- •Профессионально-этические основы социальной работы
- •Глава 1. Понятие о ценностях
- •1. Цели и задачи курса
- •2. Понятийные основы и методологический аппарат
- •Уточним ключевые понятия данного курса.
- •Мораль можно рассматривать в двух важнейших плоскостях:
- •3. Понятие о ценностях
- •4. Виды ценностей
- •5. Ценности как основания, условия и средства жизнедеятельности человека и общества
- •Мораль можно рассматривать в двух важнейших плоскостях:
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Место и роль ценностей в социальной работе
- •1. Ценности и ценностные ориентации в профессиональной деятельности
- •Правила и нормы поведения при планировании и осуществлении профессиональной деятельности, вытекающие из представлений о ценностных основаниях своей профессиональной деятельности;
- •Конкретное поведение профессионала, в процессе которого он на практике реализует выработанные правила и нормы профессионального поведения.
- •Все эти положения о ценностях и ценностных ориентациях справедливы для любого вида профессиональной деятельности, включая, конечно, и социальную работу.
- •2. Место и роль ценностей в социальной работе
- •3. Ценность человека и общества как аксиологическое основание социальной работы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3. Профессионально значимые ценности социальной работы
- •1. Уровни и типология ценностей современной российской профессиональной социальной работы
- •2. Глобальные, общечеловеческие ценности
- •3. Профессионально значимые ценности социальной работы
- •4. Идеал и его функции в социальной работе
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4. Основные этапы становления и развития ценностных оснований социальной работы
- •1. Эволюция ценности человека и общества в общественном сознании
- •В философском словаре, например, термин «человек» понимается как
- •2. Формы и виды помощи и взаимопомощи: исторический подход
- •3. Милосердие и сострадание как религиозно-идеологические ценности
- •Контрольные вопросы
- •Глава 5. Сущность и содержание современной профессионально-этической системы социальной работы
- •1. Профессионально-этическая система
- •2. Место и роль профессионально-этической системы в социальной работе
- •3. Этические нормы и принципы профессиональной социальной работы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6. Развитие профессионально-этической системы социальной работы
- •1. Национальный менталитет, обычаи и традиции
- •2. Роль национального менталитета в формировании норм и принципов социальной работы
- •Основные тенденции в развитии профессионально-этической системы социальной работы на современном этапе
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7. Деонтологические вопросы социальной работы
- •Понятие профессионального долга и профессиональной ответственности
- •2. Профессиональный долг и профессиональная ответственность в социальной работе
- •3. Смысл и содержание профессионального долга социального работника
- •Контрольные вопросы
- •Глава 8. Основные деонтологические принципы
- •1. Деонтологические вопросы социальной работы
- •2. Основные деонтологические принципы
- •3. Смысл и содержание профессионального долга социального работника перед обществом и государством
- •6.1. Поддержка всеобщего благосостояния
- •Контрольные вопросы
- •Глава 9. Профессиональный долг социального работника
- •1. Смысл и содержание профессионального долга социального работника перед профессией и профессиональной группой
- •2. Ответственность социального работника перед клиентом и его близкими
- •3. Долг социального работника перед самим собой
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10. Становление личности социального работника
- •Профессиональное этико-аксиологическое сознание социального работника
- •1. Профессиональное этико-аксиологическое сознание социального работника
- •2. Развитие и становление личности социального работника
- •3. Роль воспитания и самовоспитания
- •4. Профессиональная среда и формирование профессионально значимых черт личности социального работника
- •Контрольные вопросы
- •Глава 11. Особенности этического кодекса социальной работы
- •1. Профессиональный этический кодекс
- •Профессионально-этический кодекс социального работника
- •Структура и содержание «Профессионально-этического кодекса социального работника России»
- •Раздел 1 «Поведение и облик социального работника» содержит следующие пункты:
- •Раздел 2 «Этические обязательства социального работника по отношению к клиентам» состоит из трех пунктов:
- •Раздел 3. «Этические нормы социального работника по отношению к своим коллегам» включает два пункта:
- •Раздел 6 «Этические обязательства социального работника перед обществом» включает пункт
- •Контрольные вопросы
- •Глава 12. Профессионально-этические требования к профессиограмме социального работника
- •2. Коммуникативная профессиограмма социального работника
- •1. Профессионально значимые личностные качества социального работника
- •2. Коммуникативная профессиограмма социального работника
- •Профессиональный портрет руководителя социального учреждения
- •4. Профессиональный отбор в социальную работу
- •Контрольные вопросы
- •Глава 13. Институциализация профессиональной этико-аксиологической системы социальной работы
- •Институциализация и кодификация отечественной профессиональной этико-аксиологической системы в социальной работе
- •Раздел 5: Стандарты этического поведения
- •Раздел 3 определяет ценности социальной работы, к которым относит:
- •Раздел 4 посвящен стандартам этического поведения социального работника и социального педагога:
- •2. Профессионально-этические кодексы в социальной работе зарубежных стран
- •Контрольные вопросы
- •Глава 14. Регулирование деятельности соц. Работника в условиях влияния профессионально-этических систем различных видов профессиональной деятельности
- •1. Профессионально-этическое регулирование деятельности специалистов в различных сферах
- •2. Профессионально-этические системы: общее и особенное
- •2.1. Медицинская этика
- •2.2. Профессиональная этика психолога
- •2.3. Педагогическая этика
- •Профессиональные идентичности врачей, учителей, работников культуры
- •Контрольные вопросы
- •Глава 15. Этика взаимопонимания в деятельности социального работника
- •1. Человеческие отношения в социальной работе
- •2) Функция адвоката от лица клиента или группы;
- •3) Фасилитативная. Реализация всех этих функций предполагает общение. Причем общение на самых разных уровнях и с разными людьми.
- •3. Этика взаимопонимания в сфере отношений
- •Социального работника
- •2. Сфера отношений социального работника
- •1) Воспитательная (обучение умениям, моделированию и демонстрации поведения);
- •4. Правила общения с отдельными категориями клиентов. Этические аспекты социальной помощи инвалидам
- •Правила этикета при общении со слабослышащими
- •Правила этикета при общении с людьми, имеющими затруднения в речи
- •Правила этикета при общении со слепыми людьми
- •10 Общих правил этикета при общении с детьми-инвалидами
- •Контрольные вопросы
- •Глава 16. Этико-аксиологические основания современной социальной работы в потребительской кооперации
- •1. Кооперативные духовные ценности
- •2. Специфика социальной работы в потребительской кооперации
- •3. Личностные качества социальных работников потребительской кооперации
- •4. Роль личности социального работника в повышении эффективности социальной работы в потребительской кооперации
- •Контрольные вопросы
- •Литература
3. Личностные качества социальных работников потребительской кооперации
Подготовка специалистов социальной работы в вузе потребительской кооперации не только целесообразна, но и уникальна. И речь здесь идет прежде всего именно об этом удивительном совпадении аксиологических аспектов социальной работы и потребительской кооперации. Хорошо известно, что в социальной работе духовно-нравственные качества специалиста нередко оказываются наиболее важными и полезными, нежели его знание всех профессиональных тонкостей, а для организации работы по развитию личностных качеств будущего социального работника необходимо прежде всего учитывать состояние современного общества, болезни которого отражаются на каждом из нас. Это общие проблемы и будущего социального работника, и его учителей и наставников, и его потенциальных клиентов: общее падение духовности и нравственности, утрата положительных ценностных ориентаций, духовных идеалов. Противовесом, альтернативой этим негативным явлениям является потребительская кооперация, которая дает реальные примеры сохранения гуманистических ценностей и идеалов.
Хорошо известно, что решение любых, в том числе экономических и социальных, проблем напрямую зависит от того, какой тип человек эти проблемы будет решать. Здесь важны и межличностные связи, и индивидуальное сознание, и общий культурный уровень, и образование, и нравственные качества, и творческий потенциал.
Стиль поведения социального работника, его имидж, обусловленный совокупностью личностных качеств, его ценностными ориентациями, интересами и культурой оказывает решающее воздействие как на эффективность взаимодействия с клиентом, так и на доверие и уважение к профессии социального работника, к системе социальной защиты и к политике государства в целом.
Среди важнейших для социального работника личностных качеств можно выделить такие, как гуманистическая направленность личности, личная и социальная ответственность, обостренное чувство добра и справедливости, чувство собственного достоинства, уважение достоинства другого человека, терпимость, вежливость, порядочность, эмпатия, готовность понять других и прийти им на помощь, эмоциональная устойчивость, личная адекватность по самооценке, уровню притязаний и социальной адаптивности. И, конечно, инициативность.
Профессия социального работника, несомненно, является совершенно особым видом профессиональной деятельности, в основе которой лежат высокие этические принципы и нормы. Наложение этих принципов и норм на этические ценности кооперативного движения повышает ответственность социального работника, накладывает на него дополнительные обязательства.
Важнейшее место в процессе подготовки социальных работников необходимо отводить развитию их коммуникативных навыков, поскольку социальная работа относится к видам профессиональной деятельности с высокой степенью индивидуализации труда. Деятельность социального работника ориентирована прежде всего на человека и возможна только на партнерском уровне, она осуществляется в постоянном контакте с людьми, то есть в непосредственном общении с ними.
Клиент доверяет социальному работнику свои личные проблемы, тем самым пуская его в свою интимную сферу. Работа с клиентом возможна лишь тогда, когда между ним и социальным работником возникают и сохраняются доверительные отношения. Чтобы наладить контакт с сельским жителем, несомненно, нужно хорошо представлять жизнь в селе, знать менталитет, традиции и даже особенности речи жителей села. Только в этом случае социальный работник и его подопечный будут доверять друг другу.
Социальный работник должен уметь наладить доверительные отношения с любым своим подопечным, завоевать его доверие и сделать его своим союзником. Без хороших коммуникативных навыков это невозможно.
Кроме того, палитра общения специалиста по социальной работе богаче, чем у представителей других профессий, ведь помимо общения с клиентами социальных служб и своими коллегами, он контактирует и с представителями различных организаций, с чиновниками различных уровней, а это уже другой стиль общения которым социальный работник должен также хорошо владеть.
Приоритетные направления профессиональной подготовки социального работника уже определены: это должен быть профессионал, способный поставить квалифицированный диагноз, выполнять социальное прогнозирование, обеспечивать всю необходимую работу по реабилитации, коррекции и консультированию своих подопечных, осуществлять социально-терапевтическую, посредническую, профилактическую и даже досуговую деятельность с различными группами населения, нуждающимися в помощи.
Кооперативная этика определила личные качества кооператоров, необходимые для успешного решения социально-экономических проблем. Именно их и хочет видеть кооперативное движение в молодых специалистах. К ним относятся прежде всего: высокая нравственность, духовность патриотизм, социальная ответственность, профессиональная честь, трудовая дисциплина, чувство нового, способность к инициативе и разумному риску.
Уже определены приоритеты и стратегии подготовки социальных работников потребительской кооперации:
формирование специфических профессиональных знаний и навыков;
развитие духовно-нравственного потенциала студентов как важнейших составляющих личности социального работника;
стимулирование социальной активности, патриотизма, инициативности, умения работать в коллективе;
развитие творческих задатков;
знакомство с национальными традициям и ценностями различных религиозных конфессий;
повышение общекультурного уровня будущих социальных работников;
последовательное знакомство и профессиональными этическими нормами;
развитие навыков решения стратегических задач, с учетом современного состояния общества;
организация работы с абитуриентами;
выработка отечественных критериев отбора на данную специальность;
организация профориентационной работы;
максимально тесное объединение академического обучения с практикой;
организация постоянного обмена опытом как с отечественными вузами, так и с зарубежными образовательными учреждениями и центрами социальной помощи.
Кооперативное образование должно стать гуманистическим. Задача состоит в том, чтобы каждый молодой специалист стал сознательным носителем своей свободы и обязанностей, нравственности и морали, правопослушным свободным гражданином, понимающим сущность и ценность кооперативного движения, творческим соучастником развития демократического гражданского общества.
