1 Вопрос.

Чтобы обозначить, что ТО прекращены законодатель использует различные термины, а именно прекращение, расторжение, увольнение. Не смотря на то, что все они обозначают, что ТО прекращены, они имеют разницу.

Термин прекращение имеет наиболее общий характер и включает в себя прекращение договора по любому основанию и по инициативе любого субъекта.

Термин расторжение предполагает инициативу на расторжение договора одной из сторон, при этом мнение другой стороны юридического значения не имеет.

Термин увольнение применяется при окончании ТО с конкретным работником, в частности используется при издании приказа об увольнении работника, т.е. он имеет личностный хар-р и обозначает саму процедуру прекращения ТО с конкретным работником.

ТД прекращается только при наличии определенных оснований. Их можно класиифицировать по различным основаниям:

1. События (смерть работника, истечение срока договора) и действия (расторжение договора по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя по инициативе 3х лиц)

2. - общие - которые могут быть применены к любому работнику – п.5 ст.81, пп «а» п.6 ст.81

- специальные – применяются к определенным категориям работников – п.4 ст.81, п.7 ст.81

3. По способу установления основания прекращения договора (Головина):

- непосредственно предусмотренные самим ТК

- предусмотренные иными ФЗ (О гос. службе)

- предусмотренные ТД с отдельными категориями работников (руководители организации, лица, работающие у физических лиц, надомники и работники религиозных организаций)

Основания могут быть только на уровне ТД и иных ФЗ, но для некоторых работников сам закон содержит исключение, и основания могут быть установлены в ТД.

Общие основания для прекращения ТД предусмотрены ст.77 (являются отсылочными). Постановление правительства от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» п. 15: при прекращении ТД вносятся основания, предусмотренные ст.77 ТК, исключение п.4 и п.10 ст.77 (т.к. необходимо указать конкретное основание).

П.1 ст.77 – соглашение сторон. Оформляется письменным соглашением о расторжении ТД, при этом закон не указывает срок, за который должно быть заключено соглашение до даты увольнения. ПП ВС РФ в п.20 предусмотрело, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Судебная практика идет по следующему пути: возможно увольнение работника, если он совершает виновные действия; по иным основаниям в период действия соглашения уволить работника нельзя.

П. 5 ст.77 – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу.

Если просьба, то работник пишет заявление, где стоит виза, что будущий работодатель возьмет его на работу. Если с согласия, то сначала договариваются работодатели. Т.е. необходима воля 3х сторон.

Перечень ст.77 не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК (278, 348.11 и т.д.) и иными федеральными законами (О гос. гражданской службе, Об образовании).

2 вопрос. Расторжение ТД по инициативе работника.

Регламентировано ст. 80 ТК. По инициативе работника возможно расторжение любого ТД. При этом расторжение договора по инициативе работника допускается только в том случае, когда подача заявления об увольнении явилось его добровольным волеизъявлением и отсутствуют факты давления со стороны работодателя. Как указано в п.22 ПП ВС, если при рассмотрении спора истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление по собственному , то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать возлагается на работника.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Более короткий срок может быть установлен при отдельных видах работ. Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. По соглашения м/у работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Если заявление работника было обусловлено невозможностью продолжения им работы, либо установленным нарушение трудового зак-ва работодателем, то работодатель обязан расторгнуть Д в срок, о котором просит работник. Примерный перечень причин дан в ТК: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение. Пленум добавляет перевод супруга в другую местность. На практике также, состояние здоровья.

Устанавливать вину может только уполномоченный орган. Факт подачи заявления не освобождает от исполнения трудовых обязанностей и если работник в период срока предупреждения нарушает трудовую дисциплину, то его можно уволить или иные меры.

2 семестр – 14.02.2012