Биржа труда

Рынок рабочей силы, рынок труда имеет принципиальную особенность. Его составляющими являются принципиально живые люди, которые выступают не только носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: социальными, психологическими, политическими, и. т. д. Рынок труда представляет собой механизмы осуществление контактов между покупателями рабочей силы (работодателям) и продавцами (нанимаемыми). Отношение по поводу купли, продажи рабочей силы получают своё юридическое оформление путем заключения между нанимателем и нанимаемым работникам трудового договора (контракта). Трудовой договор является соглашением, по средствам которого работник обязуется трудиться в обмен на заработную плату. Договор может заключаться на конкретный срок и неопределенный срок.

В составе рынка рабочей силы можно выделить пять сегментов:

1. сравнительно не многочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников;

2. кадровые работники и служащие, которые подвергаются закону конкуренции;

3. рабочие технических отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены изменению структуры производства и сокращению производства;

4. работники отраслей с низким уровнем производительности труда;

5. наиболее уязвимые категории трудящихся (пожилые люди и люди с физическими недостатками).

Важную роль в регулировании рынка труда играют биржи труда: районные, городские.

Биржа труда - посредническая организация, призванная обеспечить согласование интересов работников и работодателей, взаимосвязи спроса и предложения рабочей силы, оказание социальной помощи безработным.

Классическими функциями биржи труда являются:

1. учет свободной рабочей силы и вакансий рабочих мест на предприятиях, зарегистрированных на рынке труда;

2. трудовая и материальная помощь безработным;

3. организация переподготовки и повышения квалификации работников;

4. финансирование дополнительных рабочих мест и другие услуги на меняющемся рынке труда (например, экспертиза профессиональной пригодности, консультирование и др.).

В стране есть право на труд. Государственной задачей есть изучение и регулирование сферы занятости.

Рынок труда регулирует личные права граждан на труд. Полная занятость - это цель, к которой нужно стремиться. Человек добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профессию.

Государственная служба занятости населения - система государственных органов, созданная для проведения единой государственной политики занятости. ГСЗ является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовке, оказании социальной поддержки безработным. Услуги службы занятости бесплатны.

Направления деятельности ГСЗ:

1. анализ рынка труда, анализ спроса и предложения;

2. проверка достоверности информации о свободных местах;

3. информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

4. социальная защита временно незанятых граждан;

5. регистрация и учёт граждан, и ищущих работу;

6. обеспечение населения информацией о возможностях трудоустройства профессионального обучения, переобучения;

7. оказание помощи в выборе работы;

8. квотирование рабочих мест для инвалидов;

9. выдача пособий по безработице;

10. оказание помощи работодателей в подборе работников;

11. обучение новой профессии;

12. психологическое тестирование для определения потенциала личности;

13. консультации по политике занятости;

14. распоряжение фондом занятости;

15. разработка программ занятости населения;

16. контроль за исполнением предприятиями, законодательства о занятости.

Средства фонда занятости расходуются на:

1. выплату пособий по безработице;

2. выплату стипендий обучающимися в службе занятости;

3. оплату обучения по договорам;

4. оказание материальной помощи;

5. субсидирование занятости инвалидов;

6. организацию общественных работ;

7. финансовую помощь работодателям для создания рабочих мест;

8. инвестирование предприятий, осуществляющих профессиональную подготовку безработных;

9. финансовую помощь безработным;

10. содержание службы занятости.

В стране есть и негосударственные службы занятости. Кадровые службы предприятий.

Функции кадровой службы предприятия:

1. изучение конъюнктуры рынка труда;

2. разработка и использование кадровой программы подбора кадров;

3. тестирование работников предприятия;

4. изучение кадровой политики других фирм;

5. участие в рекламировании предприятия;

6. направление в печать объявлений связанных с трудовым обеспечением;

7. участие в ярмарках вакансий, аукционах специалистов;

8. участие в семинарах, конференциях;

9. сотрудничество со службами занятости;

10. контакт с вузами, техникумами, училищами;

11. организация подготовки специалистов внутри предприятия;

12. мероприятия по повышению квалификации работников;

13. создание дополнительных рабочих мест;

14. развитие надомных форм труда;

15. помощь в создании участков для работы инвалидов, студентов;

16. разработка мероприятий по стимулированию труда;

17. аттестация кадров;

18. содействие улучшению психологического климата в коллективе;

19. разработка правил, методик оценки результатов труда;

20. проведение конкурсов на замещение вакансий;

21. формирование кадрового резерва и работа с ним.

Кадровая служба должна анализировать, оценивать, насколько состав персонала соответствует стратегическим и тактическим задачам предприятия. Организационная структура кадровых служб зависит от специализации, размера, места расположения предприятия и др. Кадровая служба крупных предприятий формирует и реализует ряд программ по подбору, непрерывной подготовке переподготовке и расстановке персонала, стимулированию и охране труда.

В состав кадровой службы крупного предприятия могут входить отделы:

1. отдел кадров;

2. отдел исследований по персоналу;

3. отдел социального развития;

4. отдел трудовых отношений;

5. отдел профессионального обучения и переподготовки;

6. отдел организации заработной платы;

7. отдел охраны труда и техники безопасности.

Функции отдела кадров:

1. набор персонала;

2. ввод новых должностей;

3. профессиональная ориентация.

Сопутствующие явления

Безработица – социально-экономическое явление, в результате которого часть экономически активного населения не может найти работу, то есть остаётся временно неработающей.

Причины безработицы:

1. структурные изменения в экономики, которые связаны с новыми технологическими процессами производства;

2. экономический спад или депрессия;

3. политика профсоюзов и правительства в области оплаты труда;

4. сезонные изменения в уровне производства отдельных отраслей экономики;

5. изменения в демографической структуре населения;

6. поиск наиболее выгодных условий работы.

В развитой экономике всегда имеется спрос на работников одних профессий и излишек рабочей силы на традиционных участках производства. Механизм взаимодействия спроса на рабочую силу и ее предложения очень сложен. И было бы неправильным видеть в этом механизме только одну сторону, связанную с высвобождением части рабочих из производства и образованием резервной армии труда. Когда человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, в каждый момент часть работников оказывается в положении "между работами". Они добровольно меняют место работы и в промежутке перехода "от одного до другого" оказываются на какое-то время безработными. Это касается и молодых людей, которые впервые ищут место работы. Этот тип текущей безработицы присущ любой экономической системе – фрикционная безработица.

Ко второму типу относится структурная безработица. Мы уже говорили о том, что в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленнее и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Навыки и опыт некоторых рабочих оказываются устаревшими, не отвечающими спросу. Для таких рабочих необходима переподготовка. Циклическая безработица. Под ней понимается безработица, вызванная спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Экономисты считают текущую (фрикционную) и структурную безработицу совершено неизбежной. Поэтому "полная занятость" населения всегда будет меньше 100% рабочей силы. Определенную группу безработных составляют взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-то причинам не работающие и не ищущие работу.