3. Смирнов о. В., Голуянова м. О., Костян и. А., Малов в. Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Новая редакция.- 5-е изд. - м.: Юристъ, 2009. – 191 с.

Задача 1.

В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов, уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 2.

В районном центре занятости гражданину Новикову, обратившемуся за помощью в трудоустройстве, отказали в предоставлении информации о наличии вакантных рабочих мест и предложили отработать месяц на общественных работах, предупредив, что в случае отказа ему не будут предоставлены услуги центра занятости.

Правильно ли поступили работники центра занятости? Имеют ли право граждане, обратившиеся в центр занятости, на получение соответствующей информации? Обязан ли нетрудоустроенный гражданин выполнить требование центра занятости об участии в общественных работах?

Модуль 3.

Тема 4. Гарантийные компенсационные выплаты.(2 часа)

Цель занятия: определить правовой статус работника, находящегося в командировке, какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением трудового договора

План.

1. Понятие и виды гарантий

2. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

3. Выходное пособие высвобождаемым работникам.

4. Компенсации при командировке и переезде на работу в другую местность.

5. Компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам.

6. Доплаты за работу при отклонении от нормальных условий труда.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 апреля 2010 года. -Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2010. - 189 с.

2. Трудовое право: практикум: учебник для вузов по направлению "Юриспруденция" / под ред. В. Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Юристъ, 2009. – 121 с.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Тема 5. Дисциплина труда.(2 часа)

Цель занятия: определить что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации, какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения, понятие и виды материальной ответственности, основания для привлечения к дисциплинарной ответственности, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

План.

1. Понятие трудовой дисциплины.

2. Дисциплинарный проступок: понятие и виды.

3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.

4. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок их наложения и снятия.

5. Поощрения за успехи в работе.

Нормативные материалы и литература.

1. Трудовой кодекс [Российской Федерации] : текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2010 года. - М.: Эксмо, 2010. - 256 с. - (Российское законодательство).

2. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2009. - 240 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М.: Городец, 2007. – 614 с.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. в редакции от 28 декабря 2006 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // БВС РФ. 2007. № 3.

Задача 1.

Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и квартальных премий. Управляющий, ссылаясь на устав АО, считает правомерными такие действия.

Каково Ваше мнение по этому вопросу? Какими нормами права регулируются отношения акционера как наемного работника и как владельца акций?

Задача 2.

При проведении ревизии было установлено,что бухгалтер расчетной части Синева 17 июня прошлого года по небрежности допустила в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии руководитель организации через два месяца после обнаружения проступка объявил Синевой выговор.

Правомерно ли наложено взыскание?

Модуль 4.