Тема 9. Время отдыха.

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня.

3. Выходные и праздничные дни.

4. Понятие и виды отпусков.

5. Порядок предоставления отпуска.

Методические рекомендации по теме:

Право на отдых – одно из основных прав человека; это право и его гарантии закреплены в Конституции РФ. Перерывы в течение рабочего дня предоставляются работникам, как правило, через четыре часа после начала работы. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В праздничные дни работа не производится. Ежегодный отпуск – непрерывное свободное от работы время, не менее 28 календарных дней, в течение которого за работником сохраняется место работы и средний заработок. В трудовом законодательстве закреплены гарантии реального использования отпуска.

Тема 10. Системы оплаты труда.

1. Понятие систем оплаты труда.

2. Характеристика сдельной системы оплаты труда.

3. Характеристика повременной системы оплаты труда.

4. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

Методические рекомендации по теме:

При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы ее правовой организации в условиях рыночной экономики. Важно знать признаки заработной платы. Учитывая, что в условиях рыночных отношений сфера локально-правового регулирования заработной платы значительно расширилась, изменился порядок образования фонда заработной платы, студентам необходимо изучить права работодателя, их структурных единиц в области организации оплаты труда работников. Минимальный размер оплаты труда поэтапно повышается до величины прожиточного минимума. Системы оплаты труда, как правило, закрепляются в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Изучая систему оплаты труда работников бюджетной сферы, студенты должны иметь в виду, что постановлением Правительства РФ от 05.08. 2008. отменена тарифная система оплаты труда для данной категории работников. В связи с этим надо знать порядок определения заработной платы работников бюджетной сферы. Следует также обратить внимание на то, что российское трудовое законодательство предусматривает индексацию оплаты труда. Рассматривая системы заработной платы, следует обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержание каждой из систем. Типовые положения о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности не действуют. Студенты должны изучить условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам годовой работы организации. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях, прямо предусмотренных в законодательстве.

Тема 11. Трудовая дисциплина.

1. Понятие и содержание дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Основные права и обязанности работников.

4. Меры поощрения работников за успехи в работе.

Методические рекомендации по теме:

При изучении данной темы необходимо уяснить содержание понятия «трудовая дисциплина». Дисциплина труда классифицируется на общую и специальную. Общая дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Специальная дисциплина труда устанавливается для отдельных категорий работников, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Студентам необходимо сопоставить ПВТР и положения о дисциплине, выявив их сходство и различие. Рассматривая вопрос о трудовой дисциплине, нельзя не упомянуть о трудовой мотивации. Метод поощрения работника предусмотрен ТК РФ; перечень мер поощрения является открытым. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.