5 Вопрос.

Режим рабочего времени – распределение норм рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода. В соответствии с ТК режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная и ли 6-дневная), работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы, в том числе и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, коллективным соглашением, а для работников, режим которых отличается от общих правил, установленных работодателем, ТД.

Трудовое зак-во предусматривает следующие виды режимов:

1. ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным НА, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, согласие работника на привлечение не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать работнику работу не обусловленную его трудовой ф-и.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического, хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых дробится на части. Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением дополнительного отпуска не менее 3х рабочих дней. В соответствии с письмом Роструда от 19.04.2010 работникам с неполным рабочим днем можно устанавливать ненормированный рабочий день.

2. Работа в режиме гибкого рабочего времени

характеризуется тем, что для отдельных работников или коллективов время начала или смены или время общей продолжительности рабочего времени определяется по соглашению м/у работником и работодателем. Использование имеет место в тех случаях, кода по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.п.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени, составными элементами является:

1. время переменное в начале и конце рабочего времени, когда работник

2. врмя фиксированное – время обязательного нахождения н рабочем месте

3. перерыв для питания и отдыха

4. продолжительность учетного перевода в течении которого каждым работником должна быть отработана установленная норм рабочих часов.

3. Сменная работа

Сменная работа это работа в 2, 3 или 4 смены. Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях ….. При этом каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности раб. времени в соответ. с графиком сменности.

График сменности составляет работодатель с учетом мнения представительного органа работника, он может быть как сам-ым локальным актом , так и является приложением к коллективному договору. Графики сменности должны отражать требования ст. 110 ТК РФ, о предоставлении работ-ам еженедельного непрерывного отдыха в течение 42 часов. Ежедневный (междусменный ) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы предшествующей отдыху смене. График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за месяц. Работа в режиме 2ух смен подряд запрещена, искл. по инициативе работодателя.

4. Разделение рабочего дня на части – может быть установлен на тех работах, где это необходимо в следствие особого характера труда, а также при производстве работ , интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня. Если обед. перерыв > 2 часов, то в таком случае делится день на части. Продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленных ТК РФ норм. Такое разделение осущ. работодателем на основании локального акта , принятого с учетом мнения представительного органа работника. В данном акте указываются следующие сведения:

- категории работников, для кот. вводится разделение рабочего дня

- кол-во частей рабочего дня

- продолжительность частей рабочего дня

- количество и продолжительность перерывов в течение раб. времени

- дата с кот. вводится разделение дня на части

- период времени с кот. действует режим

- надбавки работникам с разделением дня на части.

Учет рабочего времени

- это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени.

Виды:

- подённый ( состоит в том , что рабочее время, устан. для работника точно соотв. норме в теч. раб. дня, что отражено в правилах внутреннего трудового распорядка).

- недельный ( установленная законом норма продолжительности раб. недели, реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели; при данном учете часы работы сверх нормы раб. недели являются сверхурочной работой);

- суммированный учет ( это такой учет кот. предпринимается работодателем за более продолжительный период, чем сутки или неделя; Мин. продолжительность учетного периода 1 месяц, максимальная 1 год) - преподаватели, водители дальнего следования, вахтовый метод.

Тема: Время отдыха

Вопросы:

1. понятие и значение времени отдыха

2. виды времени отдыха

3. понятие и классификация отпусков. Право работника на основной и доп. отпуска

4. порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части. Отзыв из ежегодного отпуска, змена ежегодного отпуска денежной компенсацией

5. отпуск без сохранения з/п