Додаткові питання

№	Питання
1	Головна відмінність трудових і соціально-трудових відносин (критерії для аналізу: склад суб'єктів? предмети? рівні?)
2	Яка фаза відтворення робочої сили є трудовими відносинами?
3	Що є ареною трудових відносин? (Де вони здійснюються)
4	Чому змістовні аспекти зайнятості називаються змістовними?
5	Що таке патерналізм? У чому відмінність патерналізму від партнерства?
6	Проаналізуйте основоположні принципи у сфері праці (декларація МОП): який з цих принципів робить найбільший вплив на ефективність зайнятості, з Вашої точки зору?
7	Якою формою зайнятості є робота вдома (дистанційна)?
8	Які з видів зайнятості по характеру діяльності можна віднести до економічного аспекту змістовної сторони зайнятості?
9	До якого виду зайнятості по соціальній приналежності відноситься: Викладач? Виконроб на будівництві? Медсестра?
10	Яка форма зайнятості розглядається в 44, 166 і 168 конвенціях МОП? Як класифікується ця форма зайнятості в цих документах?
11	Проведіть аналіз умов функціонування трьох моделей соціально-трудових відносин з погляду можливості використання в Україні. Визначте умови, що роблять неможливим застосування тієї або іншої моделі. Методом виключення назвіть модель, яка найбільш близька до української реальності.
12	Проаналізуйте три системи заходів соціальної політики, використовуючи два критерії: тривалість дії і адресність.
13	Дайте характеристику стимулюючому (+) і де-стимулюючому (–) впливу глобалізації на ринок праці, виходячи з того, що стимулюючий вплив викликає зростання зайнятості, а де-стимулюючий – зростання безробіття. Які ще можливості для економіки країни створює глобалізація економіки?
14	У чому полягає відмінність в трактуванні поняття вимушеної неповної зайнятості в 44, 166 і 168 Конвенціях МОП і Законі України «Про зайнятість населення»? Як ця розбіжність відображається на добробуті трудящих України?
15	Уявіть, що Ви працюєте співробітником при Кабінеті міністрів України. Вам потрібно підготувати доповідь про трудовий потенціал України. Які дані Ви зажадаєте у відповідних служб? Як структуруватимете ці дані? Які критерії використовувати для оцінки трудового потенціалу?

Література

1. Агапова Т.А. Макроэкономика : [учебник, 7 изд.] / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина [под общ. ред. проф. А.В. Сидоровича]. –– М.: «Дело и сервис», 2005. –– 464 с.

2. Балахнин Г. С. Государственное регулирование занятости : [уч. пос.] / Балахнин Г. С., Сумцов В. Г., Филиппова И. Г. –– Луганск : ВНУ им. В.Даля, 2004. –– 256 с.

3. Богиня Д. П. Основи економіки праці : [навч. посіб., 3-тє вид.] / Д. П. Богиня, О. А. Грішнова. –– К. : Знання-Прес, 2002. –– 313 с.

4. Богиня Д. П. Ментальний чинник у сфері праці: проблеми теорії і практики / Д. П. Богиня, М. В. Семикіна. –– К.: Видавнича фірма "Шторм", 2003. –– 382 с.

5. Богиня Д. П. Соціально-трудові відносини в Україні в контексті організації оплати праці та регулювання доходів / Богиня Д. П. // Україна: аспекти праці. –– 2003. –– № 7. –– С. 3––9.

6. Богиня Д. П. Трансформаційні процеси в системі формування національного ринку праці: інституційні аспекти / Богиня Д. П. // Україна: аспекти праці. –– 2005. –– № 1. –– С. 3––9.

7. Богиня Д. П. Ефективність праці в ринкової економіці / Д. П. Богиня, А. Е. Шевченко // Україна: аспекти праці. –– 1996. –– № 4. –– С.3––6.

8. Волгин Н.А. Экономика труда. Социально-трудовые отношения : [учебн.] / [Н.А. Волгин, Ю. Г. Одегов] : [Под ред. Волгина Н.А.] –– К. : Экзамен, 2006. –– 736 с.

9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: [учебн.] / Б.М. Генкин. –– М. : НОРМА, 2003. –– 412 с.

10. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: [Підручник] / О.А. Грішнова. –– К.: Знання, 2007. –– 559 c.

11. Гэлбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества / Дж.К. Гэлбрейт. –– М.: [б.и.], 1986. –– 230 с.

12. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [Навч.-метод. посіб.] / [За заг. ред. проф. Качана Є. П.] –– Тернопіль: ТДЕУ, 2006. –– 373 с.

13. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения : [уч.пос.] / Н.И. Есинова. –– К. : Кондор, 2008. –– 464 с.

14. Закон України «Про зайнятість населення» : [Електронний ресурс] : Документ 803-12, остання редакція від 30.04.2009 на підставі 1180–17, чинний // Верховна Рада України; Закон від 01.03.1991 № 803–XII. –– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12. –– Дата доступу: травень 2009. –– Назва з екрана.

15. Закон України «Про колективні договори i угоди» : [Електронний ресурс] : Документ 3356–12, остання редакція від 07.05.2008 на підставі 274–17, чинний // Верховна Рада України; Закон від 01.07.1993 № 3356-XII. –– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=3356-12. –– Дата доступу: січень 2009. –– Назва з екрана.

16. Закон України «Про мінімальний споживчий бюджет» : [Електронний ресурс] : Документ 1284-12, ост. ред. від 28.10.1994 на підставі 191/94-вр, чинний // Верховна Рада України; Закон від 03.07.1991 № 1284–XII. –– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1284-12. –– Дата доступу: січень 2009. –– Назва з екрана.

17. Закон України «Про оплату праці» : [Електронний ресурс] : Документ 108/95–вр, поточна редакція від 01.01.2009 на підставі 466–16, чинний // Верховна Рада України; Закон від 24.03.1995 № 108/95–ВР. –– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=108%2F95-%E2%F0. –– Дата доступу: січень 2009. –– Назва з екрана.

18. Закон України «Про охорону праці» : [Електронний ресурс] : Документ 2694-12, поточна редакція від 16.09.2008 на підставі 345-17, чинний // Верховна Рада України; Закон від 14.10.1992 № 2694–XII. –– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2694-12. –– Дата доступу: січень 2009. –– Назва з екрана.

19. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України, 1998.–– № 34.–– С. 227.

20. Кодекс законів про працю України : [Електронний ресурс] : Документ 322–08, поточна редакція від 11.06.2009 на підставі 1254–17 // Верховна Рада УРСР; Кодекс України, Закон, Кодекс від 10.12.1971 № 322–VIII. –– Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08. –– Дата доступу: червень 2009. –– Назва з екрана.

21. Колот А. М. Мотивація персоналу: [підручник] / А. М. Колот. –– К. : КНЕУ, 2002. –– 337 с.

22. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудо-вих відносин / [Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, Л. С. Лісогор, Л. Г. Томіліна, І. В. Нестеренко ; ред. Л. Г. Томіліна, І. В. Нестеренко]. –– К. : Інститут економіки НАН України, 2003. –– 214 с.

23. Лукьянченко Н. Д. Мотивация персонала : [учеб. пос.] / Н. Д. Лукьянченко, Л. Л. Бунтовская. –– Донецьк : ДонНУ, 2004. –– 324 с.

24. Майкл Х. Мескон Основы менеджмента : [3-е изд.] / Майкл Х. Мескон, Франклин Хедоури. –– М. : «Вильямс», 2007. –– 672 c.

25. Механизмы реализации основных принципов гуманизации труда и трудовой мотивации / [В. Н. Гончаров, С. И. Радомский, М. С. Радомская, О. В. Додонов]. — Донецк, 2006. — 210 с.

26. Минцберг Г. Школы стратегий / Г. Минцберг, Б. Альстрэнд, Дж. Лэмпел ; [пер. с англ. под ред. Ю. И. Каптуревского]. –– СПб. : Питер, 2001. –– 336 с.

27. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Г. Минцберг ; [пер. с англ. под ред. Ю. И. Каптуревского]. –– СПб. : Питер, 2002. –– 512 с.

28. Мотиваційні основи ефективної праці в умовах ринкової трансформації економіки : зб. наук. праць / ред. Д. П. Богиня. –– К. : Інститут економіки НАН України, 1996. –– 112 с.

29. Новикова О. Ф. Соціально-економічні та правові механізми збереження та розвитку людського потенціалу / О. Ф. Новикова // Социально-экономические аспекты промышленной политики. Управление человеческими ресурсами: государство, регион, предприятие : сб. науч. тр. –– Т. 1. –– Донецк : [б.в.], 2004. –– С. 42––49.

30. Оплата праці у виробничій сфері: проблеми та методологія збільшення заробітної плати в умовах ресурсозбереження : [монографія] / [В. М. Гончаров, О. В. Додонов, В. Ю. Припотень, М. С. Радомська]. — Донецьк: ТОВ "Альматео", 2006. — 246 с.

31. Организация оплаты труда руководителей и специалистов в условиях перехода к рыночной экономике / [Гончаров В. Н., Радомская М. С., Радомский та ін.; общ.ред. В. Н. Гончаров]. — Донецк : ООО "Альматео", 2006. — 196 с.

32. Питер Друкер Задачи менеджмента в XXI веке / Питер Друкер. –– М. : «Вильямс», 2007. –– 272 с.

33. Питер Друкер Практика менеджмента / Питер Друкер. –– М. : «Вильямс», 2007. –– 400 с.

34. Побережна Г. Р. Мотивація як складова ефективного управління персоналом організації / Г. Р. Побережна // Економіка АПК. –– 2000. –– № 1. –– С. 78––83.

35. Прасол В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини : [навч.пос.] / В.М. Прасол. –– Харків : ХНАМГ, 2007. –– 264 с.

36. Психологические основы организации трудового коллектива / [Гончаров В. Н., Радомская М. С., Радомский та ін.; общ.ред. В. Н. Гончаров]. — Донецк : СПД Куприянов В.С., 2006. –– 240 с.

37. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда / С.Ю. Рощин, Т.О.Разумова. –– М.: ИНФРА-М, 2000.–– 400 с.

38. Современный экономический словарь / [под ред. Б.А. Райзберга]. –– М. : ИНФРА–М, 1997. –– 326 с.

39. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати / [Д. П. Богиня, Г. Т. Куліков, В. М. Шамота, Л. С. Лісогор, Л. І. Долгова; відп. ред. Д. П. Богиня]. –– К. : Інститут економіки НАН України, 2001. –– 300 с.

40. Сумин В. А. Структура и средства взаимодействия персонала системы управления / В. А. Сумин // Научные труды ДонНТУ. –– (Серия: экономическая). –– 2006. –– [вып. 103-1].–– С. 193––204.

41. Уильямсон О. И. Экономические институты капитализма: фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация / О. И. Уильямсон. –– СПб. : Лениздат. –– 1996. –– 470 с.

42. Уманський О.М. Соціально-трудови відносини : [навч.пос.] / О.М. Уманський, В.Г. Сумцов, В.Д. Гордиенко. –– Луганськ : вид. СНУ ім. В.Даля, 2003. –– 472 с.

43. Управление персоналом : [Учебник для вузов] / [Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.JI. Еремин и др.] : [Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина] — М. : ЮНИТИ, 1998. –– 423 с.

44. Чорний Г. М. Дискретна циклічність управлінських процесів / Г. М. Чорний // Таврійський наук. вісник. – Херсон : Айлант, 2001. –– [вип. 20] –– С. 196––199.

45. Чорний Г. М. Управління: концептуальні засади національного менеджменту : [монографія] / Г. М. Чорний. –– К. : ННЦ ІАЕ, 2005. –– 102 с.

46. Чуева О. Коммуникации и информация на предприятии / О. Чуева // Культура народов Причерноморья. — 2005. — № 58. — С. 110––114.

47. Экономическая политика государства в Украине : [уч.-метод. пособ.] / [В. Г. Ткаченко, В. И. Богачев, С. Л. Катеринец и др.]. –– Луганск : Книжковий світ, 2007 . –– 100 с.

48. Simon H. A. The Compensation of Executives / H. A. Simon // Sociometry. –– 1957. –– Vol. 20.–– No. 1. – Р. 32––35.

1 Принцип субсидіарності сходить до ідей Платона і Арістотеля, а також до середньовічного міського права. Застосування принципу субсидіарності в економіці привело до появи теорії дистрибутизма, автори якої Честертон і Беллок вважали, що засоби виробництва повинні бути якнайширше розподілені серед населення, а не сконцентровані в руках крупного капіталу або держави. На думку авторів, такий шлях дозволив би уникнути крайнощів капіталізму і комунізму.

2 ратифікація – затвердження найвищим органом державної влади міжнародного договору; ратифікація додає договору юридичну силу

3 У Європейський Союз входять в даний час наступні країни: Великобританія, Нідерланди, Бельгія, Люксембург, Франція, Португалія, Іспанія, Італія, Ірландія, Швеція, Фінляндія, Данія, Німеччина, Австрія, Греція

4 невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків

5 стаття 1

6 під редакцією Г.І. Чернишевої і Н.Б. Болотиної, 2002 рік

7 відома американська програма ІСОП (план придбання акцій персоналом підприємства)

8 на відміну від статті 12 КЗпП України, де другою стороною колективного договору є профспілкові організації

9 Трансакція – акт передачі прав власності від одного економічного агента іншому. Вперше підхід до трансакції як до обміну правами власності був запропонований Дж. Коммонсом. Коммонс виділяє три „ідеальних” типа трансакцій: трансакції операції, управління і раціонування. Трансакції операції є вільним перерозподілом прав власності між рівними з правової точки зору агентами. Трансакції управління звичайно характеризують трудові відносини і направлені на підвищення технологічної ефективності і створення багатства у виробничому процесі. Трансакції раціонування – це переважно рішення найвищих законодавчих органів з приводу витрат і вигод в створенні суспільного багатства.

10 Девіантна поведінка — здійснення вчинків, які суперечать нормам соціальної поведінки в тому або іншому співтоваристві. До основних видів девіантної поведінки відносяться, перш за все, злочинність, алкоголізм і наркоманія, а також самогубства, проституція.

11 Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 16, с. 147.

12 хоча і деякі напівбезперервні і безперервні системи включають фіксовані зміни, особливо нічні

13 словесної

14 Докладніше про це див. розділ 18

15 Суброгація  – перехід права вимагати компенсацію з лиця, відповідального за збиток, заподіяний страхувальнику, до страховика, що виплатив страхове відшкодування, в межах відшкодованого.

16 до їх числа входять, в першу чергу, документи ООН і міжнародних спеціалізованих організацій – Міжнародної Організації Праці, Міжнародної асоціації соціального забезпечення і Всесвітньої організації охорони здоров'я

303