Вопрос 1. Понятие и значение времени отдыха

В соответствии со всеобщей декларацией прав человека право на отдых провозглашается как неотъемлемое право каждого человека, включая право на разумное ограничение рабочего дня и право на периодически оплачиваемый отпуск. Это право также закреплено в Международном Пакте об экономических, соц. и культурных правах. Имеет конституционную природу, ст. 37 КРФ, в соотв. с кот. работающий по ТД гарантируется ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Основания возникновения этого права служит юридический факт состояния наличия трудовых отношений и наличие стажа непрерывной работы у конкретного работодателя. В соотв. с конвенцией МОТ № 52 «Об оплачиваемых отпусках» любое соглашение, направленное на отказ от этого права или ограничения является недействительным.

Право работников на отдых обеспечивается по средствам установления трудовым законодательством : во-первых, предельной продолжительности рабочего времени, во-вторых, видов времени отдыха, обязательных для предоставления работодателями независимо от характера их деят-ти, организационно- правовых и форм собственности.

В соотв. с ТК РФ, под временем отдыха понимается – время в теч. которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и кот. он может использовать по своему усмотрению.

Для времени отдыха характерны:

- отсутствие законодательного ограничения максимальной продолжительности;

- отсутствие нормативной регламентации способов его использования.

Вопрос 2: Виды рабочего времени.

в соотв. с ТК РФ виды времени отдыха являются – перерывы в течении рабочего дня , ежедневный междусменный отдых, праздничные дни, отпуска, выходные дни.

По длительности:

- длительные – отпуска

-кратковременный отдых – все остальные

1. Перерывы в течении рабочего дня

а) перерыв для отдыха и питания, кот. предоставляется работнику в течении рабочего дня не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время не включается и не оплачивается.

б) Конкретная продолжительности для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению м/у работников и работодателем. На работах, где по условиям производства ( работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устан. правилами внутр. труд. распорядка.

в) Специальные перерывы для обогревания и отдыха. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течении рабочего времени спец. перерывов, обусловленных технологией и организацией производства труда.- это работники работ-ющие в холодное время года , на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, грузчики и др. работники. Работадатель обязан обеспечить помещение для обогревания и отдыха, порядок предоставления см. в правилах внутреннего трудового распорядка.

г) Перерыв для кормления ребенка и детей (предоставляется матерям, имеющ. детей до 1,5 лет) – не менее 30 мин. в теч. 3 часов, при наличии 2ух и более детей – продолжительность перерыва 1 час. По желанию женщины – эти часы могут суммироваться и переносится на начало или окончание раб. дня. – оплачиваются.