90 Обєкти нормування праці

Норм праці – це вид діяльності з управління вор-вом, повяз з визнач необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці. Норм праці – складова ор-ції праці і вир-ва. Норми праці є основою сис-ми планування роботи під-ва та його підрозділів організ оплати праці персоналу, обліку затрат на про-цію, управ соц-труд відносинами тощоПід час норм праці вироб процес поділ на операції та їх елементи. Вироб опер- це частина вироб процесу , що викон стосовно певного предмета праці одним робітником або групою робітників на одному роб місці. Елементами опер є: установка, технолог і допоміжний переходи, позиція. Під час виконання вироб опер працівник застосовує певні трудові прийоми, дії, рухи. Залежно від особливостей вир-ва об’єктами нормування можуть бути: обсяг роботи за певний період –годину, зміну, місяць; зона обслуговування; чисельність персоналу. Структура виробничої операції в технологічному відношені дає змогу визначити такі об’єкти нормування:. -Одноперехідна операція в умовах масового і багатосерійного виробництва, коли технологи розробляють попереходну технологію із зазначенням кількості проходів. -Комплекс переходів, які складають закінчену технологічну операцію, коли технологи розробляють операційну технологію в умовах серійного виробництва. -Комплекс операцій, які виконуються на одному робочому місці, в умовах малосерійного та індивідуального виробництва, коли технологи розробляють маршрутну або подетальну технологію. Тут потрібно зазначити про структуру змін роб часу який являє собою співвідношення часу роботи та часу перерв або не- і нормованого роб часу. Час роботи – це час протягом якого працівник здійснює трудовий процес на своєму роб місці протягом зміни. Він склад із часу прод роботи і часу непрод роботи.

91.Нормування як засіб регламентування трудової діяльності

Нормування праці — це вид діяльності з управління виробни­цтвом, пов'язаний з визначенням необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці. Нормування праці є важливою ланкою технологічної й організаційної під­готовки виробництва, оперативного управління ним, невід'ємною частиною менеджменту і соціально-трудових відносин. Воно є засобом визначення як міри праці для виконання ті­єї чи іншої конкретної роботи, так і міри винагороди за працю за­лежно від її кількості та якості. Норми праці є основою системи планування роботи підприєм­ства та його підрозділів, організації оплати праці персоналу, об­ліку затрат на продукцію, управління соціально-трудовими від­носинами ,є основою для визначення пропорцій у роз­витку галузей економіки, складання балансу використання тру­дових ресурсів, визначення виробничих потужностей. На кожному підприємстві норми праці використовуються під час здійснення планово-організаційних розрахунків, внутріш­ньозаводського й цехового оперативного планування. За їх допо­могою складаються бізнес-плани підприємств, планують­ся обсяги виробництва цехів і дільниць, розраховуються заван­таження устаткування й робочих місць. На основі норм пра­ці встановлюють завдання з підвищення продуктивності праці, визначають потребу в кадрах, розробляють календарно-планові нормативи тощо. Норми трудових затрат визначають для кож­ної категорії працюючих. Норми праці є складовим елементом організації заробітної плати, оскільки виконання норм є умовою отримання заробітку, відповідного тарифу або окладу, установленого для даного працівника. Мета нормування праці в ринкових умовах поля­гає в тому, щоб на основі зростання технічної озброєності та удосконалення організації виробництва і праці, поліпшення ЇЇ умов скоротити затрати на випуск продукції, підвищити продуктив­ність, що, у свою чергу, сприятиме розширенню виробництва і зростанню реальних доходів працівників.