Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо

МО заключается в обязанности одной стороны трудового п/о возместить полностью или частично материальный ущерб, причиненный другой стороне.

Отличие МО от гражданско правовой ответственности:

• Субъектом, может быть только работник, состоящий в отношениях с работодателем, которому причинен ущерб, независимо от вида трудового договора

• Взысканию подлежит прямой действительный ущерб. Есть 8 случаев полной материальной ответственности. Неполученные доходы взыскиванию не подлежат. Исключение составляет причинение ущерба самовольным использованием технических средств

• Установлен предел возмещения материального ущерба по отношению к получаемой работником заработной плате.

• Ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказать вину работника, возложена на работодателя. Исключение – работники, которые несут полную материальную ответственность. Вина этой категории работников презюмируется..

• Установлен специальный сокращенный срок взыскания. Один год, со дня обнаружения ущерба (по результатам ревизии финансово – хозяйственной деятельности – срок увеличивается до 2 лет)

• Ущерб может возмещаться добровольно, взыскиваться по распоряжению работодателя или по решению суда

Цель законодательства о мо

• Обеспечить сохранность имущества работодателя и возместить причиненный ущерб

• Содействовать укреплению трудовой дисциплины

• Гарантировать работнику заработную плату от неправильных удержаний.

Функции мо

• Возместительная

• Дисциплинарно-воспитательная

• Охранительная (гарантийная)

Условия материальной ответственности

Работник может быть привлечен к ответственности только при наличии одновременно следующих условий:

1. Наличие прямого действительного ущерба, понесенного работодателем.

Статья 238 ТК - под прямым действительным ущербом понимается утрата, ухудшение или понижение стоимости имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества, иных ценностей либо произвести излишние выплаты

Неполученные доходы – это доходы, которые предприятие получило бы, если бы не было допущено правонарушение.

2) Противоправность действия или бездействия.

Работник не может быть привлечен к ответственности, если он причинил ущерб, при обстоятельствах исключающих противоправность, а следовательно и ответственность

Не могут считаться противоправными действия:

• Во исполнение указаний работодателя, если не было оснований сомневаться в их законности.

• Вследствие непреодолимой силы

• В состоянии крайней необходимости

• Во исполнение трудовых обязанностей и профессиональных функций (санитарные врачи, пожарные)

• В пределах нормального производственно-хозяйственного риска

• В состоянии необходимой обороны

• В случае не создания работодателем необходимых условий для хранения, вверенного работнику имущества (статья 239 ТК. Пункт 5 ППВС от 16 ноября 2006 года № 52)

К нормальному хозяйственному риску относятся действия

• Соответствующие современным знаниям и опыту

• Цель не могла быть достигнута иначе

• Работником надлежащим образом выполнил свои обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности

• Принял меры для предотвращения ущерба

• Объектом риска являлись материальные ценности а не жизнь и здоровее людей

3) Вина работника в форме умысла или неосторожности

4) Причинная связь между действием (бездействиями) работника и наступившими последствиями. Необходимо наличие прямой или необходимой причинной связи