Тема 12. Дисциплинарная ответственность.

1. Дисциплинарная ответственность работников как вид юридической ответственности.

2. Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности.

3. Меры дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

4. Иные меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Методические рекомендации по теме:

Определение понятия «дисциплинарный проступок дано в ТК РФ. В ТК РФ установлены меры дисциплинарного взыскания, перечень которых является формально исчерпывающим и состоит из двух групп: морально-правовые меры (замечание, выговор) и крайняя мера – увольнение. Перечень дисциплинарных взысканий определяется не только ТК РФ и федеральными законами. Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку, за исключением случая, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Особо внимательно надо подойти к изучению вопроса о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку при нарушении какой-либо нормы ТК РФ работник будет считаться не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. После ознакомления с вышеуказанными вопросами следует обратить внимание на срок действия дисциплинарного взыскания и порядок его досрочного снятия. Применение норм о дисциплинарной ответственности к работнику возможно при условии, если на него не распространяются правовые гарантии, устанавливающие ограничения на привлечение работника к дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Тема 13. Материальная ответственность работников перед работодателем.

1. Условия материальной ответственности работника.

2. Ограниченная материальная ответственность работника.

3. Полная материальная ответственность работника.

4. Определение размера ущерба, причиненного работником.

Методические рекомендации по теме:

Целесообразно провести сравнение между различными видами юридической ответственности. Материальная ответственность работника классифицируется на индивидуальную и коллективную, полную и ограниченную. Основные материальные обязанности работника перечислены в ТК РФ. При изучении ответственности работника перед третьими лицами в порядке регресса необходимо обратить внимание на ГК РФ, согласно которому юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. Работник освобождается от материальной ответственности в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Крайне важно, рассматривая виды материальной ответственности работника, проанализировать вопросы, связанные с введением коллективной материальной ответственности, внимательно изучить случаи полной материальной ответственности, порядок удержания ущерба из заработной платы работника. Согласно ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые: в возмещение вреда, причиненного здоровью; лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей; в связи с рождением ребенка многодетным матерям; за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях; организацией в связи с рождением ребенка.