Производительность (эффективность) труда

Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и выражаются формулами:

, где: _W – выработка; Q– объем продукции (работ, услуг) в

соответствующих единицах; Т– затраты труда на выпуск продукции (проведение работ) в соответствующих единицах;

t– трудоемкость единицы продукции (проведения работ, оказания услуг).

Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:

1. в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.);

2. в условных единицах (в условно-натуральных единицах), когда разные изделия пересчитываются в одно условное изделие, в условный сорт (например, условное топливо с общей теплопроводностью – 7x10⁶ Ккал. и т.д.);

3. в трудовых единицах (нормо-часах);

4. в стоимостных единицах (рублях, долларах и т.д.).

Затраты труда T обычно измеряют в:

1. человеко-часах;

2. человеко-днях;:

3. среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих).

В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой рассчитывается показатель, различают выработку:

1. индивидуальную (личная выработка отдельных работников);

2. локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, отрасли);

3. общественную (на уровне народного хозяйства в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени используются показатели выработки:

1. часовой;

2. дневной;

3. месячной (квартальной, годовой).

Эти показатели позволяют оценить результативность труда с учетом характера использования рабочего времени.

В зависимости от методов измерения объемов производства различают натуральный, трудовой и стоимостной показатели выработки.

Разновидности трудоемкости продукции:

По характеру затрат труда трудоемкость может быть:

1. нормативная – величина необходимых затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием;

2. фактическая– затраты труда (рабочего времени), которые фактически имели место в тот или иной период времени;

3. плановая – затраты труда (рабочего времени), установленные на планируемый период, с учетом планируемых изменений этих затрат по сравнению с фактическими в результате проведения организационно-технических мероприятий.

Между трудоемкостью фактической и нормативной существует следующая зависимость:

где: t_ф– трудоемкость фактическая;

t_н –трудоемкость нормативная;

к_н –коэффициент выполнения норм.

В зависимости от состава затрат труда трудоемкость может быть:

1. технологическая - если учитываются затраты труда только основных рабочих, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;

2. обслуживания - включает затраты труда рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;

3. производственная - включает затраты труда всех рабочих: основных и обслуживающих, т.е.

4. управления - затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала;

5. полная трудоемкость включает затраты труда всего персонала:

Факторы роста производительности труда – силы, причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда.

Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:

1. материально-технические факторы – связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства, с электрификацией, химизацией, электронизацией производства и т.д.

2. социальные факторы – связаны с использованием трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива;

3. организационно-экономические факторы – определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.д.

Существуют классификационные группировки факторов роста производительности труда в отраслевом разрезе: по промышленности, по сельскому хозяйству, строительству, транспорту, науке, образованию и др.

Например, по промышленности можно выделить следующие факторы роста производительности труда:

1. структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельного вида продукции или производств в общем объеме продукции или производства);

2. повышение технического уровня производства (внедрение новых материалов, технологических процессов, машин, оборудования, приборов, механизация и автоматизация труда и т.д.);

3. совершенствование управления производством, организации производства и труда;

4. изменение объема производства;

5. отраслевые факторы (изменение естественных условий работы, качество сырья, сложившаяся инфраструктура и т.д.);

6. ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов);

7. социально-экономические факторы (демографический фактор, потребности, интересы, цели, ценностные ориентации, социально-психологический климат, форма собственности и др.).

Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда (производительной силой труда).

Резервы можно определять:

1. относительно факторов роста производительности труда;

2. по видам использованных ресурсов и потенциалов;

3. по уровням использования в народном хозяйстве (общегосударственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные);

4. по срокам использования (текущие, перспективные);

5. по отдельным целевым программам и т.д.