Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников

Защиту трудовых прав работников можно определить как право реализующую деятельность, осуществляемую в установленном законодательстве порядке работником либо его представителем уполномоченными органами, которая выражается в применении к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности правовых мер

Защиту осуществляют:

• Работники и их представители

• Уполномоченные органы

Есть 2 формы защиты:

• Неюрисдикционная форма

• Юрисдикционная форма

В неюрисдикционной форме:

• самозащита

В юрисдикционной форме защиту трудовых прав работников осуществляют:

• Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Суды общей юрисдикции

• Специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля

• Органы общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека.

Под способами защиты трудовых прав работников понимаются, предусмотренные законом процедуры в рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работников (статья 352 ТК РФ)

Способы защиты:

• Самозащита работниками трудовых прав

• Защита прав работников профсоюзами

• Государственный надзор и контроль за соблюдением норм и правил по охране труда

• Судебная защита

Данный перечень не является исчерпывающим.

От способов защиты трудовых прав отличают меры защиты.

Меры это способ восстановления нарушенного права.

В качестве мер защиты трудовых прав работников применяются:

• Компенсация морального вреда

• Отмена дисциплинарного взыскания

• Обвязывание работодателя предоставить работнику условия, предусмотренные коллективным договором или индивидуальным трудовым договором

• Восстановление на работе

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Надзор и контроль представляют собой различные правовые процедуры. Надзор это правовая процедура, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда.

В отличии от контроля надзорная деятельность ограничивается рассмотрением вопросов законности деятельности надзорного субъекта

В процессе указанной деятельности государственные органы предупреждают и выявляют нарушения законодательства а также восстанавливают трудовые права работников и привлекают виновных у ответственности.

Различают контроль и надзор:

• Предварительный (предупредительный)

• Текущий

• последующий

К органам государственного надзора и контроля общей компетенции относятся:

1. Прокуратура РФ;

2. Федеральные органы исполнительной власти;

3. Органы исполнительной власти субъектов РФ и ОМСУ, осуществляющие внутриведомственный государственный контроль.

При осуществлении надзорной деятельности прокурор вправе:

• По предъявлению служебного удостоверения беспрепятственно посещать предприятия с целью проверки поступившей в органы прокуратуры информации;

• Требовать от руководителя, других ДЛ представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений, сведений о ревизии;

• Возбуждать производство об административном правонарушении, требовать привлечения лиц, нарушивших закон к иной ответственности (дисциплинарной, материальной) – ст.22 ФЗ «о прокуратуре РФ».

В случае установления факта нарушения трудовых прав прокурор или его заместитель приносят протест на акт в орган или ДЛ, которые издали этот акт, либо вносят представление соответствующему должностному лицу об устранении нарушений закона.

В случаях когда при проведении проверки прокурор усматривает признаки административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 КоАП – об охране труда, он выносит постановление о возбуждении административного производства и передает материалы по подведомственности т.е. в органы федеральной инспекции труда, либо в суд.

Внутриведомственный государственный контроль является частью их управленческой деятельности.

При осуществлении внутриведомственного государственного контроля, периодические проверки соблюдения законодательства как правило не проводятся. Проверка проводится только в случае поступления жалобы на действия соответствующего руководителя. Если информация, указанная в жалобе подтвердилась, то вышестоящая организация обязывает руководителя устранить допущенное нарушение.

К специализированным органам, создаваемым для проведения надзора и контроля исключительно за соблюдение законодательства о труде и охране труда относятся:

1. Федеральная инспекция труда;

2. Специализированные Федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности;