- •1) Трудовые отношения (то)
- •2) Непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 тк, следующие отношения по:
- •5. Система российского трудового права.
- •6. Субъекты трудового правоотношения.
- •8. Социальное партнерство в сфере труда.
- •9. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок
- •10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •11. Трудовой договор, его понятие и виды.
- •13. Заключение трудового договора.
- •14. Порядок заключения трудового договора.
- •15. Вступление трудового договора в силу.
- •2) Другие условия трудового договора по соглашению его сторон. По соглашению сторон трудового договора его условия становятся существенными после их включения в письменный текст договора.
- •3) Переход на постоянную работу в другую организацию;
- •4) Переезд работника на постоянную работу вместе с орг-цией в др-ю местность.
- •Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.
- •28. Правовое регулирование рабочего времени.
- •29. Понятие рабочего времени и его виды.
- •30. Продолжительность ежедневной работы (смены).
- •31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.
- •32. Режим рабочего времени и его разновидности.
- •33. Ненормированный рабочий день.
- •4) Отпуска
- •38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.
- •42. Порядок установления заработной платы.
- •46. Сроки расчета при увольнении.
- •48. Трудовой распорядок.
- •49. Дисциплина труда
- •50. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •51. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •52. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.
- •55. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •56. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.
- •58. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.
- •59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.
- •60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.
- •61. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •62. Обяз-ти работника в области охраны труда.
- •63. Организация охраны труда.
- •64. Несчастные случаи на производстве, подлеж-е расследованию и учету.
- •65. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •68. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •69. Органы гос-го надзора и контроля за соблюдением труд-го законодательства.
- •70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •71. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •73. Формы самозащиты работниками трудовых прав.
- •74. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •76. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (ктс).
- •77. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс.
- •78. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •81. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.
- •83. Понятие незаконных забастовок.
- •84. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •85. Понятие трудовой правосубъектности.
- •86.Правосубъектность работника.
- •87. Правосубъектность работодателя.
- •88. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.
- •89. Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений
- •90. Приоритет Трудового кодекса в регулировании трудовых отношений.
- •1. Предмет трудового права.
59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.
Работодатель имеет право взыскать с работника сумму причиненного ущерба, не превышающую его средний месячный заработок (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Взыскание с работника причиненного ущерба регул-ся нормами трудового законодательства о МО.
Существует два способа возмещения ущерба: добровольное возмещение и принудительное взыскание.
Добровольное возмещение допускается в денежной и натуральной форме. Добровольное денежное возмещение — безусловное право работника. Оно заключается во внесении работником соответствующих денежных сумм в возмещение ущерба в кассу организации или передаче работодателю — физическому лицу с надлежащим письменным оформлением. По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник (бригада) дает письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Добровольное возмещение возможно посредством передачи работодателю равноценного имущества (например, взамен утерянного или испорченного) либо исправления повреждения самим виновным. Однако указанный способ возмещения ущерба возможен только с согласия работодателя.
Если работник или бригада отказываются добровольно возместить причиненный ущерб, он подлежит взысканию из заработной платы в порядке, установленном законом.
Порядок и пределы принудительного взыскания ущерба определены ст. 248 ТК.
Взыскание соответствующих сумм из заработной платы виновного в причинении ущерба может быть произведено двояко:
♦ по распоряжению работодателя — без обращения в суд;
♦ в судебном порядке — путем предъявления иска в суде.
По распоряжению работодателя возможно взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка причинителя ущерба.
Для этого необходимо составить Приказ о привлечении к МО. При этом распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательно установленного работодателем размера причиненного работником ущерба (часть первая ст. 248 ТК РФ), таким днем является день составления описи или акта инвентаризации.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (часть вторая ст. 248 ТК РФ).
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несогласии работника с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба обжалование возможно непосредственно в суд (ст. 248 ТК), минуя комиссию по трудовым спорам.
В судебном порядке путем предъявления иска в суде взыскание производится:
♦ если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
♦ если работодатель пропустил месячный срок для издания распоряжения об удержании.
Иск в суд может быть предъявлен в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).
Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Временем обнаружения ущерба, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, следует считать день составления акта (заключения) по результатам инвентаризации материальных ценностей.
Органу по рассмотрению трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суду) предоставлено право с учетом степени и формы вины, а также материального положения работника и других обстоятельств, уменьшить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Снижение размера возмещения не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным работником с корыстной целью (СТ.250ТК).
Пределы удержаний из заработной платы в возмещение ущерба по распоряжению работодателя или решению суда ограничены ст. 138 ТК.
При каждой выплате заработной платы с работника может быть взыскано 20% от суммы, причитающейся к выплате; при удержаниях по нескольким исполнительным документам — 50%. В исключительных случаях предельный размер удержаний может составить 70% от суммы, причитающейся к выплате. Это возможно:
♦ по приговору суда при отбывании исправительных работ;
♦ при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
♦ при возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника;
♦ при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
♦ при возмещении вреда, причиненного преступлением.