Работодатели (юл и фл) как субъекты тп.

Работодатель - это ФЛ, либо ЮЛ (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В сл-х предусмотренных законом, работодателем может выступать иной субъект, наделенный правом заключать любые ТД.

Трудовая правосубъектность ЮЛ, в отл-е от ФЛ, является специальной. По своему содержанию, она должна соответствовать целям и задачам, определенным в её уставе. Её определяют 2 критерия:

1) оперативность - спос-ть осущ-ть подбор и расстановку кадров, организация их труда, создание необходтимых условий для работы.

2) имущественный - спос-ть работодателя выплачивать работнику з/п. Для этого он должен иметь имущественную обособленность, которая выражается в самостоятельном балансе или смете. (ст. 48 ГК)

Т.о., любое ЮЛ может быть работодателем по трудовому праву и его трудовая правосубъектность возникает с момента государственной регистрации. (однако, для государственных бюджетных организаций происходит разрыв во времени между государственной регистрацией и возникновением работодательской правосубъектности, т.к. необходимо время на то, чтобы головная организация утвердила штатное расписание и только после этого наделила её самостоятельным имуществом).

Филиалы и представительства не могут быть работодателями по тп:

1- они не являются ЮЛ в силу ст. 55 ГК.

2- не обладают имущественной обособленностью т.к. их основные и оборотные средства числятся на отдельном балансе, входящем в сводный, самостоятельный баланс ЮЛ.Значит взыскание по долгам ЮЛ может быть обращено на имущество филиала, представительства, независимо от того, связанны ли эти долги с деятельностью филиала или представительства.

Т.о. ЮЛ обладает самостоятельной имущественной ответственностью перед кредиторами, гражданами, которые в случае ликвидации ЮЛ составляют вторую очередь по удовлетворению их требований, связанных с выходным пособием и оплатой труда по трудовому договору (ст. 64 ГК)

3- именно ЮЛ является работодателем по отношению к работникам филиала. Филиал в этом случае лишь представляет ЮЛ, действует от его имени, в том числе и в трудовых отношениях.

4- филиалы-представительства действуют на основании положений, утвержденных создавшим их ЮЛ. А руководитель филиала, представительства назначается ЮЛ, которое определяет его компетенцию в соответствующей доверенности (п.3 ст 55 ГК, ст 20 ТК)

Т.о. пределы осуществления работодательской правосубъектности определяются следующим:

1 - планом по труду, т.е. штатным расписанием, рассчетом, сколько и каких работников необходимо данной организации для реализации её задач.

2 - фондом з/п. т.е. сколько работников не только необходимо, но и в состоянии содержать работодатель.

3 - соответствующими законами, а так же уставом предприятия.

Закон устанавливает, что работодателями по ТП могут быть и ФЛ. Работодателями-ФЛ признаются:

1 - ФЛ, зарегестрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ. А так же, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законом, подлежит государственной регистрации или лицензированию.

2 - ФЛ, вступающие в ТД с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Не яв-ся ИП (ст. 20 ТК)

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

1 - ФЛ, являющимся работодателем

2 - Органами управления ЮЛ, или уполномоченными ими лицами, в соответствии с действующим законодательством.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право ФЛ, достигшие 18 лет, при наличии у них гражданской дееспособности в полном объеме. А так же лица, не достигшие этого возраста, со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

ФЛ, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей, заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, которые приобрели гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры при наличии собственного заработка, стипендии, или иных доходов, и с письменного согласия своих законных представителей. В этих случаях, законные представители выступают в качестве работодателей и несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим, из трудовых отношений, в том числе, по выплате зароботной платы.

По вытекающим из трудовых отношений, обязательств работодателей учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а так же работодателей - казенных предприятий, дополнительно ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ.

Согласно действующему законодательству, работодатель-ФЛ обязан:

1 - оформить с работником трудовой договор в письменной форме

2 - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

3 - оформить страховое свидетельство, государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ст. 303 ТК).

Кроме того, работодатель-ФЛ, не являющийся ИП, так же обязан в уведомительном порядке зарегестрировать ТД с работником, в органе МСУ по месту своего жительства. Права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК.

Гарантиями деятельности работодателя является право доступа всех субъектом предпринимательской деятельности на рынок труда. К материальным, финансовым, информационным и природным ресурсам равные условия для их деятельности независимо от вида и правовых форм недопущение отказа в регистрации по мотивам нецелесообразности и т.д.