других законов организации, в конечном счете, направлено на достижение более высокого результата синергетического эффекта.

Закон самосохранения утверждает: организованная система стремится сохранить себя как целостное образование и использует для этого весь свой потенциал. Действующая организация стремится к достижению равновесия, которому свойственно движение и развитие по некоторой восходящей траектории: если предприятие стабильно увеличивает объемы производст­ва, повышает качество продукции, обеспечивает рост занятости населе­ния и рост зарплаты, то можно считать, что фирма находится в состоянии равновесия.

Важнейшей характеристикой системы, связанной с самосохранением, является устойчивость: способность системы эффективно функционировать в условиях внешних воздействий и внутренних возмущений. Способность социальной системы эффективно функционировать в условиях внешних и внутренних случайных воздействий тесно связана с решением проблемы резервирования: для обеспечения устойчивости системы она должна быть наделена определенным (нормативным) уровнем резервов.

Закон самосохранения для социальных систем в условиях рыночных отношений приобретает особую актуальность, как фактор адаптации к изменениям, состоящей в приспособлении системы к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды с целью поддержания ее эффективного функционирования.

Нелинейное описание социально-экономических процессов формирует новую концепцию теории организации и управления: в резонансном воздействии важна не величина, не сила управляющего воздействия, а его правильная пространственная и временная организация. Главный практический вывод: для сложных систем существуют малые, но очень эффективные организующие и управляющие воздействия. Это малые «параметры порядка», обеспечивающие положительную динамику показателей эффективности систем.