54. Оплата труда в подрядных и арендных коллективах

Подряд - это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Отличительная характеристика коллективного подряда состоит в том, что заработок коллектива определяется по конечному реализованному результату его деятельности, а не суммированием сдельного заработка, тарифных ставок, премий, доплат и надбавок отдельных работников, как было прежде. Тем самым возникает особая задача распределения коллективного заработка, которая отсутствует при применении индивидуальной, сдельной и повременной систем оплаты труда. В условиях перехода к рыночной экономике эта задача приобретает решающее значение и предопределяет существование коллективного и арендного подряда. Коллективный и арендный подряд является важнейшим элементом самоорганизации, жизнедеятельности коллективов различного уровня. Другие элементы - хозяйственный расчет и самоуправление, все вместе базируется на договорных отношениях. Указанные элементы, а также связи между ними в виде договоров «всех со всеми» существенно определяют как формирование, так и распределение коллективного заработка, обуславливают их принципиально иной, чем при индивидуальных формах, характер. Так, заработная плата начисляется не только по затратам труда, но прежде всего по результатам хозяйственной деятельности, доходу от реализации продукции. Средства на оплату труда подрядного коллектива включают основную заработную плату, формируемую, как правило, по установленным нормативам заработной платы на конечный результат работы и премии по коллективным результатам работы. Кроме того, членам подрядного коллектива производятся выплаты, носящие индивидуальный характер, а также начисляемые помимо выполняемого по договору объема работ

55. Оплата труда по трудодням

Оплата труда по трудодням - безденежная форма оплаты труда.Спад с.-х. производства, ухудшение финансового состояния сельских товаропроизводителей, рост неплатежей, задолженность по заработной плате, к тому же реформирование аграрного сектора не привели к сокращению численности работников с.-х. производства при сокращении объемов производства. Трудодень не освобождает предприятия от перечисления средств в указанные фонды, но позволяет производить отчисления, когда появляются реальные денежные средства, в момент начисления денег или натуральной продукции по трудодням Трудодень тесно связан с основными элементами З./п.: нормами, тарифными сетками, формами оплаты. При сдельной форме оплаты труда для исчисления количества трудодней применяют нормы выработки, тарифные и повышающие коэффициенты ETC или коэффициенты отраслевой тарифной сетки. Для рабочих-повременщиков количество трудодней определяется умножением числа дней выхода на работу за месяц на соответствующий разряду работы или квалификации тарифный коэффициент. Перерасчет начисленных трудодней в денежную форму производят в конце года: определяется стоимость ЗП в денежной форме путем умножения количества начисленных трудодней на стоимость одного трудодня. Из полученной суммы вычитается сумма выданного в течение года аванса. Остаток распределяется