Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.(2 часа)

Цель занятия: определить в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником, как определяется денежная компенсация морального вреда

План.

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

2. Основания и условия наступления материальной ответственности.

3. Виды материальной ответственности.

4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию.

5. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам (регрессные иски).

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию] на 15 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с .

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. - М.: Бюро печати, 2007. - 304 с.

3. Смирнов О. В., Голуянова М. О., Костян И. А., Малов В. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - М.: Юристъ, 2009. – 191 с.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

Кладовщица Петрякова три дня без уважительных причин не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Администрация объявила ей за прогул строгий выговор и потребовала возместить ущерб в полном размере.

Какую материальную ответственность должна нести Петрякова за порчу фруктов?

Задача 2.

В результате несчастного случая на производстве скончался инженер Серегин. Его семья состоит из трехлетнего сына, десятилетней дочери, жены и тещи. Средний заработок Серегина был 4000 руб., зарплата жены-2500 руб., пенсия тещи по старости-1300 руб.

Какова ответственность организации перед семьей Серегина?

Тема 14. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда.(4 часа)

Цель занятия: определить сферу действия законодательства об охране труда, как устанавливаются нормы и правила по охране труда, для каких работников устанавливаются специальные правила по охране труда, какова процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве

План.

1. Понятие охраны труда как института трудового права. Законодательство об охране труда.

2. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.

3. Специальные правила по охране труда женщин, инвалидов, несовершеннолетних.

4. Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства.

5. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [по состоянию] на 15 февраля 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с .

2. Кирсанова М.В. Должностные инструкции в образовательных учреждениях / М.В. Кирсанова. -М.: Омега-Л, 2007. - 126 с.

3. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов / сост. К. Н. Гусов. М. Юристъ, 2009. - 201с.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

При переходе зернового тока кооператива на круглосуточную работу некоторые работники тракторно-полеводческой бригады были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим уполномоченный профкома по охране труда потребовал освободить от сверхурочных работ беременную Малкову, Серегину, имеющую девятимесячного ребенка, и инвалида войны 2 группы Петрова.

Законны ли действия уполномоченного по охране труда?

Задача 2.

Директор совместного российско-австрийского предприятия, каковым является шахта “Кузнецкая”, издал распоряжение о том, чтобы группа инженерно-технических работников спустилась в шахту для обследования одной из выработок, где бушевал пожар. Трое специалистов отравились рудничными газами, два человека спаслись.

Какую ответственность понесет директор шахты за грубое нарушение правил безопасности?

Задача 3.

Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 3 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены подобные командировки, предложил им либо ехать, либо увольняться с работы.

Законны ли действия руководителя монтажного управления?