- •ПрограмА навчальної дисципліни «математичні моделі в управлінні персоналом»
- •Інструментальні:
- •Міжособистісні:
- •Системні:
- •Спеціальні:
- •1.1. Тематичний план навчальної дисципліни
- •Тема 6. Моделі й задачі розподільного типу в управлінні персоналом
- •Змістовний модуль 3. Математичні моделі управління персоналом при поточній діяльності фірми
- •Тема 7. Оптимізація чисельності персоналу
- •Тема 8. Моделювання оптимізації оплати праці на підприємстві
- •1.2. Зміст навчальної дисципліни «математичні моделі в управління персоналом» Модуль 1.
- •Змістовний модуль 2. Планування роботи персоналу підприємства
- •Тема 5. Планування штату фірми методами динамічного програмування
- •Тема 9. Базові системи стимулювання
- •Тема 10. Моделі систем масового обслуговування
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 1. Обґрунтування економічної ефективності управлінських рішень
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список до теми
- •Тема 2. Застосування високопродуктивних робочих методик для оптимізації системи менеджменту персоналу
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Тема 3. Календарне планування роботи фірми
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список до теми
- •Тема 4. Мережеве планування роботи персоналу
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Приклади практичних завдань для самостійного опрацювання
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список до теми
- •Тема 5. Планування штату фірми методами динамічного програмування
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Практичні завдання для самостійного опрацювання
- •Тема 6. Моделі й задачі розподільного типу в управлінні персоналом
- •Тема 7. Оптимізація чисельності персоналу
- •Приклади практичних завдань для самостійного опрацювання
- •3). Задача визначення мінімальних витрат фірми
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список до теми
- •Тема 8. Моделювання оптимізації оплати праці на підприємстві
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список до теми
- •Тема 9. Базові системи стимулювання
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список до теми
- •Тема 10. Моделі систем масового обслуговування
- •План вивчення теми
- •Методичні рекомендації до самостійної роботи
- •Питання для самоконтролю
- •Бібліографічний список до теми
- •Методичні рекомендації до практичних занять
- •Практичне заняття № 1
- •Тема 1. Обґрунтування економічної ефективності управлінських рішень
- •Тема 2. Застосування високопродуктивних робочих методик для оптимізації системи менеджменту персоналу
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Алгоритм розв'язку
- •Алгоритм розв'язку
- •Алгоритм розв'язку
- •Алгоритм розв'язку
- •Алгоритм розв'язку
- •Алгоритм розв'язку
- •Алгоритм розв'язку
- •Контрольні завдання та питання
- •Бібліографічний список до практичного заняття
- •Практичне заняття № 2
- •Тема 6. Моделі й задачі розподільного типу в управлінні персоналом
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до практичного заняття
- •Практичні завдання
- •Практичне заняття № 3
- •Тема 7. Оптимізація чисельності персоналу
- •Тема 8. Моделювання оптимізації оплати праці на підприємстві
- •Практичне заняття № 4
- •Тема 10. Моделі систем масового обслуговування
- •Контрольні завдання та питання
- •Бібліографічний список до практичного заняття
- •Методичні рекомендації до індивідуальНих завдаНь
- •Підсумковий контроль
- •Список рекомендованої літератури
- •Математичні моделі в управлінні персоналом
Алгоритм розв'язку
Розрахунок скорочення чисельності персоналу за проектом:
Ч = Чб * Чв,
де
Ч |
– абсолютне скорочення чисельності працівників управління за проектом; |
Чб |
– загальна чисельність працівників; |
Чв |
– відносне скорочення чисельності за проектом, %. |
Економія заробітної плати за рахунок скорочення працівників управління:
ЗП = ЗПм * Ч*Nм,
де
ЗП |
– річна економія заробітної плати, тис. грн.; |
ЗПМ |
– середньомісячна зарплата одного працівника, грн.; |
NМ |
– кількість місяців у році. |
Розрахунок економії за рахунок скорочення нарахувань на зарплату:
Нзп
=
ЗП
*
,
де
|
– нарахування на зарплату (37%). |
Розрахунок собівартості одиниці продукції за проектом:
СВпр = СВб - СВб * СВ,
де
СВпр |
– собівартість продукції за проектом, грн.; |
СВб |
– базова собівартість продукції, грн.; |
СВ |
– зниження собівартості за проектом. |
Розрахунок додаткового прибутку за рахунок зниження собівартості продукції:
ПР1 = (СВб - СВпр) * ОВб * ОВпр,
де
ПР1 |
– додатковий прибуток за рахунок зниження собівартості продукції, млн.грн.; |
ОВб |
– базовий обсяг виробництва продукції, млн.грн.; |
ОВпр |
– збільшення обсягів виробництва за проектом, млн.грн.; |
Розрахунок додаткового прибутку за рахунок збільшення обсягів виробництва:
ПР2 =(Ц - СВб) * ОВпр ,
де
ПР2 |
– додатковий прибуток за рахунок збільшення обсягів виробництва, грн.; |
Ц |
– ціна одиниці продукції, грн.; |
Розрахунок загального додаткового прибутку:
ПР3 = ЗП + Нзп + ПР1 + ПР2 ,
де
ПР3 |
– загальний додатковий прибуток, грн.; |
Додаткові витрати на виплату зарплати звільненим працівникам:
Взп = З + Нзп,
де
Взп |
– додаткові витрати на виплату зарплати звільненим працівникам, грн. |
Розрахунок додаткового чистого прибутку:
ПРч = ПРз * 0,7 - Взп ,
де
0,7 |
– коефіцієнт, що враховує податок. |
Розрахунок чистого грошового потоку за проектом:
ГП = ПРч + А,
де
ГП |
– чистий грошовий потік за проектом, грн.; |
0,15 |
– норма річної амортизації від капітальних витрат. |
Розрахунок терміну окупності витрат за проектом:
ТО=
,
де
ТО |
– термін окупності витрат за проектом; |
КВ |
– додаткові витрати, тис. грн. |
Завдання 1.3. Заходами підвищення кваліфікації персоналу та впровадження сучасних технологій передбачається зменшити трудоємність виробництва продукції підприємства. З 1 березня планового року передбачається провести заходи, які сприятимуть зменшенню трудоємності продукції з 45 люд./год. до 24 люд./год. на 1т продукції. Розрахувати підвищення продуктивності праці за рахунок зменшення трудоємності продукції.
