- •Субъекты трудового права. 9.03.2010 года. Понятие и классификация
- •Иностранные граждане – субъекты трудового права.
- •Особенности правового регулирования трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в рф в порядке, не требующем получение визы:
- •Иностранный гражданин не имеет права:
- •Особ-ти прав. Рег-ия труда иностр-х работников прибывающих на тер-рию рф в визовом режиме.
- •Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.
- •Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:
- •Гарантии прав профсоюзов.
- •Социальное партнерство в сфере труда. Понятие социального партнерства, основные принципы и формы
- •Юридическая ответственность для работодателей может быть следующих видов:
- •Профсоюзы Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Система социального партнерства включает следующие уровни:
- •Формы социального партнерства:
- •Органы социального партнерства.
- •Коллективный договор.
- •Представители работников:
- •1. В зависимости от целевой направленности:
- •2. По субъектам обязательства:
- •3. От характера обязательств сторон:
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашение по трудовым вопросам.
- •Социальные гарантии компенсации
- •Информационные нормы.
- •Порядок разработки и заключения коллективного договора.
- •Соглашения по социально трудовым вопросам. Виды, стороны, содержание.
- •Правовое регулирование занятости населения в рф. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости населения.
- •Правовой статус и правила регистрации безработных граждан.
- •Трудовой договор. Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Содержание трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу.
- •Аттестация работников.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени.
- •Виды рабочего времени.
- •Режим рабочего времени (гл. 16 тк).
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска.
- •Оплата труда Понятие заработной платы.
- •Принципы оплаты труда.
- •Функции заработной платы.
- •Минимальный размер оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Индексация зарплаты
- •Системы оплаты труда
- •Ограничение удержания из зарплаты (статья 137-138)
- •Ответственность за нарушение условий вреда
- •Оплата при отклонении от нормальных условий труда
- •154 Посмотреть ппвс Гарантии и компенсации Понятие гарантийных выплат, доплат и их виды
- •Компенсационные выплаты и их виды.
- •Дисциплина труда Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •Методы обеспечения трудовой дисциплины:
- •Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Понятие дисциплинарной ответственности
- •Общая дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры
- •Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий (193 -194)
- •Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие материальной ответственности мо
- •Цель законодательства о мо
- •Функции мо
- •Условия материальной ответственности
- •Не могут считаться противоправными действия:
- •К нормальному хозяйственному риску относятся действия
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная мо и ее пределы
- •Полная мо
- •Случаи наступления: статья 243 тк
- •Правовой институт охраны труда включает в себя:
- •Инструктаж
- •Правовое регулирование охраны труда строится на основе следующих принципов:
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Порядок расследования несчастного случая:
- •Страховое обеспечение работников и членов их семей при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Определения:
- •Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются:
- •Виды обеспечения по страхованию:
- •Единовременные и ежемесячные выплаты выплачиваются работнику;
- •Система охраны труда.
- •Комиссии (комитеты) по от
- •Защита трудовых прав работников Понятие защиты трудовых прав работников
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Федеральная инспекция труда
- •К числу основных полномочий фит относится:
- •Основные права инспектора труда:
- •Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •Формы защиты профсоюзов:
- •Профсоюзные инспекторы труда в праве:
- •Самозащита работниками трудовых прав
Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда представляет собой единую централизованную систему органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права во всех организациях независимо от их организационно-правовых форм собственности на всей территории РФ.
Задачи и полномочия ФИТ определяются в ст. 355, 356 ТК.
ФИТ входит в структуру РОСТРУДА.
К числу основных полномочий фит относится:
Проведение контрольно-надзорной деятельности;
Восстановление нарушенных трудовых прав;
Рассмотрение дел об административных правонарушениях;
Безвозмездное получение информации от органов государственной власти от органов МСУ, правоохранительных органов и иных организаций;
Рассмотрение обращений работников о нарушении их трудовых прав;
Указанные полномочия реализуют государственные инспекторы труда (в ТК статья есть).
Основные права инспектора труда:
Проведение проверок;
Порядок проверки указан в ТК (не полностью) есть ФЗ. Порядок проведения проверок определяется конвенцией МОТ № 81 «об инспекции труда в промышленности и торговле» 1947 г. (ратифицирована СССР); 360 ст. ТК, а также ФЗ от 26.12.2008 №294 «о защите прав ЮЛ и ИП при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
В соответствии с конвенцией МОТ № 81 ст.16, организации инспектируются так часто и тщательно как это необходимо для эффективной реализации законодательства.
Согласно ст. 9, 10 ФЗ «о проведении государственного контроля…» плановая проверка в отношении одного ЮЛ или ИП может быть проведена не чаще, чем 1 раз в 3 года. Количество внеплановых проверок не ограничено, но только когда имеется какая-либо информация (жалоба работника).
По общему правилу, срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней, а в отношении субъектов малого предпринимательства срок проведения плановой выездной проверки не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микро-предприятия в год! (ст. 13(15) закона о проведении проверок).
При выявлении нарушений законодательства государственный инспектор предъявляет работодателю предписание об устранении выявленных нарушений в т.ч. и тех, которые не связаны с нарушением прав конкретного работника, а также о привлечении лиц, виновных в выявленных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности. Эти предписания обязательны для исполнения, но могут быть обжалованы вышестоящему руководителю вплоть до главного государственного инспектора труда РФ или в суд.
Выдача обязательных для исполнения предписаний о выявленных нарушениях;
Привлечение виновных лиц в нарушении законодательства о труде, охраны труда к ответственности.
ФИТ рассматривает административные дела по следующим основаниям:
Нарушение законодательства об охране труда и о труде (ч.1 ст. 5.27 КоАП);
Уклонение от участия в коллективных переговорах при заключении КД, соглашения, нарушение сроков их заключения (ст. 5.28 КоАП);
Непредоставление информации при проведении коллективных переговоров (ст. 5.29 КоАП);
Необоснованный отказ от заключения КД, соглашения (ст. 5.30 КоАП);
Нарушение или невыполнение обязательств по КД (ст. 5.31)
Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП);
Невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительных процедур (ст. 5.33 КоАП);
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором;
Сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП);
По просьбе работника, государственные инспекторы труда имеют право обращаться в суд в защиту его прав и свобод. Такая возможность предусмотрена гражданским процессуальным законодательством (ст. 46 ГПК РФ).
Запрашивать и получать в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решений по соответствующим вопросам
Проводить в пределах своей компетенции необходимые расследования
Применять предусмотренные законом меры ограничительного, предупредительно и профилактического характера, направленные на недопущение и или ликвидацию последствий, нарушений ЮЛ и гражданами обязательных требований, в установленной сфере деятельности