4. Ресурсы предприятия

4.1. Персонал предприятия

Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Трудовые ресурсы – совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают в себя население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет; работающие пенсионеры и подростки. В составе трудовых ресурсов выделяют экономически активное

население, которое включает как занятых в производстве, так и свободных.

Работник является носителем и собственником своей рабочей силы. Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека к труду. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотъемлемости от его собственника. Обладая способностями, инициативой, волей, наемный работник поэтому является не пассивным объектом управления, но и проводником самостоятельной линии поведения. Эффективность производства в решающей степени зависит от наличия, квалификации и уровня использования трудовых ресурсов.

На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины «кадры» и «персонал».

Персонал предприятия – совокупность физических лиц (постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных), состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Кадры – основной (штатный, постоянный) персонал, как правило, квалифицированный состав работников.

Весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делится на две категории:

• промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием (рабочие, служащие, специалисты и руководители);

• персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия (работники ЖКХ, детских, врачебно-санитарных учреждений, торговых точек и др.).

Показатели, характеризующие наличие и движение персонала

1. Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31-е число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

2. Коэффициент оборота по приему (К_п):

К_п = Ч_п / Ч_с, (20)

где Ч_п – принятые работники,

Ч_с – среднесписочная численность.

3. Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

К_в = Ч_в / Ч_с, (21)

где Ч_в – выбывшие работники,

Ч_с – среднесписочная численность.

4. Коэффициент текучести (К_т):

К_т = Ч_вп / Ч_с, (22)

где Ч_вп – выбывшие по следующим причинам: по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения.

5. Коэффициент замещения (К_з):

Ч_п - Ч_в

К_з =----------------, (23)

Ч_с

6. Коэффициент постоянства кадров (К_по):

К_по = Ч_к / Ч_с, (24)

где Ч_к – число лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год.