- •Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация
- •Иностранные граждане – субъекты трудового права.
- •Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в рф в порядке, не требующем получение визы:
- •Иностранный гражданин не имеет права:
- •Особ-ти прав. Рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию рф в визовом режиме.
- •Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.
- •Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:
- •Гарантии прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы
- •Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:
- •Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Система социального партнерства включает следующие уровни:
- •Формы социального партнерства:
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективный договор.
- •Представители работников:
- •1. В зависимости от целевой направленности:
- •2. По субъектам обязательства:
- •3. От характера обязательств сторон:
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашение по трудовым вопросам.
- •Социальные гарантии компенсации
- •Информационные нормы.
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения.
- •Правовой статус и правила регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Аттестация работников.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска.
- •Оплата труда Понятие заработной платы.
- •Принципы оплаты труда.
- •Функции заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Индексация зарплаты
- •Системы оплаты труда
- •Ограничение удержания из зарплаты (статья 137-138)
- •Ответственность за нарушение условий вреда
- •Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •154 Посмотреть ппвс Гарантии и компенсации Понятие гарантийных выплат, доплат и их виды
- •Компенсационные выплаты и их виды.
- •Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Общая дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо
- •Цель законодательства о мо
- •Функции мо
- •Условия материальной ответственности
- •Не могут считаться противоправными действия:
- •К нормальному хозяйственному риску относятся действия
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная мо и ее пределы
- •Полная мо
- •Случаи наступления: статья 243 тк
- •Правовой институт охраны труда включает в себя:
- •Инструктаж
- •Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования несчастного случая:
- •Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Определения:
- •Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;
- •Система охраны труда.
- •Комиссии (комитеты) по от
- •Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда
- •К числу основных полномочий фит относится:
- •Основные права инспектора труда:
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •Формы защиты профсоюзов:
- •Профсоюзные инспекторы труда в праве:
- •Самозащита работниками трудовых прав
Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха, т.е. порядок их чередования, в течение определенного календарного периода (ст. 100 ТК.)
Следующие виды режима рабочего времени:
1) Пятидневная и шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени и основанные на нем режим гибкого рабочего времени, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день).
2) Ненормированный рабочий день. Работа при этом может быть организована в одну, две и три смены в сутки.
Для работников может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Вопрос о том, в каком режиме работать решается работодателем с учетом специфики организации и с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников. Основным средством контроля за соблюдением установленной законом нормы рабочего времени является его учет (табель учета рабочего времени - локальный акт, который ведется на каждом предприятии, в котором указано время, срок работы работника).
Действующее законодательство предусматривает два вида учета рабочего времени:
поденный и суммированный.
При поденном учете учитывается время отработанное в течение каждого рабочего дня. При этом, переработка сверх нормы часов в один день не может компенсироваться недоработкой в другой.
При суммированном учете учитывается время, проработанное в течение определенного календарного периода (месяц, квартал, сезон, год) в целом. При этом, переработка в один день учетного периода компенсируется недоработкой в другие дни этого же периода, а общая продолжительность проработанного времени должна соответствовать норме рабочего времени учетного периода.
Суммированный учет рабочего времени вводится правилами внутреннего трудового распорядка.
Особыми режимами рабочего времени, основанными на суммированном учете, являются:
Режим гибкого рабочего времени, суть которого заключается в том, что по соглашению сторон регулируются начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени и работник отрабатывает положенное время за учетный период.
Вахтовый метод организации работ, при котором работник регулярно через определенное время выезжает на значительно удаленные от организации и места жительства объекты. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца.
Кроме того, действующее законодательство допускает и такой режим работы как разделение рабочего дня на части, раздробленный рабочий день (ст. 105 ТК РФ). При таком режиме продолжительность рабочего времени дробится в течение суток на части, между которыми устанавливается перерыв более двух часов или два и более перерыва (железнодорожный транспорт, метрополитен, общественный транспорт, предприятия торговли, жилищное хозяйство и т.д.). Т.к. режим этот не очень удобен для работника, то законодатель установил повышенную зарплату этим работникам.
Особый режим устанавливается для некоторых категорий работников, обязанности которых не всегда выполняются в определенный отрезок времени, это ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день устанавливается законодательством для определенной категории работников, специфика их труда заключается в том, что они в случаях особой необходимости, эпизодически, в отдельные дни могут привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. В качестве компенсации за работу во внеурочное время работникам предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность отпуска определяется действующим законодательством, локальными нормативными актами, но не может быть менее трех дней. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом (с учетом мнения представительного органа работников). Ненормированный рабочий день может устанавливаться:
Для лиц административного, управленческого, технического персонала (руководители предприятий, структурных подразделений, инженерно технический состав, диспетчеры и т.д.);
Для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени.
Для лиц, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (лесники и т.д.)