60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.

В юр-й лит-ре охрана труда рассматривается в нескольких аспектах (смыслах).

   В широком смысле охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труд-й деят-ти, включающая правовые, социально-экономические, организацион­но-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактиче­ские, реабилитационные и иные мероприятия. Если какая-то сторона охраны труда (правовая, медицинская, техническая или эк-я) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обесп-ся.

   В узком смысле понятие охраны труда в трудовом пра­ве — это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудо­вой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Вся система та­ких правовых мероприятий представляет собой институт охраны труда трудового права.

   Третий аспект понятия охраны труда - как один из основных принци­пов трудового права — обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

     Конституция РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и ги­гиены (ст. 37), что труд и здоровье людей охраняются государ­ством (ст. 7). Всесторонняя охрана труда, отвечающая конституционным требованиям о правах человека, может быть обеспечена при соблюдении одновременно всех аспектов.

Социальное значение охраны труда в том, что она:

◊ охраняет жизнь и здоровье работника от возможных произ­вод-х вредностей;

◊ направлена на сохр-е работоспособности и трудового долголетия человека;

◊ способствует его культурно-техническому росту (усталый от работы человек не способен вече­рами учиться, повышать свою квалификацию, развлекаться)

◊ способствует гуманизации труда, его облегчению.

Экономическое значение охраны труда в том, что она спо­собствует:

≈ росту производительности труда работников, а тем самым и росту экономики;

≈ экономии фонда обяз-го соц-го страх-я и со­кращ-ю потерь рабочего времени

Правовое значение охраны труда в том, что:

  › она обеспечивает каждому работу по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей организ­ма, возраста;

  › правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на ра­боту лиц, требующих особой защиты;

  › вопросы охраны труда являются объектом организацион­но-управленческих отношений коллектива работников и проф­союзного органа организации с работодателем, социально-партнерских отношений на федеральном, от­раслевом, региональном и территориальном уровнях;

  › она является важнейшим элементом трудового правоотноше­ния работника с работодателем, по которому работодатель обя­зан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника, а ра­ботник — соблюдать инструкции по охране труда.

   Обяз-ть гос-ва охранять труд и здоровье работников в процессе их трудовой деятельности проявляется в первую очередь через систему правовых норм об охране труда и о над­зоре за их исполнением.

   Трудовой кодекс в разделе X «Охрана труда» определяет понятий­ный аппарат института охраны труда, определяет основные его по­нятия (гл. 33, ст. 209) и основные направления государственной политики в этой сфере, там же установлены требования (гл. 34, ст. 211—215) и вопросы организация (гл. 35, ст. 216—218) охраны труда, обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36, ст. 219—231).

   Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение в Трудовом кодексе выделены в самостоятельную гл. 57 в разд. XIII «Защита трудовых прав работников. Разреше­ние трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства».

   В ТК РФ среди прочих раскрываются такие понятия как:

   Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

   Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказ-х влияние на работо­способность и здоровье работника . В трудовом праве употребляется понятие «условия труда» и в широком смысле: как все условия трудовых договоров работников.

   Вредный производственный фактор — производственный фак­тор, воздействие которого на работника может привести к его за­болеванию.

   Опасный производственный фактор — такой, воздействие ко­торого на работника может привести к его травме.

   Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производ­ственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

   Рабочее место — место, в к-м работник должен нахо­диться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и к-е прямо или косвенно находится под контролем работо­дателя.

  Средства индивидуальной и коллективной защиты работни­ков — технич-е средства, использ-е для предотвращ-я или уменьш-я воздействия на работников вредных и (или) опасных производ-х факторов, а также для защиты от за­грязнения.

  Сертификат безопасности — документ, удостоверяющий соот­ветствие проводимых в организации работ по охране труда уста­новленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

   Производственная деятельность — совокупность действий ра­ботников с применением средств труда, необходимых для пре­вращения ресурсов в готовую продукцию, включ-х в себя производство и переработку различных видов сырья, строитель­ство, оказание различных услуг. В трудовом праве есть и более широкое понятие производ-й дея­т-ти - работа по трудовому договору в любой организации, в том числе в учреждении.

  Тяжелый физический труд. Тяжесть физ. труда хар-ют: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве. При наличии в трудовом процессе любого из этих факторов в объеме, превышающем допустимые нагрузки, работа будет считаться тяжелой.