48. Оплата труда работников предприятий , студентов , и учащихся на уборке урожая из аготовке кормов

Оплата труда работников предприятий, студентов и учащихся,

привлекаемых на уборку урожая и заготовку кормов. Оплата труда

работников промышленных, транспортных и иных предприятий, учреждений и организаций, студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет,участвующих в уборочных и других работах, в хозяйствах производится по условиям оплаты труда, действующим на этих предприятиях.

Для студентов и учащихся, достигших возраста 18 лет и

привлекаемых на уборку урожая и другие работы, рекомендуется снижатьнормы выработки до 20% в связи с недостаточным опытом их работы. Труд студентов и учащихся моложе 18 лет оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной

работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических училищ и средних специальных учебных заведений, работающих

в свободное от учебы время на уборке урожая и других работах,

производится за отработанное время или в зависимости от выработки.

Сельскохозяйственные предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

49. Оплата труда от валового и хозрасчетного дохода или от прибыли.

Валовый доход-стоимость,созданная живым трудом.Он определяется как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на её произовлтсво. При оплате труда от валового дохода учитывают не только количество и качество произведенной продукции, но и , что очень важно,затраты на её производство,тем самым создаётся противозатратный механихм.Чем больше произведено продукции лучшего качествоа при более низких затратах труда и материально-денежных ресурсов при фиксированном номативе отчисления на оплату труда,тем больше фонд оплаты труда и наоборот.Если в хозяйстве оплата труда производится от валового дохода,то в фонд заработной платы включают тарифный фонд заработной платы включают тарифный фонд, зарабоную плату руководителя подразделения,входящих в его состав специалистов и вспомогательных работников, доплату за продукцию в размере 50% тарифного фонда,дополнительную оплату за качество и сроки выполнения работ, надбавки за классность,мастерство и высокую квалификацию,повышенную оплату на уборке урожая,премии,выплаченные в среднем за 3-5 предшествующих лет в расчёте на 1 руб тарифного заработка.

50. Оплата труда по контракту Контрактная оплата труда получила широкое распространение с принятием Закона РФ от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ», в соответствии с которым контракт приравнен к трудовому договору.

При разработке контрактных условий оплаты труда рекомендуется:условия и уровень оплаты определяется с учетом организации З./пл. на данном предприятии;следует учитывать профессионально-квалификационный статус работника, его деловые качества, значимость работы, практические результаты деятельности;оплату труда целесообразно разделить на две части: постоянную, переменную;высокая доля постоянной части в З./пл. (90%) целесообразна при заключении контракта со специалистами, занятыми перспективными проблемами, созданием новейших технологий;высокая доля переменной части целесообразна при заключении контракта с директором, руководителями структурных подразделений, от которых зависит качество работ и услуг, прирост прибыли и т.н. ;принятые в коллективном договоре предприятия размеры тарифных ставок, окладов могут быть использованы в качестве базы для определения индивидуальной оплаты.