Вопрос 5. Нормирование труда

Это отрасль экономической науки. Под нормами труда принято понимать объем трудового задания, кот. должен выполнить работник в теч. установленной продолжительности рабочего времени. Виды норм труда:

а) норма выработки – это установленное количество единиц продукции, кот. работник или группа работников соотв. квалификации должны произвести в единицу времени.

б) норма времени – величина затрат рабочего времени, установленное для выполнения единицы работы ( продукции, производственной операции и т.п. одним работником или группой работников, соотв. квалификации заданных организационно технических условий.

в) нормы обслуживания – это кол-во объектов, единиц оборудования, производственных площадей и т.п., кот. работник или группа работников должно обслужить в единицу времени в данных организац. – тех. условиях.

г) нормы численности – это установленная численность работников определенного квалификационного, проф. состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемом работ.

По сроку действия нормы могут быть:

а) постоянными , кот. устанавливаются на неопределенный срок и действуют до их изменения или отмены

б)временными , кот. устанавливаются на период усвоения новой продукии или организации производства, при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда.

в) сезонными, кот. применяются на сезонных работах и разрабатываются на каждый сезон

г) разовые – разрабатываются на ЧС и разрабатывается….

Нормы труда

а) индивид-ые

б)коллективные

Нормы труда устанавливаются как правило для работников, труд кот. оплачиваются сдельно. Для работников с повременной оплатой могут устанавливается нормированные задания. ЛНА – предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работника. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения нормы. К таким условиям относят:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования

- своевременное обеспечение технической или иной необходимой для работы документации

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работ и их своевременное предоставление , а также условия труда, соотв. требованиям охраны труда и безопасности. Для выполнения однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, проф. и иные) нормы труда – Правительство РФ 11 нояб. 2002 « о правилах разработки типовых норм труда».

13.04.2012

Тема: Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Вопросы:

1. понятие дисциплины труда и трудового распорядка (методы обеспечения дисциплины труда)

2. дисциплинарная ответственность работника – понятие и виды

3. виды дисциплинарных взысканий (порядок применения и снятия)

Вопрос 1.

В соответ. с ТД РФ закрепляется обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину – ст. 21 ТК РФ, работодатель со свое стороны обязан соблюдать законные и иные НПА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Создавать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда – ст. 189 ТК, а также применять поощрения и дисциплинарные взыскания – ст. 191, 192 ТК.

Трудовая дисциплина – надлежащее поведение работника, соответствующее предписание трудового законодательства, условиям договоров, заключаемых на разных уровнях.

Основой трудовой дисциплины является внутренний трудовой распорядок, устанавливаемый системой локальных актов, важнейшим из которых является правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка это локальный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнение работников, основные права и обязанности работников и работодателей, от-ть сторон ТД, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования Тр.Отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются с учетом мнения представит. органа ( ст. 172, 190 ТК ). Правила внут. труд. распорядка оформляются либо самостоятельным док-ом, либо приложение к ТД.

Ст. 68 ТК – при приеме на работу (до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить под роспись работника с правилами внутр. труд. распорядка и с иными ЛНПА, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, а также с ТД.

Методы обеспечения дисциплины труда:

1. Создание в соотв. с ТК РФ , иными ФЗ, ЛНА , а также Договорами необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы

2. Установка на сознательное отношение к труду

3. Поощрение за добросовестный труд, успехи в работе

4. Применение дисциплинарных взысканий