Показатели уровня использования персонала

1. Количество отработанных за год человеко-дней.

2. Степень использования рабочего времени (С_т), определяется по формуле

С_т = Т_ф / Т_в * 100, % , (25)

где Т_ф – фактически отработанных чел. дн. в году одним работником;

Т_в – возможный фонд рабочего времени при пятидневной рабочей неделе (365 – 14 празд. – 104 выход. – 24 отпуск = 223 дней).

3. Степень использования труда привлеченных работников (Ст. прив).

В условиях дефицита рабочей силы важно определить долю в общих затратах труда привлеченных и наемных работников. Этот показатель определяется по формуле

Ст. прив. = Тприв. / Тобщ. * 100, %, (26)

где Тприв. – отработано привлеченными лицами, тыс. чел. дн.;

Тобщ. – отработано всеми работниками, тыс. чел. дн.

Одной из особенностей ряда отраслей, в частности, сельского хозяйства, является сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени производства с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.

Сезонность труда – это неравномерное распределение затрат труда в течение года.

Показатели, характеризующие сезонность труда

1. Годовой коэффициент сезонности труда (Кг.с.):

Х – Х_ср

Кг.с. = ------------------, (27)

Х

где Х – фактические затраты труда по месяцам, чел. дн.;

Х_ср – среднемесячные затраты труда, чел. дн.;

Х – годовые затраты труда, чел. дн.

2. Коэффициент неравномерной сезонности нагрузки (Кн. с.н.):

Кн. с.н. = Х_max / Х_ср и Кн. с.н. = Х_min / Х_ср, (28)

где Х_max – максимальные затраты труда в месяц, чел.-дн.;

Х_min – минимальные затраты труда в месяц, чел.-дн.

3. Размах сезонности (Рс) – отношение максимальных месячных затрат (Х_max) труда к минимальным (Х_min):

Рс = Х_max / Х_min. (29)

4. Помесячная структура затрат труда:

I_i = X_i / X * 100, (30)

где I_i – удельный вес затрат труда i-го месяца в годовых затратах, %;

X_i – затраты труда i-го месяца, чел. ч;

X – годовые затраты труда, чел. ч.

Плановая и перспективная численность работников предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Q_пл * ЗТ_пл

Т = -------------------/ Т_дн,, (31)

Т_нч

где Т – расчетная потребность в работниках на планируемый период, чел.;

Q_пл – планируемый объем производства продукции, т. или тыс. руб.;

ЗТ_пл – планируемые совокупные затраты труда на производство единицы продукции, чел. ч/т или чел. ч/тыс. руб.;

Т_нч – нормативная продолжительность рабочего дня, ч;

Т_дн – среднегодовое нормативное рабочее время одного работника, дни.

Производительность труда характеризует эффективность использования рабочей силы. Чаще всего производительность труда определяется отношением результатов производственной деятельности к затратам рабочего времени или численности персонала.

Производительность труда (ПТ) – способность конкретного труда производить продукцию в единицу времени.

Под производительностью индивидуального труда понимаются затраты живого труда. Под производительностью общественного труда понимаются затраты живого и прошлого (овеществленного) труда, т.е. труда работников данного предприятия и работников других предприятий, которые поставляют для данного предприятия сырье, материалы, оборудование.

Наиболее точно производительность труда характеризуют затраты совокупного труда, т.е. живого и овеществленного вместе. Однако производительность общественного труда может измеряться только с помощью конечных показателей эффективности деятельности экономики в целом (величина ВВП, национального дохода), поэтому она определяется только на уровне национальной экономики. На уровне отраслей, фирм, предприятий рассчитывается показатель производительности индивидуального труда, или выработка.

Производительность индивидуального труда характеризуется системой прямых и косвенных показателей.