- •1) Трудовые отношения (то)
- •2) Непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 тк, следующие отношения по:
- •5. Система российского трудового права.
- •6. Субъекты трудового правоотношения.
- •8. Социальное партнерство в сфере труда.
- •9. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок
- •10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •11. Трудовой договор, его понятие и виды.
- •13. Заключение трудового договора.
- •14. Порядок заключения трудового договора.
- •15. Вступление трудового договора в силу.
- •2) Другие условия трудового договора по соглашению его сторон. По соглашению сторон трудового договора его условия становятся существенными после их включения в письменный текст договора.
- •3) Переход на постоянную работу в другую организацию;
- •4) Переезд работника на постоянную работу вместе с орг-цией в др-ю местность.
- •Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.
- •28. Правовое регулирование рабочего времени.
- •29. Понятие рабочего времени и его виды.
- •30. Продолжительность ежедневной работы (смены).
- •31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.
- •32. Режим рабочего времени и его разновидности.
- •33. Ненормированный рабочий день.
- •4) Отпуска
- •38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.
- •42. Порядок установления заработной платы.
- •46. Сроки расчета при увольнении.
- •48. Трудовой распорядок.
- •49. Дисциплина труда
- •50. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •51. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •52. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.
- •55. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •56. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.
- •58. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.
- •59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.
- •60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.
- •61. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •62. Обяз-ти работника в области охраны труда.
- •63. Организация охраны труда.
- •64. Несчастные случаи на производстве, подлеж-е расследованию и учету.
- •65. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •68. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •69. Органы гос-го надзора и контроля за соблюдением труд-го законодательства.
- •70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •71. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •73. Формы самозащиты работниками трудовых прав.
- •74. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •76. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (ктс).
- •77. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс.
- •78. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •81. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.
- •83. Понятие незаконных забастовок.
- •84. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •85. Понятие трудовой правосубъектности.
- •86.Правосубъектность работника.
- •87. Правосубъектность работодателя.
- •88. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.
- •89. Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений
- •90. Приоритет Трудового кодекса в регулировании трудовых отношений.
- •1. Предмет трудового права.
30. Продолжительность ежедневной работы (смены).
Нормы труд. права не опр-т макс-ю продолжительность ежедневной работы, а только устанавливают допустимую (предельную) продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ).
Для категорий работников, не перечисл-х в указ-й статье, продолжительность ежедневной работы (смены) устан-ся правилами внутр-го труд-го распорядка (ПВТР), коллект-м договором, соглаш-м исходя из нормальной еженед-й продолжительности раб-го времени, к-я не должна превышать 40 часов.
Категории работников, к-м установлена предельная норма ежедневной работы (смены):
- работники в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов;
- работники в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов;
- учащиеся, совмещающие учебу с работой:
от 14 до 16 лет - два с половиной часа;
от 16 до 18 лет - четыре часа.
Согласно ч. 2 ст. 348.8 ТК РФ исключение сделано для спортсменов в возрасте до 18 лет, к-е могут работать ежедневно свыше указанного времени. При этом должна соблюдаться еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
- инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, - в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (соотв-щий перечень профессий утвержден Постановлением Правительства РФ);
- работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
при 36-часовой рабочей неделе - восемь часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - шесть часов.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность рабочего времени останется без изменения (ч. 3 ст. 94 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действ-х орг-х и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолж-ти работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время. Ночным временем является период с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением следующих случаев:
- если работник принят специально для работы в ночное время (исключения могут устанавливаться коллективным договором);
- если работнику устан-на сокращенная продолжительность рабочего времени;
- при необходимости, вызванной условиями труда;
- если работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе.
Не допускаются к труду в ночное время:
- беременные женщины;
- лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если работники специально приняты для работы в ночное время, то продолжительность их работы (смены) в ночное время не уменьшается. При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о "ночном режиме" работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.
Продолж-сть работы (смены) в ночное время не сокращается у тех работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Статья 96 ТК РФ предусматривает возможность уравнивания продолжительности работы в ночное и дневное время в случаях, если:
- условия труда не позволяют сокращать рабочее время;
- работа выполн-ся посменно при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Работодатель обязан ознакомить соответствующих работников со списками и перечнями работ, при выполнении которых уравнивается продолжительность работы в дневное и ночное время, а также закрепить эти положения в трудовых договорах с указанными работникам.
Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252, порядок работы в ночное время может предусматриваться коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом.
Нек-х работников можно привлечь к ночному труду только с их согласия. Это:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, имеющие детей-инвалидов; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности); - матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; - опекуны детей в возрасте до пяти лет.
Эти лица привлекаются к ночному труду только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.