Вопрос 2. Материальная от-ть работодателя

На мат. от-ть работодателя распространяются условия , определенные в соотв. ст. 233 ТК РФ. Трудовой кодекс выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, кот. влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб в результате этих правонарушений. К ним относятся незаконное лишение работника трудиться, причинение ущерба имуществу работника, задержки в выплате з/п и других выплатах, причитающихся работнику.

1.Незаконное лишение возможности работника трудится

К случаям незаконного лишения относят

-незаконное отстранение , его увольнение или перевод на другую работу

- отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или гос. правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, либо несвоевременное исполнение такого решения.

- задержки работодателем выдачи Труд. Книжки, внесения в Труд. Книжку неправильной записи причины увольнения работника- ст. 84.1 ТК.

Во всех случаях - ??????????????????????к семинару посмотри

2. Причинение ущерба имуществу работника, кот. подлежит работодателем в полном объеме – возмещается по рыночным ценам, действующим в местности на день возмещения вреда. При согласии работника – ущерб может быть возмещен в натуральной форме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, кот. обязан его рассмотреть и принять соотв. решение в 10 дневный срок, со дня его поступления. При не согласии работника с решением работодателя или не получ. согласия в 10 дн. работник имеет право обратиться в суд.

3. Материальная от-ть работодателя за задержку выплаты з/п и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем, установленных в законе сроков, выплаты з/п и других платежей , он обязан выплатить их с уплатой % ( денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей ставки Рефинансирования ЦБ РФ.

От невыплаченных сумм за каждый день задержки , начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Работодатель имеет повышать объем денежной компенсации на основании коллективного договора или трудового договора. Такая обязанность наступает не зависимо от вины работодателя. В соотв. с п. 56 ПП ВС – при рассмотрении дела по иску работника труд. отношения с кот. прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока обращения в суд не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку считается , что срок не нарушен, т.к. нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя сохраняется в теч. всего периода действия трудового договора. В СЛУЧАЕ ЗАДЕРЖКИ З/П БОЛЕЕ 15 ДНЕЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ, ПИСЬМЕННО ИЗВЕСТИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ. ---это время вынужденного простоя – выплачивается, если соблюден порядок.

Моральный вред , причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя возмещается работнику в денежной форме – ст. 237 ТК РФ в размерах, определяемых соглашением сторон ТД. Определение морального вреда – ст. 151 ГК РФ. в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеру его возмещения определяются судом, не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работождателя при наличии его вины, причинения морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни и здоровью работникам, а также источникам повышенной опасности – ст. 1110 ГК РФ. Сроки защиты: ПП 20.12. 1995 г. « о нект. вопросах примен. зак-ва о компенсации морального вреда».