- •1) Трудовые отношения (то)
- •2) Непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 тк, следующие отношения по:
- •5. Система российского трудового права.
- •6. Субъекты трудового правоотношения.
- •8. Социальное партнерство в сфере труда.
- •9. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок
- •10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •11. Трудовой договор, его понятие и виды.
- •13. Заключение трудового договора.
- •14. Порядок заключения трудового договора.
- •15. Вступление трудового договора в силу.
- •2) Другие условия трудового договора по соглашению его сторон. По соглашению сторон трудового договора его условия становятся существенными после их включения в письменный текст договора.
- •3) Переход на постоянную работу в другую организацию;
- •4) Переезд работника на постоянную работу вместе с орг-цией в др-ю местность.
- •Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.
- •28. Правовое регулирование рабочего времени.
- •29. Понятие рабочего времени и его виды.
- •30. Продолжительность ежедневной работы (смены).
- •31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.
- •32. Режим рабочего времени и его разновидности.
- •33. Ненормированный рабочий день.
- •4) Отпуска
- •38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.
- •42. Порядок установления заработной платы.
- •46. Сроки расчета при увольнении.
- •48. Трудовой распорядок.
- •49. Дисциплина труда
- •50. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •51. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •52. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.
- •55. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •56. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.
- •58. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.
- •59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.
- •60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.
- •61. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •62. Обяз-ти работника в области охраны труда.
- •63. Организация охраны труда.
- •64. Несчастные случаи на производстве, подлеж-е расследованию и учету.
- •65. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •68. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •69. Органы гос-го надзора и контроля за соблюдением труд-го законодательства.
- •70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •71. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •73. Формы самозащиты работниками трудовых прав.
- •74. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •76. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (ктс).
- •77. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс.
- •78. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •81. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.
- •83. Понятие незаконных забастовок.
- •84. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •85. Понятие трудовой правосубъектности.
- •86.Правосубъектность работника.
- •87. Правосубъектность работодателя.
- •88. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.
- •89. Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений
- •90. Приоритет Трудового кодекса в регулировании трудовых отношений.
- •1. Предмет трудового права.
87. Правосубъектность работодателя.
Так же, как и для работника, для работодателя основное значение имеет способность быть субъектом трудового правоотношения. В силу того что все остальные правоотношения в рассматриваемой сфере основываются на трудовом правоотношении или тесно с ним связаны и вне такового бессмысленны, юридически формализованная (удостоверенная) способность работодателя участвовать в трудовом правоотношении свидетельствует о его способности быть участником и других правоотношений частноправового и публично-правового характера, входящих в сферу трудового права. Помимо этого, содержание правосубъектности любого субъекта права составляет его способность нести ответственность, вытекающую из тех отношений, в которых данное лицо принимает участие.
Таким образом, для оценки правосубъектности работодателя как потенциального участника трудового правоотношения, можно выделить 3 элемента правосубъектности. Это способность:
а)предоставить работу, б) оплатить труд работника и в) нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом (деликтоспособность).
При этом специфика труда как предмета трудового отношения предполагает, что работодатель обладает способностью предоставить не любую работу, а работу, как правило, постоянного или долговременного характера, которая осуществлялась бы в пользу и под руководством работодателя и была бы с большей или меньшей точностью количественно и качественно определена.
В основе возникновения правосубъектности работодателя лежат как материальные, так и формальные условия.
Вся совокупность материальных условий правосубъектности работодателя может быть описана одной формулой - это наличие у работодателя своей хозяйственной(хозяйской) сферы деятельности, той области, в которой разворачивается трудовая деятельность наемного работника или в связи с которой она осуществляется.
Хозяйственная сфера работодателя складывается только при наличии у него определенного имущества, использование которого обеспечивает достижение поставленных хозяйственных целей. Имущество, находящееся в хозяйственной сфере работодателя, выполняет две функции: а) оно составляет вещественные факторы производства, используя которые, работник только и может выполнять свою работу; б) имущество, как правило, выраженное в денежной форме, является необходимым условием способности работодателя оплачивать труд работника.
Имущество принадлежит работодателю на праве собственности, а также на иных основаниях, определяемых законодательством.
Следующим фактором, определяющим правосубъектность работодателя, является наличие у него организации. Это понятие можно трактовать в двух аспектах.
Во-первых, для того чтобы обладать правосубъектностью, данное лицо должно быть волеспособным. Однако если в применении к физическому лицу наличие волеспособности презюмируется, коль скоро оно достигло определенного возраста и отсутствует судебное решение о лишении или ограничении его гражданской дееспособности, то для юридического лица коллективная воля должна быть выявлена и зафиксирована, что может быть достигнуто только при условии, если данное образование обладает органами, посредством которых только и может выразить свою волю.
Во-вторых, организация может пониматься и в формальном (нормативном) аспекте. Для того чтобы обеспечить использование труда работника, труд должен быть определенным образом организован. Поэтому в формально-юридическом аспекте хозяйственная сфера работодателя представляет собой внутренний правопорядок, т.е.урегулированный соответствующими нормами порядок отношений участников производства в процессе труда. Данный правопорядок определяется прежде всего трудовыми договорами участников производственного процесса, а также системой норм внедоговорного характера, в том числе и законодательством о труде.
Хозяйская власть работодателя включает в себя три вида власти: 1) нормативную, 2)директивно-диспозитивную (непосредственно управленческая) и 3) дисциплинарную.
Что касается формальных (юридических) условий правосубъектности работодателя, то их назначение заключается в том, чтобы удостоверить существование данного лица как субъекта права (работодателя); они юридически оформляют существование данного лица в качестве субъекта права.
Для возникновения работодателя как субъекта права необходимы два условия: во-первых, указания нормативного акта, определяющего общие основания для признания правосубъектности работодателя, и, во-вторых, административного акта государства, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у данного конкретного лица. Таким административным актом является акт государственной регистрации данного субъекта в качестве юридического лица, принимаемый соответствующим компетентным государственным органом. Регистрация в качестве работодателя физического лица осуществляется посредством государственной регистрации заключенного им трудового договора с работником.