- •1.Предмет, задачи онот и место в экономич. И др науках.
- •2. Формы и виды разделения и кооперации труда.
- •Организация, аттестация и рационализация рабочих мест
- •Рациональные режимы труда и отдыха
- •5. Физиологич и психологические основы труд деятельности
- •6.Санитарно-гигиенические условия труда
- •7. Эстетические требования к условиям труда
- •8. Психология личности и работоспособности человека.
- •10. Организация основных трудовых процессов в животноводстве
- •9.Организация основных трудовых процессов в растениеводстве.
- •11.Способы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов
- •12. Классификация и структура затрат рабочего времени.
- •13.Понятие и составные элементы трудового процесса и их классификация
- •14.Классификация норм затрат труда
- •15. Приемы и методы нормирования труда.
- •16.Нормообразующие факторы и основные положения методики нормирования труда в сх.
- •17. Расчет норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы
- •18. Расчет норм обслуживания животных по материалам наблюдения.
- •19. Назначение и задачи паспортизации полей, лугов, пастбищ
- •20. Паспортизация животноводческих ферм.
- •21. Тарифная система ее элементы и назначения
- •22. Совершенствование тарифной системы оплаты труда.
- •23.Сновные требования тар-ции работ:
- •24. Аналитический метод оценки качества труда
- •25.Тарифные ставки
- •26. Тарифная сетка и их характеристики это важнейший элемент тариф.
- •27. Особенности тарификации труда в сельскохозяйственных предприятиях при переходе на оплату по 18-разрядной етс бюджетной сферы.
- •28. Основные принципы оплаты труда в сельском хозяйстве.
- •29. Способы материального поощрения роста квалификации работников.
- •30.Формы и системы от.
- •31.Сдельно-премальная
- •32. Аккордно -премиальная.
- •33. Повременно-премиальная
- •34. Расчет расценок для оплаты за единицу продукции в растениеводстве
- •35. Расчет расценок для оплаты за единицу продукции в живеотновдстве.
- •36. Оплата труда работников растениеводства.
- •37. Оплата труда работников животноводства.
- •38. Особенности оплаты труда работников животноводства в стойловый
- •39. Оплата труда водителей автомобилей.
- •40. Оплата труда рабочих ремонтных мастерских и в строительстве.
- •41. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий.
- •42. Оплата труда руководящих работников и специалистов хозрасчетных производственных подразделений
- •43. Особенности методики начисления заработной платы работникам на выполнении механизированных полевых работ
- •44. Оплата труда и дополнительное материальное стимулирование на заготовке кормов и уборке урожая.
- •45. Оплата труда на уборке зерновых культур
- •46. Основные направления совершенствования стимулирования труда работников.
- •47. Дифференцированные прогрессивно возрастающие расценки.
- •48. Оплата труда работников предприятий , студентов , и учащихся на уборке урожая из аготовке кормов
- •49. Оплата труда от валового и хозрасчетного дохода или от прибыли.
- •51. Натуральные формы материального поощрения работников животноводства.
- •52. Натуральные формы материального поощрения работников растениеводства
- •53. Натуральное поощрение руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий.
- •54. Оплата труда в подрядных и арендных коллективах
- •55. Оплата труда по трудодням
- •56. Определение хозрасчетного дохода, арендной платы и дохода арендатора.
- •57. Особенности оплаты труда и материального стимулирования работников апк при переходе на 18-разрядную етс.
- •58. Виды поощрения работников сельскохоз предприятий
- •59. Тарификация труда
- •60. Что понимается под тарифной системой.
- •61. Какие элементы включает тарифная система.
- •62. Что такое тарифный разряд.
- •63. Что показывает тарифный коэффициент
- •64. Что характеризует диапазон (масштаб) тарифной сетки.
- •65. Сколько разрядов включают тарифные сетки,
- •66. Что принимается во внимание при установлении тарифной ставки 1-го разряда.
- •67. Как определяется тарифная ставка 2-го и последующих разрядов.
- •68. За какую продолжительность рабочего дня установлены дневные
- •69. Какими документами определяется оплата труда работников государственных сельскохозяй¬ственных предприятий.
- •70. В чем заключается основная сущность оплаты труда рабочих в растениеводстве и животноводстве.
- •71. Что необходимо знать для определения расценок за продукцию.
- •75. Включается ли в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев для
- •76. В каком порядке оплачивается труд освобожденных бригадиров в
- •77. Укажите особенности оплаты труда на выращивании и заготовке кормов.
- •78. Какие материальные стимулы установлены для рабочих, занятых в
- •79. Какие материальные стимулы установлены для трактористов-
- •80. Назовите размер надбавки, выплачиваемой трактористам-машинистам
- •82. Выплачивается ли надбавка за классность трактористам-машинистам,
- •83. Как поощряются рабочие, которым присвоено звание «Мастер животноводства».
- •85. Есть ли особенности премирования рабочих в животноводстве
56. Определение хозрасчетного дохода, арендной платы и дохода арендатора.
Хозрасчетный доход - часть дохода, поступающая в полное распоряжение предприятия.
Арендная плата может быть установлена также в виде постоянной и переменной составляющих. Например, при заключении договора аренды транспортного средства стороны могут предусмотреть, что арендная плата состоит из ежемесячных платежей в размере 15 тыс. руб. и суммы в размере 1 тыс. рублей за каждый день эксплуатации автомобиля.
Аре́нда— форма имущественного договора или соглашения, по которому собственник передаёт арендатору право пользования и исключительного владения имуществом на определенное время при условии уплаты арендной платы. Например, в сельском хозяйстве и добывающих отраслях оплачивается временное пользование землей или недрами. Включает природную ренту (земельную ренту), амортизацию процента за пользование материальными активами. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.
57. Особенности оплаты труда и материального стимулирования работников апк при переходе на 18-разрядную етс.
58. Виды поощрения работников сельскохоз предприятий
В настоящее время законодательством о труде не предусмотрен конкретный перечень мер поощрения работников за успехи в труде. Это означает, что организация вправе сама устанавливать такие меры. Виды поощренийВ качестве оснований для поощрения можно назвать:-- образцовое выполнение трудовых обязанностей;-- улучшение качества продукции;-- продолжительную и безупречную работу;-- новаторство в труде.Организация может определить и другие основания для поощрения, например, выполнение особо важных для организации либо особо срочных работ, высокий профессионализм, поддержание престижа торговой марки во время выставок, конкурсов и ярмарок, увеличение прибыли.За успехи в работе можно устанавливать следующие меры поощрения:- объявление благодарности;-- выдача премии;-- награждение ценным подарком;-- награждение почетной грамотой и др.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, могут предоставляться льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении по работе.
59. Тарификация труда
- понятие, включающее в себя как тарификацию работ, так и индивидуальную тарификацию рабочих. Под тарификацией работы понимается определение степени сложности ее выполнения и отнесение ее к тому или иному разряду тарифной сетки. Индивидуальная тарификация работников заключается в присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Особую значимость и остроту тарификация работников приобретает в условиях повременной оплаты труда, где размер заработной платы напрямую зависит от присвоенного работнику разряда. У рабочих-сдельщиков размер заработка зависит от разряда работы
60. Что понимается под тарифной системой.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — даёт возможность измерить разнообразия видов труда и выразить его в показателях(тариф.ставках за единицу труда или в тариф.должностных окладах); совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. следующие критерии:1) сложности выполняемой работы;2) условий труда;3) природно-климатических условий выполнения работы;4) интенсивности труда;5) характера труда.Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит также показателем уровня квалификации и самого работника. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы, поскольку оплата всегда производится по разряду выполненной работы.Зависимость размера оплаты труда от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий. Принято различать условия: а) нормальные;6) тяжелые и вредные;в) вредные и опасные для здоровья условия труда;г) работы с особенными природными, географическими и геологическими условиями;д) условия повышенного риска для здоровья.Интенсивность труда и его характер также являются самостоятельными основаниями для дифференциации оплаты через тарифную систему.