Вопрос 1. Понятие з/п.

В соотв. с труд, зак-ом ТД носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату.

Заработная плата имеет экономическое содержание:

Для современных экономических теорий характерен взгляд на з/п как на цену труда. Для работодателя это плата за ресурс ( рабочая сила) , издержки составляющие одну из основных статей расходов, кот. отражается на себестоимости производимых товаров и услуг.

Расходы на рабочую силу составляют:

- прямая з/п ( в узком смысле, кот. непосредственно связана с участием работника в производственном процессе)

- оплата отпуска и праздничных дней

- соц. взносы и налоги, связанные с использованием раб. силы

- соц. расходы, добровольно покрываемые работодателем

Для работника з/п это часть его личного дохода. Средства воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи.

З/п имеет социальны аспект, т.к. на ее формирование влияют не только рыночные, но и нерыночные факторы ( гос. рег. з/п , авторитет и влияние проф. союзов, их взаимодействие с работодателями и другие). Она кроме того, обеспечивает работнику определенный социальный статус, обеспечивает гармоничное развитие его личности, что в конечном счете влияет на соц. благополучие в целом.

Правовой аспект - отражает возмездный характер трудового правоотношения.

Понятие з/п признано мировым сообществом, закреплено в конвенции МОТ № 95 «Об охране з/п). В соотвт. со ст. 1 Конвенции под заработной платой понимается независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемое в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, кот. в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, кот. выполнен или должен быть выполнен , либо за услуги оказанные/ должны быть оказаны.

В соотв. с ТК РФ – З/П (Оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-ва , качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты – надбавки, и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

З/П состоит из 3 частей:

а) оклад (тарифная ставка) – в зависимости от системы оплаты труда. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение норм труда определенной сложности за единицу времени – дневная, часовая. Оклад – это также фиксированный размер оплаты труда , но за выполнение труд. обязанности опред. сложности за календарный месяц. Это основная часть з/п устанавливается в твердой сумме и напрямую зависит от квалификации работника, сложности, кол-ва, качества и условий выполняемой работы.

б) компенсационные выплаты – определяются для разных категорий работников в НПА. В соотв. с перечнем выплат компенсац. хар-ра фед. бюджет. учреждений (2007) к ним относятся – выплаты работникам , занятым на работах с вредными и опасн. условиями труда или иных особых условиях труда. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время и другие, компенсация за работу со сведениями, соств. гос. тайну.

в) стимулирующие выплаты – выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Признаки з/п:

1. З/п носит исключительно личный характер

2. З/п как юр. категория это плата за живой труд

3. размер з/п устанавливается – за кол-во и качество труда и с учетом коллективного результата

4. оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам

5. з/п носит гарантированный характер

6. выплаты по з/п осущ. систематически

7. регулирование з/п осущ. гос. , соц. партнерами, работодателем, сторонами ТД.