- •1) Трудовые отношения (то)
- •2) Непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 тк, следующие отношения по:
- •5. Система российского трудового права.
- •6. Субъекты трудового правоотношения.
- •8. Социальное партнерство в сфере труда.
- •9. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок
- •10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •11. Трудовой договор, его понятие и виды.
- •13. Заключение трудового договора.
- •14. Порядок заключения трудового договора.
- •15. Вступление трудового договора в силу.
- •2) Другие условия трудового договора по соглашению его сторон. По соглашению сторон трудового договора его условия становятся существенными после их включения в письменный текст договора.
- •3) Переход на постоянную работу в другую организацию;
- •4) Переезд работника на постоянную работу вместе с орг-цией в др-ю местность.
- •Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.
- •28. Правовое регулирование рабочего времени.
- •29. Понятие рабочего времени и его виды.
- •30. Продолжительность ежедневной работы (смены).
- •31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.
- •32. Режим рабочего времени и его разновидности.
- •33. Ненормированный рабочий день.
- •4) Отпуска
- •38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.
- •42. Порядок установления заработной платы.
- •46. Сроки расчета при увольнении.
- •48. Трудовой распорядок.
- •49. Дисциплина труда
- •50. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •51. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •52. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.
- •55. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •56. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.
- •58. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.
- •59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.
- •60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.
- •61. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •62. Обяз-ти работника в области охраны труда.
- •63. Организация охраны труда.
- •64. Несчастные случаи на производстве, подлеж-е расследованию и учету.
- •65. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •68. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •69. Органы гос-го надзора и контроля за соблюдением труд-го законодательства.
- •70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •71. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •73. Формы самозащиты работниками трудовых прав.
- •74. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •76. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (ктс).
- •77. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс.
- •78. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •81. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.
- •83. Понятие незаконных забастовок.
- •84. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •85. Понятие трудовой правосубъектности.
- •86.Правосубъектность работника.
- •87. Правосубъектность работодателя.
- •88. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.
- •89. Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений
- •90. Приоритет Трудового кодекса в регулировании трудовых отношений.
- •1. Предмет трудового права.
84. Ответственность работников за незаконные забастовки.
В соответствии с ч. 1 ст. 417 ТК РФ работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.
Из данной нормы следует, что основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности может стать неисполнение вступившего в законную силу судебного решения о признании забастовки незаконной, об отсрочке ее проведения или приостановке. Однако решением суда спор разрешается по существу.
Поэтому решение может быть вынесено только по заявлению о признании забастовки незаконной. При рассмотрении этого дела суд может вынести определение об отсрочке проведения или о приостановке забастовки.
Данное определение судебным решением не является. Хотя его неисполнение в дальнейшем может стать основанием для признания забастовки незаконной путем вынесения судебного решения. По этой причине основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности может стать лишь вступившее в законную силу судебное решение о признании забастовки незаконной, в том числе и в связи с неисполнением судебного запрета на ее проведение или продолжение, выраженного в определении.
Но при этом полномочные представители работодателя должны доказать, что проведение или продолжение забастовки привело к угрозе жизни или здоровью людей. То есть должны быть представлены доказательства того, что невыполнение судебного определения о запрещении забастовки привело к неблагоприятным для жизни и здоровья людей последствиям.
Отсутствие таких доказательств не позволяет признать забастовку незаконной по причине невыполнения формального запрета на ее проведение, который был включен в судебное определение, которым спор не разрешался по существу.
В соответствии с ч. 2 ст. 417 ТК РФ представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет имеющихся средств в размере, определенном судом.
Привлечение представительного органа работников к материальной ответственности за проведение незаконной забастовки возможно при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
наличия вступившего в законную силу судебного решения о признании незаконной забастовки, объявленной представительным органом работников
доведения данного решения до органа, объявившего забастовку
продолжения забастовки, признанной незаконной, после доведения вступившего в законную силу решения о ее признании незаконной до сведения этого органа
наличия убытков у работодателя
наличия причинной связи между имеющимися у работодателя убытками и проведением незаконной забастовки
Таким образом, основанием для привлечения к материальной ответственности представительного органа работников может стать неисполнение вступившего в законную силу судебного решения о признании забастовки незаконной. Данная ответственность может наступить только за дни проведения забастовки, признанной незаконной, после доведения решения об этом до сведения представительного органа работников.
То есть еще одним юридически значимым обстоятельством для привлечения представительного органа работников к материальной ответственности за проведение незаконной забастовки является наличие его вины в неисполнении судебного решения, за период до вступления в силу судебного решения о признании забастовки незаконной и доведения его до сведения представительного органа он не может быть привлечен к материальной ответственности на законных основаниях.
Привлечение к рассматриваемому виду материальной ответственности может состояться только в отношении представительного органа работников, являющегося юридическим лицом, который может выступать в суде ответчиком и истцом. В настоящее время данная категория споров рассматривается арбитражными судами.
Хотя в этом случае возникает материальный спор субъектов трудового права, он возникает из трудовых отношений, то есть отношений, входящих в предмет данной отрасли. В частности, из отношений по урегулированию коллективного трудового спора. В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
В пп. 4 п. 1 ст. 33 АПК РФ также говорится об исключительной подведомственности трудовых споров судам общей юрисдикции. Рассматриваемые споры возникают между субъектами трудового права из отношений, входящих в его предмет, что позволяет признать их трудовыми. В силу чего данные споры также должны разрешаться судами общей юрисдикции.