- •1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини".
- •2. Формування і розвиток предмета дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини".
- •3. Завдання дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини".
- •4. Населення як демоекономічна категорія.
- •5. Відтворення населення і його хар-ки.
- •6. Трудові ресурси як соціально-економічна і статистична категорія.
- •7. Економічно-активне і економічно неактивне населення.
- •8. Трудовий потенціал: сутність, показники, структура.
- •9.Формування і розвиток трудового потенціалу.
- •10. Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу.
- •11. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання.
- •12. Сутність категорії "праця" та її характеристики. Роль праці у розвитку людини і суспільства.
- •13.Зміст і характер праці. Види праці та їх характеристики.
- •14. Праця і науково-технічний прогрес.
- •15. Гуманізація праці
- •16. Управління суспільною працею
- •17. Поняття та сучасне розуміння сутності ств
- •18. Місце соціально-трудових відносин в системі відносин ринкової системи господарювання.
- •19 Сторони ств.
- •20.Субєкти і органи ств
- •22.Характеристика предмета ств
- •24. Методи регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
- •25.Критерії оцінювання рівня розвитку ств
- •26. Становлення нових за структурою та змістом соціально-трудових відносин як складова реформування української економіки.
- •27. Регулювання соціально-трудових відносин.
- •29. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
- •30. Роботодавці та їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •31.Міжнародний профспілковий рух
- •32.Сучасний стан профспілкового руху в Україні
- •33. Cоціальне партнерство, його роль
- •34. Форми соц.Партнерства
- •35. Соц. Партненрство в організації
- •36. Оцінка стану соц.Партнерства в Україні
- •37. Зарубіжний досвід соц.Партнерства, його форми, тенденції розвитку
- •38. Договірне регулювання ств як провідна складова соц.Партнерства
- •39. Генеральна угода та її роль у регулюванні ств
- •40. Галузева угода
- •41. Регіональна угода
- •42. Ринок праці
- •43. Механізм функціонування ринку праці
- •44. Сегментація ринку праці
- •45. Гнучкість та жорсткість ринку праці
- •46. Національні ринки праці: співвідношення внутрішнього і зовнішнього
- •47. Елементи ринку праці
- •48.Функції ринку праці
- •49. Робоча сила як об’єкт купівлі-продажу
- •50. Попит і пропозиція на ринку праці
- •51. Характеристика кон’юнктури ринку праці
- •52. Типи і види ринків праці
- •53.Регулювання ринку праці
- •54.Державна Служба Зайнятості(дсз)
- •55. Пасивна і активна політика на ринку праці
- •56. Зайнятість
- •57. Форми і види зайнятості
- •58. Державна політика зайнятості
- •59. Активні та пасивні заходи регулювання зайнятості
- •60. Глобалізація економіки, її вплив на зайнятість
- •61. Сучасні тенденції у сфері зайнятості
- •62. Безробіття: сутність, види, наслідки
- •63. Причини безробіття
- •64.Показники, які характеризують рівень безробіття
- •65. Умови надання статусу безробітного
- •66. Закон Оукена
- •67. Індивідуальний трудовий договір
- •68. Колективний договір
- •69. Генеральні, галузеві і регіональні угоди
- •70. Державні гарантії в сфері зайнятості
- •71.Планування праці, роль в управлінні людськими ресурсами
- •72. Трудові показники, їх взаємозв’язок і вплив на ефективність господарювання
- •73. Види планів з праці
- •74. Планування праці на макро- і мезорівнях
- •75. Показники праці як складова бізнес-плану
- •76. Методи планування трудових показників на рівні підприємства
- •137. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.
- •77.Розробка планів з пп, чисельності персоналу, фонду заробітної плати
- •78. Планування соціального розвитку трудових колективів
- •79. Організація праці – суть, завдання, напрями.
- •80.Принципи організації праці
- •82. Організація праці на макро- і мезорівнях
- •85. Умови праці сутність і значення.
- •86. Умови праці та фактори їх формування.
- •87. Взаємозв’язок організації праці з організацією виробництва
- •88. Нормування праці як провідна складова її організації.
- •90 Обєкти нормування праці
- •91.Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92. Класифікація витрат робочого часу
- •93. Методи нормування праці
- •94.Види норм праці
- •95.Методи дослідження трудових процесів
- •96. Методи встановлення норм
- •97. Критерii I показники ефективностi органiзацii працi.
- •98.Сутність продуктивності праці
- •99. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства
- •100. Продуктивність праці, її інтенсивність.
- •101. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •102. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивності праці
- •104. Теоретико-методологічні аспекти ефективності праці
- •105. Програмно-цільові методи підвищення продуктивності праці
- •106. Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ринковій ек-ці
- •107. Сутність доходів населення
- •108. Номінальні і реальні доходи
- •109. Рівень життя
- •110. Зп як соц-ек. Категорія ринк. Ек-ки і осн. Форма доходів найманих робітників.
- •111. Сутність і діалектика взаємозв’язку категорій „в-сть роб. Сили”, „ціна роб. Сили”, „витрати роботодавця на роб. Силу”, „необхідний продукт”, „зп”, ф-ції зп.
- •112. Соц.-труд. Відносини з приводу формування доходів працюючих.
- •113. Міжнар. Класифікація витрат на роб. Силу.
- •114. Еволюція політики доходів працюючих у світовій практиці.
- •116. Чинники, що впливають на рівень і динаміку зп.
- •119. Тарифне нормування оплати праці.
- •120. Системи винагороди за працю.
- •121. Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері
- •122. Значення економічного аналізу в сфері праці
- •123. Суть та значення аудиту у сферi працi
- •124. Напрями, етапи I методи проведення аудиту в сферi працi.
- •126. Сутнiсть монiторингу соц-труд сфери I його положення
- •127. 3Авдання монiторингу соцiально-трудовоi сфери
- •131. Умови I охорона працi як напрями монiторингу соц.-трудовоi сфери.
- •133. Міжнародна організація праці (моп) у сучасному світі: цілі, завдання, структура.
- •134. Організація діяльності моп.
- •135. Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •136. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.
- •137. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.
121. Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері
У нових умовах формування ринкових відносин, функціонування із різними формами власності необхідно шукати нові шляхи підвищення ефективності суспільного виробництва, а також уміло використовувати економічні методи керування підприємства. , на мою думку, для цього слід застосовувати економічний аналіз – розчленування предмета чи явища на складові частини, що дозволяє проникнути в глибинну сутність досліджувального процесу, зрозуміти взаємозв’язок між окремими частинами та явищами в цілому. Економічний аналіз відіграє важливу роль у соціально-трудовій сфері , адже без глибоких економічних знань, без уміння науково обґрунтовувати та правильно оцінювати ефективність рішень, що приймаються на основі даних аналізу, управління підприємством не може бути достатньо ефективним ( особливо у соціально-трудовій сфері), понижується його роль як двигуна, прискорювача економічного розвитку. Також, одним із доказів важливості застосування економічного аналізу в соціально-трудовій сфері є те що він є функцією керування. Такий аналіз дозволяє одержати нові характеристики досліджуваного об'єкта дослідження і застосувати обґрунтоване управлінське рішення, що веде до досягнення мети об'єкта.В сучасних умовах необхідна система знань про основи економічного аналізу, адже це дохволить освоїти методику і методологію побудови аналізу і використання у своїй практичній діяльності моделей об'єкта дослідження, а також придбати навички практичної роботи з ними, направити творчу думку на удосконалювання організації і методики економічного аналізу відповідно до вимог теорії і практики ринкового господарства.
122. Значення економічного аналізу в сфері праці
У нових умовах формування ринкових відносин, функціонування із різними формами власності необхідно шукати нові шляхи підвищення ефективності суспільного виробництва, а також уміло використовувати економічні методи керування підприємства. На мою думку, для цього слід застосовувати економічний аналіз – розчленування предмета чи явища на складові частини, що дозволяє проникнути в глибинну сутність досліджувального процесу, зрозуміти взаємозв’язок між окремими частинами та явищами в цілому. На мій погляд, економічний аналіз відіграє дуже важливу роль в сфері праці, адже на підставі даних економічного аналізу досліджується процес виконання планів та якість самого планування, що сприяє вдосконаленню розробки нових підходів, методик, способів їх використання. В процесі аналізу встановлюються та кількісно вимірюються фактори, які спричиняють відхилення у виконанні планів, розкриваються причини їх виникнення, позитивні та негативні сторони в роботі. За результатами аналізу об'єктивно оцінюються досягнуті економічні результати, виявляються невикористані внутрівиробничі резерви, розробляються організаційно-технічні заходи щодо їх максимального використання, вносяться корективи в планові завдання, тобто контролюється, чи дотримуються і яким чином вимоги об'єктивних економічних законів, що забезпечують досягнення мети виробництва. економічний аналіз забезпечує можливість об'єктивної оцінки економічних результатів діяльності трудових колективів, визначення їх місця в галузі, регіоні, а також частку кожного робітника в загальних економічних результатах діяльності підприємства відповідно до кількості та якості його трудових затрат. Це створює основу для розробки обгрунтованої системи матеріального заохочення працюючих на підприємстві за рахунок фонду оплати праці та інших джерел.
