- •1. Праця як об’єкт вивчення дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини".
- •2. Формування і розвиток предмета дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини".
- •3. Завдання дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини".
- •4. Населення як демоекономічна категорія.
- •5. Відтворення населення і його хар-ки.
- •6. Трудові ресурси як соціально-економічна і статистична категорія.
- •7. Економічно-активне і економічно неактивне населення.
- •8. Трудовий потенціал: сутність, показники, структура.
- •9.Формування і розвиток трудового потенціалу.
- •10. Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу.
- •11. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера використання.
- •12. Сутність категорії "праця" та її характеристики. Роль праці у розвитку людини і суспільства.
- •13.Зміст і характер праці. Види праці та їх характеристики.
- •14. Праця і науково-технічний прогрес.
- •15. Гуманізація праці
- •16. Управління суспільною працею
- •17. Поняття та сучасне розуміння сутності ств
- •18. Місце соціально-трудових відносин в системі відносин ринкової системи господарювання.
- •19 Сторони ств.
- •20.Субєкти і органи ств
- •22.Характеристика предмета ств
- •24. Методи регулювання соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки.
- •25.Критерії оцінювання рівня розвитку ств
- •26. Становлення нових за структурою та змістом соціально-трудових відносин як складова реформування української економіки.
- •27. Регулювання соціально-трудових відносин.
- •29. Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
- •30. Роботодавці та їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
- •31.Міжнародний профспілковий рух
- •32.Сучасний стан профспілкового руху в Україні
- •33. Cоціальне партнерство, його роль
- •34. Форми соц.Партнерства
- •35. Соц. Партненрство в організації
- •36. Оцінка стану соц.Партнерства в Україні
- •37. Зарубіжний досвід соц.Партнерства, його форми, тенденції розвитку
- •38. Договірне регулювання ств як провідна складова соц.Партнерства
- •39. Генеральна угода та її роль у регулюванні ств
- •40. Галузева угода
- •41. Регіональна угода
- •42. Ринок праці
- •43. Механізм функціонування ринку праці
- •44. Сегментація ринку праці
- •45. Гнучкість та жорсткість ринку праці
- •46. Національні ринки праці: співвідношення внутрішнього і зовнішнього
- •47. Елементи ринку праці
- •48.Функції ринку праці
- •49. Робоча сила як об’єкт купівлі-продажу
- •50. Попит і пропозиція на ринку праці
- •51. Характеристика кон’юнктури ринку праці
- •52. Типи і види ринків праці
- •53.Регулювання ринку праці
- •54.Державна Служба Зайнятості(дсз)
- •55. Пасивна і активна політика на ринку праці
- •56. Зайнятість
- •57. Форми і види зайнятості
- •58. Державна політика зайнятості
- •59. Активні та пасивні заходи регулювання зайнятості
- •60. Глобалізація економіки, її вплив на зайнятість
- •61. Сучасні тенденції у сфері зайнятості
- •62. Безробіття: сутність, види, наслідки
- •63. Причини безробіття
- •64.Показники, які характеризують рівень безробіття
- •65. Умови надання статусу безробітного
- •66. Закон Оукена
- •67. Індивідуальний трудовий договір
- •68. Колективний договір
- •69. Генеральні, галузеві і регіональні угоди
- •70. Державні гарантії в сфері зайнятості
- •71.Планування праці, роль в управлінні людськими ресурсами
- •72. Трудові показники, їх взаємозв’язок і вплив на ефективність господарювання
- •73. Види планів з праці
- •74. Планування праці на макро- і мезорівнях
- •75. Показники праці як складова бізнес-плану
- •76. Методи планування трудових показників на рівні підприємства
- •137. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.
- •77.Розробка планів з пп, чисельності персоналу, фонду заробітної плати
- •78. Планування соціального розвитку трудових колективів
- •79. Організація праці – суть, завдання, напрями.
- •80.Принципи організації праці
- •82. Організація праці на макро- і мезорівнях
- •85. Умови праці сутність і значення.
- •86. Умови праці та фактори їх формування.
- •87. Взаємозв’язок організації праці з організацією виробництва
- •88. Нормування праці як провідна складова її організації.
- •90 Обєкти нормування праці
- •91.Нормування як засіб регламентування трудової діяльності
- •92. Класифікація витрат робочого часу
- •93. Методи нормування праці
- •94.Види норм праці
- •95.Методи дослідження трудових процесів
- •96. Методи встановлення норм
- •97. Критерii I показники ефективностi органiзацii працi.
- •98.Сутність продуктивності праці
- •99. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства
- •100. Продуктивність праці, її інтенсивність.
- •101. Показники і методи виміру продуктивності праці
- •102. Фактори продуктивності та їх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивності праці
- •104. Теоретико-методологічні аспекти ефективності праці
- •105. Програмно-цільові методи підвищення продуктивності праці
- •106. Економічні закони, що регулюють розподільчі відносини в ринковій ек-ці
- •107. Сутність доходів населення
- •108. Номінальні і реальні доходи
- •109. Рівень життя
- •110. Зп як соц-ек. Категорія ринк. Ек-ки і осн. Форма доходів найманих робітників.
- •111. Сутність і діалектика взаємозв’язку категорій „в-сть роб. Сили”, „ціна роб. Сили”, „витрати роботодавця на роб. Силу”, „необхідний продукт”, „зп”, ф-ції зп.
- •112. Соц.-труд. Відносини з приводу формування доходів працюючих.
- •113. Міжнар. Класифікація витрат на роб. Силу.
- •114. Еволюція політики доходів працюючих у світовій практиці.
- •116. Чинники, що впливають на рівень і динаміку зп.
- •119. Тарифне нормування оплати праці.
- •120. Системи винагороди за працю.
- •121. Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері
- •122. Значення економічного аналізу в сфері праці
- •123. Суть та значення аудиту у сферi працi
- •124. Напрями, етапи I методи проведення аудиту в сферi працi.
- •126. Сутнiсть монiторингу соц-труд сфери I його положення
- •127. 3Авдання монiторингу соцiально-трудовоi сфери
- •131. Умови I охорона працi як напрями монiторингу соц.-трудовоi сфери.
- •133. Міжнародна організація праці (моп) у сучасному світі: цілі, завдання, структура.
- •134. Організація діяльності моп.
- •135. Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •136. Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально-трудову сферу.
- •137. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин.
116. Чинники, що впливають на рівень і динаміку зп.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна ЗП - це сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці. Реальна ЗП - відображає сукупність матеріальних і культурних благ + послуг, які може придбати трудівник на номінальну ЗП. Саме реальна ЗП визначає реальний рівень добробуту населення. На реал. ЗП впливає ряд факторів: 1)величина номінал. ЗП, 2)рівень цін на товари та послуги (рівень інфляції в країні), 3)рівень податків, 4)рівень безробіття в країні, 5)масштаби і напрями соц. захисту населення. Залежність між ними можна виразити так: Iр.зп=Iн.зп/Iц, де Ір.зп, Ін.зп- індекси реал. і номінал. ЗП; Іц — індекс цін. Якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна ЗП, то реальна ЗП знижується. Підвищення рівня реальної ЗП може бути досягнуто лише 2-ма способами: -суттєвим підвищенням номінал. ЗП; -стримуванням зростання цін на споживчі товари та послуги, запровадженням ефективного механізму індексації ЗП з метою підтримання її купівельної спроможності, а також грош. доходів і збережень громадян.
117. Орг-ія ЗП, її принципи і елементи.
Орг-ія оплати праці - інструмент, що визначає взаємозв'язок міри праці і міри його оплати. Міру праці визначають кількісні та якісні її аспекти, а міру оплати - прожитковий рівень. Орг-ія ЗП на п-стві - це система її диференціації і регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних і колективних результатів праці при забезпеченні гарантованого заробітку за в-ня норми праці. Принципи орг-ії праці: 1.Оплата праці найманого працівника залежно від його особистого трудового вкладу, к-сті (=тривалість роб. часу) і якості витраченої праці (=ступінь складності праці). 2.Надання самостійності п-вам у виборі форм і систем оплати праці і визначенні її розміру. 3. Співвідношення в оплаті праці різних категорій і професійно-кваліфікац. груп з урахуванням складності виконуваних робіт і умов праці, її престижності. + є ще диференціація оплати праці залежно від умов праці, важкості, шкідливості або небезпеки для здоров'я людини. 4.Стимулювання підвищення технічного й організаційного рівня в-цтва, зниження собів-сті й підвищення якості пр-ції. 5. Регул-ня розмірів мінімал. ЗП. 6.Забезпечення випереджувальних темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами підвищення ЗП. 7.Посилення соц. захисту працівників. 8.Ясність і простота. Оплати праці здійснюється на підставі: -законодавчих та ін. нормат. актів; -генерал. угоди на держ. рівні; -галузевих, регіональних угод; -колективних договорів; -труд. договорів. Суб'єкти орг-ії оплати праці:органи держ. влади та місц. самовряд.; власники, об'єднання власників або їхні представницькі органи; проф. спілки, об'єднання проф. спілок або їхні представницькі органи; працівники. Складові елементи: система угод і договорів на різних рівнях економіки + осн. принципи орг-ії оплати праці здійсн. через: -нормування праці, -установлення норм оплати праці, -визначення системи оплати праці, -установлення порядку змін в орг-ії оплати праці.
118. Х-ка елементів орг-ії ЗП на п-стві.
Орг-ія ЗП на п-стві - це система її диференціації і регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних і колективних результатів праці при забезпеченні гарантованого заробітку за в-ня норми праці. Складові елементи: система угод і договорів на різних рівнях економіки + осн. принципи орг-ії оплати праці здійсн. також через: -нормування праці (вид діяльності з управління в-цтвом, пов’язаний з визначенням необхідних затрат праці та її результатів, контролем за мірою праці; мета - на основі впровадження нової техніки, удосконалення оргії в-цтва і праці, поліпшення її умов зменшити витрати на випуск пр-ції, підвищити продуктивність праці), -установлення норм оплати праці (застосування тарифної системи (гарантує працівнику отримання ним основної оплати і всієї оплати незалежно від результатів роботи п-ства, з урахуванням лише індивідуальних результатів праці), або системи пайової участі працівника у фонді оплати праці п-ства (оплата праці більшою мірою за кінцевими результатами роботи на основі установлення пайової участі працівника у фонді оплати праці п-ства)), -визначення системи оплати праці (тобто визначення способу урахування при оплаті індивідуальних і колективних результатів праці), -установлення порядку змін в орг-ії оплати праці як на окремих п-ствах, так і в його структурних підрозділах.