- •Глава 1. Трудовые ресурсы формирование и использование.......................................................................................
- •Глава 1. Трудовые ресурсы: формирование и использование
- •1.1. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда
- •1.2. Общая характеристика рынка труда
- •1.3. Экономически активное население. Рабочая сила
- •1.4. Экономические отношения, возникающие в результате взаимодействия труда с другими факторами производства
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Формирование мотивов и интересов персонала на предприятиях. Обеспечение занятости
- •2.1 Исследование мотивации к труду на основе анкетного опроса
- •2.2. Система премирования работников
- •2.3. Мотивация работников к труду ао «Химстрой»
- •2.4. Механизм мотивации в «теневой» экономике
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3. Занятость как основополагающая характристика рынка труда
- •3.1. Занятость как экономическая категория
- •Принципы занятости
- •Полная и эффективная занятость
- •3.4.Вторичная занятость. Занятость как социальная проблема
- •Глава 4 зарубежный опыт регулирования процессов занятости
- •4.1. Особенности германской модели регулирования рынка труда
- •4.2. Российская модель рынка труда
- •4.3. Японская модель рынка труда
- •4.4.Модель рынка труда сша
- •4. 5. Шведская модель рынка труда
- •Глава 5. Рабочая сила на рынке труда
- •5.1. Предложение рабочей силы: понятие, структура, уровни реализации
- •5.2. Заработная плата и предложение труда
- •5.3. Особенности научно-технической революции в контексте рынка труда
- •Контрольные вопросы
- •Глава 6. Безработица
- •6.1. Экономическая сущность безработицы.
- •6.2. Содержание инфляции, ее последствия с безработицей
- •6. 3. Экономические последствия безработицы
- •Контрольные вопросы
- •Глава 7. Роль международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений
- •Устав мот и ее декларации о социально-трудовых отношениях и их регулировании
- •7.2. Регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях мот
- •Регулирование вопросов труда
- •О коллективных переговорах и представителях трудящихся
- •Занятость, безработица и достойный труд
- •Профессиональная подготовка и переподготовка кадров
- •Права человека
- •Условия, безопасность и гигиена труда. Производственная и окружающая среда
- •Заработная плата
- •Социальное обеспечение
- •7.3. Роль технической помощи, исследовательской и издательской деятельности
- •7.4. Значение органов мот в регулировании социально-трудовых соглашений
- •Глава 8. Государственное регулирование рынка труда
- •8.1. Роль государства в регулировании процессов, происходящих на рынке труда
- •8.2. Инфраструктура государственного регулирования рынка труда и ее функции
- •8.3. Негосударственные структуры содействия занятости населения
- •8.4. Поддержка предпринимательства и самозанятости граждан как одно из направлений регулирования рынка труда
- •Словарь ключевых терминов
- •Литература
- •Управление трудовыми ресурсами
- •Отпечатано в Издательстве тпу в полном соответствии с качеством предоставленного оригинал-макета
- •18 Вагнер у. Гутник в. Особенности германской модели регулирования рынка труда. [Электронный ресурс] – режим доступа: http://vasilievaa.Narod.Ru/ptpu/11_1_03.Htm, свободный, 14.09.2010.
- •19 Вагнер у. Гутник в. Особенности германской модели регулирования рынка труда. [Электронный ресурс] - режим доступа: http://vasilievaa.Narod.Ru/ptpu/11_1_03.Htm, свободный, 15.10.2010.
5.3. Особенности научно-технической революции в контексте рынка труда
Качественные изменения в материально-технической базе производства, происходящие под воздействием научно-технической революции, все более широкое применение новейшей, высокопроизводительной техники и передовой технологии предполагают наличие адекватной рабочей силы. Такой, которая обладает профессионально-квалификационными характеристиками, отвечающими возросшим требованиям процесса расширенного общественного воспроизводства. Эти объективные требования, предъявляемые НТР к качеству рабочей силы, находят практическое воплощение в повышении общеобразовательного уровня населения, качества профессиональной подготовки работников, накопления образовательного потенциала рабочей силы. В США свыше 40% численности гражданской рабочей силы имеют среднее и 40% высшее (полное и неполное) образование, а доля квалифицированных рабочих в общей численности «синих воротничков» составляет 86%. В настоящее время в промышленности США число рабочих высокой квалификации почти в три раза больше, чем неквалифицированных и малоквалифицированных; в Италии и ФРГ - в два раза.
Рост общеобразовательного и профессионального уровня работников, овладение новыми научно-техническими знаниями, приобретение разносторонней технической подготовки и совершенствование профессионального мастерства, увеличение доли высококвалифицированных работников в составе рабочей силы - все эти изменения, происходящие в связи с НТР, следует рассматривать как сдвиги позитивного порядка.
НТР обусловливает качественное развитие не только вещественных факторов производства (средств и предметов труда), но и самого работника, непосредственного производителя, создателя необходимых для существования и жизнедеятельности общества материальных благ и услуг.
Главное призвание НТР заключено в повышении производительности труда - увеличений количества продукции, создаваемой в единицу времени или сокращении рабочего времени на производство единицы продукции. Весь смысл научно-технического прогресса и НТР в том и состоит, чтобы переложить как можно больше труда на плечи новейшей, динамично развивающейся и совершенствующейся техники и технологии, повысить эффективность человеческого труда до максимально возможного уровня. Приведем следующие примеры, иллюстрирующие сделанный выше вывод:
I. на фирме «Роллс-Ройс» в 80-х гг. трое рабочих производили столько же, сколько 30 в предшествующие двадцать лет;
II. в Японии количество рабочих, занятых в производстве телевизоров, в течение 70-х гг. сократилось на 50%, а выпуск продукции увеличился на 25%;
III. в Западной Германии в 90-х гг. занятость конторских служащих упала на 40% в связи с внедрением нового офисного оборудования29.
Внедрение новой техники и технологии ведет к значительному сокращению рабочей силы, высвобождению ее из сферы производства. Таким образом, в развитии НТР в рыночной экономической системе рельефно проявляется глубокое противоречие, объективно обусловленное экономическими законами данной системы. С одной стороны, НТР ведет к повышению производительности труда, увеличению выпуска продукции. Это позитивная тенденция. Прогрессирующее сокращение потребности в рабочей силе на производство возрастающей массы продуктов - в этом главное достоинство НТР, ее функциональное назначение в системе общественного производства, ее кумулятивный экономический эффект, ради которого она осуществляется и вне которого НТР утрачивает смысл и право называться революцией.
С другой стороны, НТР неизбежно влечет за собой негативные последствия. Прогрессивная по своей сути тенденция - экономия благодаря использованию новейшей техники и технологии, затрат живого труда - оборачивается для общества обострением проблемы занятости, высвобождением рабочей силы из сферы производства, ростом безработицы. Однако принципиально важное значение имеет тот факт, что научно-технический прогресс, рассматриваемый с точки зрения его воздействия на занятость и безработицу, - это особый фактор, неодномерный, фактор разнонаправленного действия. НТР не только ликвидирует рабочие места, но и создает их. В связи с НТР и под ее непосредственным влиянием возникают новые технологические линии, производственные участки, заводы, целые отрасли (например, по производству компьютеров, информационной техники и т.д.), новые сферы занятости. НТР не только высвобождает рабочую силу из сферы занятости, но и притягивает ее, вовлекает в эту сферу.
На этой особенности научно-технического прогресса основана известная теория компенсаций. Она состоит в том, что происходящее в ходе НТП внедрение в производство новой техники и технологии не только высвобождает рабочую силу, но и притягивает ее, обеспечивает занятость уволенных работников в новых, возникающих под влиянием НТП отраслях, где спрос на рабочую силу достаточно высок. Проблема соотношения высвобождения работников в результате НТР и их вовлечения в производство путем создания новых рабочих мест под ее влиянием предмет научных споров и дискуссий. На этой дискуссионной арене сталкиваются две диаметрально противоположные точки зрения. По одной из них, создание новых рабочих мест, как правило, отстает от темпов высвобождения работников и предложения труда. Сторонники другой доказывают обратное.
Мы считаем, что из двух противостоящих друг другу, противоборствующих тенденций - высвобождения рабочей силы и ее притяжения в условиях НТР - преобладает тенденция высвобождения.
За весь многолетний период развития экономики западных стран в условиях НТР не удалось добиться сбалансированного соотношения между численностью высвобождаемых работников и количеством создаваемых под влиянием НТР новых рабочих мест. Несмотря на появление новых отраслей в связи с НТР и достигнутое за этот счет определенное расширение занятости, в целом уровень безработицы в странах развитого капитализма не понизился, напротив, существенно повысился.
НТР, создавая новые отрасли и сферы занятости, увеличивая предложение рабочих мест, способствует вовлечению в производство определенной части высвобождаемых работников. Но она не устраняет и не может устранить безработицу как социально-экономическое явление, внутренне присущее рыночной экономике. НТР успешно развивается, переходя от одного этапа к другому, а безработица в зоне развитого капитализма не исчезает. Напротив, продолжает существовать в значительных масштабах (18 млн. в странах ЕС) и на довольно высоком уровне, обнаруживая тенденцию к значительному росту.
Рассмотренные выше направления воздействия НТР на занятость и безработицу - атрибут развитой, нормально функционирующей рыночной экономики. Причины же роста безработицы в российской экономике лежат за пределами научно-технического прогресса.
