Семинарские занятия для заочного отделения.

Модуль 1.

Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права.(2 часа)

Цель занятия: определить какие общественные отношения составляют предмет Трудового права и какова его система.

План

1. Возникновение трудового права в России, его становление в РФ.

2. Понятие трудового права.

3. Предмет и метод трудового права.

4. Система трудового права.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

6. Современные проблемы трудового права.

Нормативные материалы и литература:

1. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

2. Трудовое право: учебник для вузов по специальности "Юриспреденция": с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 598 с. - (Академия труда и социальных отношений).

3. Трудовое право: практикум: учебник для вузов по направлению "Юриспруденция" / под ред. В. Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

Тема 2. Права профсоюзов в сфере трудового права.(2 часа)

Цель занятия: определить какова роль профсоюзов в соблюдении законодательства о труде и правил по охране труда и правовую основу деятельности профсоюзов

План.

1. Основные функции профсоюзов.

2. Участие профсоюзов в установлении условий труда, в применении норм трудового права, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства. в разрешении трудовых споров.

3. Основные права профсоюзов.

4. Полномочия трудового коллектива.

Нормативные материалы и литература.

1. ФЗ РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 895 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Юристъ, 2009. – 121 с.

Модуль 2.

Тема 3 Коллективные договоры и соглашения.(2 часа)

Цель занятия: определить что понимается под социальным партнерством в РФ, термины «бипартизм» и «трипатртизм», какие установлены уровни и системы социального партнерства, как вносятся изменения в коллективный договор, каков порядок разработки соглашения и его подписания, какова ответственность сторон социального партнерства

План.

1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров.

2. Понятие коллективного договора в РФ, принципы.

3. Стороны коллективного договора.

4. Содержание коллективного договора.

5. Порядок заключения коллективного договора.

6. Коллективные соглашения: понятия и виды.

7. Порядок заключения, изменения коллективного соглашения.

8. Контроль и ответственность за выполнением условий коллективного договора и соглашения.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 1 февраля 2010 года. - Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян, В.Г. Малов. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2007. - 928 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Городец, 2007. – 614 с.

Задача 1.

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Задача 2.

В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: ”кадровый работник”, “мастер золотые руки”, а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Определите правомерность указанных положений коллективного договора.