62. Обяз-ти работника в области охраны труда.

В статье 214 ТК РФ регламентированы  обяз-ти  самого  работника   в   области   охраны   труда.  Работник  обязан:

«соблюдать требования  охраны   труда ;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на произв-ве, инструктаж по  охране   труда , стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований  охраны   труда ;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее  работниками , начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Отсюда следует, что  обяз-ти   работника , регламентируемые нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории  работников . Но для каждой категории  работников  объем  обязанностей  в сфере  охраны   труда  различен и зависит от занимаемой должности.

Так, например,  работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила  охраны   труда , санитарные нормы и правила, а также перечень их  обязанностей  определен в должностных инструкциях этой категории  работников .

Для  работников, занятых производственной деятельностью, перечень  обязанностей  определен инструкциями по  охране   труда , которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по  охране   труда .

Руководящие  работники, специалисты и другие категории  работников  в случае осуществления работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями  труда  также обязаны выполнять треб-я, содержащиеся в инструкциях по  охране   труда .

Все  работники обязаны исполнять свои  обяз-ти  в сфере  охраны   труда , внося, таким образом, свой вклад в создание безопасных и благоприятных условий  труда .

 Работники, соблюдая требования  охраны   труда; правильно применяя средства индивидуальной и коллективной защиты; проходя обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по  охране   труда , стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований  охраны   труда ; проходя обязательные предварительные и периодические и внеочередные медосмотры; немедленно извещая своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Выполнение указанных  обязанностей  позволит уменьшить риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью  работников, количество несчастных случаев на производстве, а также даст возможность работодателю принять меры для профилактики подобных ситуаций.

На некоторые категории  работников  возложены законодательством дополнительные  обяз-ти   в   области   охраны   труда. Так, например, согласно №116-ФЗ «О промыш-й безопасности опасных производ-х объектов»  работники  опасного производ-го объекта обязаны: «в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте».

Несоблюдение  работником  этих  обязанностей  в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.

Статьей 76 ТК РФ предусмотрена  обязанность  работодателя отстранить от работы или не допустить к ней  работника, не прошедшего предварительный или периодический медосмотры, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков  в   области   охраны   труда .

Согласно части 2 статьи 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы или не допускает к работе  работника  на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. На весь период недопущения к работе (отстранения)  работник  и работодатель освобождаются от выполнения своих  обязанностей  по трудовому договору.

Отстранение, согласно ТК РФ, – это недопущение  работника  к выполнению его основных трудовых  обязанностей  по основ-м, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.

Работодатель в соответствии с нормами той же статьи также обязан отстранить от работы или не допустить к работе в этот день  работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В том случае, когда нарушение  работником  правил  охраны   труда , установленное комиссией по  охране   труда  или уполномоченным по  охране   труда , повлекло тяжкие последствия такие как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работодатель согласно подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ имеет полное право уволить такого  работника .

 Работник  обязан соблюдать требования  охраны   труда  в интересах самого себя и находящихся с ним рядом людей, поскольку это является одной из основных гарантий того, что с ним и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.

Основные требования к  работнику  по соблюдению им требований  охраны   труда  указываются в трудовом договоре.