Вопрос 2. Дисциплинарная от-ть работника

Наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. не исполнение/ ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Как и любое правонарушение дисциплинарный проступок имеет свой состав.

Состав – совокупность необходимых признаков, для признания деяния проступка.

Субъект – ФЛ, состоящее в труд. отношениях с работодателем и нарушающее трудовую дисциплину. С 16 лет, требования к дееспособности – не субъект от-ти.

Субъективная сторона – все формы вины работника, как умысел, так и неосторожность.

Объект – правила внутреннего трудового распорядка и иные нормы, которые работник обязан соблюдать.

Объективная сторона – не исполнение \ ненадлежащем исполнении.

дисциплинарная от-ть – вид юр. от-ти и заключается в обязанности нарушителя ответить за совершенный дисципл. проступок и претерпеть неблагопр. последствий в виде ограничений личного, организационного порядка.

Различают

- общую

-специальную дисцип. от-ти - распространяется на отдельные категории работников в соотв. с положениями и уставами, кот. утверждаются ФЗ.

Вопрос 3. Виды дисциплинарных взысканий

ст. 192 ТК за совершение дисцип. проступка работодатель имеет право применить замечание, выговор, увольнение и увольнение по п. 1,……………….. п. 1ст. ………………….., п. 7, 8 ст. 81 явл. дисцип. проступками если они совершены на раб. месте и в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Порядок применения – до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать объяснение в письменной форме. Если работник не дает объяснение – в теч. 2 дней работодатель составляет соответ. акт с указанием свидетелей. Суды трактуют что отказ работника – это не доказательство его вины.

Дисцип. взыск. – не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет времени представительного органа работника.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хоз. деятельности, аудиторской проверки не позднее 2ух лет со дня совершения. В указанные сроки не включаются время производства по Уделу, за каждый дисцип. проступок может быть применено 1 дисцип. взыскание.

Приказ работодателя о применения дисцип. взыскания объявляется работником под роспись в течении 3ех рабочих дней со дня издания, в случ. отказа работника подписать ознакомление с распоряжением составляется соответствующий акт.

Только работодатель оценивает уважительность причин---суд не вмешивается.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос инспекцию труда , в органы по рассмотрению ИТСпоров (КТС, суд), дисциплинарное взыскание действует в теч. 1 года со дня его применения, по истечению этого срока, оно снимается автоматически без издания какого-либо приказа, а работник считается не подвергавшемуся дисциплинарному взысканию, о досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение работодателя или того долж. лица, кот. применял взыскание, меры за искл. увольнения в трудовую книжку не заносятся.

Привлечение к дисцип. от-ти работодателя – ст. 195 ТК РФ. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Тема: материальная ответственность сторон трудового договора

Вопросы:

1. Понятие и условия материальной от-ти

2. Материальная от-ть работодателя

3. Материальная от-ть работника