- •1.Предмет, задачи онот и место в экономич. И др науках.
- •2. Формы и виды разделения и кооперации труда.
- •Организация, аттестация и рационализация рабочих мест
- •Рациональные режимы труда и отдыха
- •5. Физиологич и психологические основы труд деятельности
- •6.Санитарно-гигиенические условия труда
- •7. Эстетические требования к условиям труда
- •8. Психология личности и работоспособности человека.
- •10. Организация основных трудовых процессов в животноводстве
- •9.Организация основных трудовых процессов в растениеводстве.
- •11.Способы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов
- •12. Классификация и структура затрат рабочего времени.
- •13.Понятие и составные элементы трудового процесса и их классификация
- •14.Классификация норм затрат труда
- •15. Приемы и методы нормирования труда.
- •16.Нормообразующие факторы и основные положения методики нормирования труда в сх.
- •17. Расчет норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы
- •18. Расчет норм обслуживания животных по материалам наблюдения.
- •19. Назначение и задачи паспортизации полей, лугов, пастбищ
- •20. Паспортизация животноводческих ферм.
- •21. Тарифная система ее элементы и назначения
- •22. Совершенствование тарифной системы оплаты труда.
- •23.Сновные требования тар-ции работ:
- •24. Аналитический метод оценки качества труда
- •25.Тарифные ставки
- •26. Тарифная сетка и их характеристики это важнейший элемент тариф.
- •27. Особенности тарификации труда в сельскохозяйственных предприятиях при переходе на оплату по 18-разрядной етс бюджетной сферы.
- •28. Основные принципы оплаты труда в сельском хозяйстве.
- •29. Способы материального поощрения роста квалификации работников.
- •30.Формы и системы от.
- •31.Сдельно-премальная
- •32. Аккордно -премиальная.
- •33. Повременно-премиальная
- •34. Расчет расценок для оплаты за единицу продукции в растениеводстве
- •35. Расчет расценок для оплаты за единицу продукции в живеотновдстве.
- •36. Оплата труда работников растениеводства.
- •37. Оплата труда работников животноводства.
- •38. Особенности оплаты труда работников животноводства в стойловый
- •39. Оплата труда водителей автомобилей.
- •40. Оплата труда рабочих ремонтных мастерских и в строительстве.
- •41. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий.
- •42. Оплата труда руководящих работников и специалистов хозрасчетных производственных подразделений
- •43. Особенности методики начисления заработной платы работникам на выполнении механизированных полевых работ
- •44. Оплата труда и дополнительное материальное стимулирование на заготовке кормов и уборке урожая.
- •45. Оплата труда на уборке зерновых культур
- •46. Основные направления совершенствования стимулирования труда работников.
- •47. Дифференцированные прогрессивно возрастающие расценки.
- •48. Оплата труда работников предприятий , студентов , и учащихся на уборке урожая из аготовке кормов
- •49. Оплата труда от валового и хозрасчетного дохода или от прибыли.
- •51. Натуральные формы материального поощрения работников животноводства.
- •52. Натуральные формы материального поощрения работников растениеводства
- •53. Натуральное поощрение руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий.
- •54. Оплата труда в подрядных и арендных коллективах
- •55. Оплата труда по трудодням
- •56. Определение хозрасчетного дохода, арендной платы и дохода арендатора.
- •57. Особенности оплаты труда и материального стимулирования работников апк при переходе на 18-разрядную етс.
- •58. Виды поощрения работников сельскохоз предприятий
- •59. Тарификация труда
- •60. Что понимается под тарифной системой.
- •61. Какие элементы включает тарифная система.
- •62. Что такое тарифный разряд.
- •63. Что показывает тарифный коэффициент
- •64. Что характеризует диапазон (масштаб) тарифной сетки.
- •65. Сколько разрядов включают тарифные сетки,
- •66. Что принимается во внимание при установлении тарифной ставки 1-го разряда.
- •67. Как определяется тарифная ставка 2-го и последующих разрядов.
- •68. За какую продолжительность рабочего дня установлены дневные
- •69. Какими документами определяется оплата труда работников государственных сельскохозяй¬ственных предприятий.
- •70. В чем заключается основная сущность оплаты труда рабочих в растениеводстве и животноводстве.
- •71. Что необходимо знать для определения расценок за продукцию.
- •75. Включается ли в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев для
- •76. В каком порядке оплачивается труд освобожденных бригадиров в
- •77. Укажите особенности оплаты труда на выращивании и заготовке кормов.
- •78. Какие материальные стимулы установлены для рабочих, занятых в
- •79. Какие материальные стимулы установлены для трактористов-
- •80. Назовите размер надбавки, выплачиваемой трактористам-машинистам
- •82. Выплачивается ли надбавка за классность трактористам-машинистам,
- •83. Как поощряются рабочие, которым присвоено звание «Мастер животноводства».
- •85. Есть ли особенности премирования рабочих в животноводстве
18. Расчет норм обслуживания животных по материалам наблюдения.
Нормы труда для работников животноводства можно устанавливать по данным фотохронометражных наблюдений. Но разработка норм требует больших затрат труда, поэтому на сх предприятиях их целесообразно определять по типовым нормативам и нормам, разработанные спец научными организациями. Трудовой процесс в жив-ве подразделяется на основной и вспомогательный. На фермах где есть КРС к основному относятся: доение, кормление, чистка жив-х, привязывание и отвязывание, чистка и уборка, транспортировка кормов, продукции, навоза. К вспомогательному относят такие работы как ремонт и техническое обслуживание животноводческого оборудования и машин, складские работы. Так же и работники жив-ва подразделяются на основных ( операторы машинного доения, по обслуживанию животных, кормлению и тд) и вспомогательные (способствующие выполнению основного технологического процесса, слесари ремонтники, кладовщики, лаборанты). Так же отметим то что работа в жив-ве имеет сезонный характер. Выделяют летний (пастбищный) и зимний (стойловый), например в стойловый период возрастает объем работы и трудоемкость по кормлению, меняются трудовые фун-ии работников, что влияет на норму обслуживания животных. Нормы обслуживания могут определяться как единые на весь год, так и дифференцированные по периодам года. Для разработки технически обоснованных норм труда по данным наблюдения необходимо: 1. подготовиться к изучению трудовых процессов, провести наблюдение, изучить процесс, установить затраты рабочего времени по отношению к работе исполнителя, машин, оборудования. Осущ-ть статистическую обработку, анализ и систематизацию материалов наблюдения. Определить влияние отельных нормообразующих факторов на производительность труда работников, машин и оборудования. Составить проект рациональной организации трудового процесса. Установить технически обоснованные нормативы и нормы труда. Перед началом работы необходимо выбрать объект нормирования, те исполнителя. Зафиксировать все основные характеристики, вид пол…в наблюдательных листах производятся записи процесса труда точно и последовательно с фиксацией затрат рабочего времени по каждому приему. Норму обслуживания при индивидуальном закреплении животных для операторов машинного доения , по раздаче кормов рассчитывают по фор-ле: Нобс=Тсм-(Тпз+Тотд+Тлн)/Тоб-при одноместной работе
Тпз-подготовительно заключительное время, Тоб- оперативное время, Тлн-на личные надобности , для операторов по обслуживанию животных Нобс= (Тсм-Тпз)/Тоб
19. Назначение и задачи паспортизации полей, лугов, пастбищ
Для определения природных нормообразующих факторов следует проводить в каждом хозяйстве паспортизацию полей, лугов, пастбищ. Без этих требований ни одно хозяйство не может правильно применить технически обоснованные нормы выработки расхода топлива, следовательно, нельзя правильно определить производительность и оплату труда механизаторов, объем выполненных работ, расход ГСМ и т.п. Эту проблему решает паспортизация полей, при которой определяются постоянные характеристики полей: тип и подтип почвы, ее механический состав; площади полей, их длина, ширина, длина гона; рельеф; каменистость; конфигурация; наличие препятствий; высота над уровнем моря. На основе этих материалов к типовым нормам вносятся поправки. Для проведения паспортизации используют планы землепользования хозяйства, почвенные карты, материалы агрохозяйственных обследований. При отсутствии первичных материалов данные для паспортизации полей получают путем непосредственных измерений на месте. Первичными документами паспортизации являются ведомость и сводная ведомость. В ведомость заносятся постоянные показатели каждого отдельно обрабатываемого участка и итоговые данные по полю в целом. Для учета влияния нормообразующих факторов в ведомость паспортизации заносится распределение площади каждого участка по каждому из факторов. Вторым этапом паспортизации является определение расчетным путем класса нормообразующих факторов поля или группы полей в разрезе производственных подразделений и предприятия в целом. Для чего исходные данные из ведомости паспортизации заносятся в сводную ведомость, где записывают установленные расчетным путем классы нормообразующих факторов для каждого поля. Каждому классу любого нормообразующего фактора соответствует определенны показатель о, представляющий собой отношение времени на обработку одного гектара при данном классе нормообразующего фактора к времени обработки в наиболее благоприятных условиях (а = 1 и выше). Научно-исследовательскими и нормативными организациями разработаны эти коэффициенты по классам н/образующих факторов
