2.4. Механизм мотивации в «теневой» экономике

Для примера приводится мотивация в торговле.

Официально индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица) имеют право нанимать рабочих. При этом они заключают трудовой договор на тех же условиях, что и юридические лица и несут ответственность (материальную, административную и иную). Индивидуальные предприниматели при оформлении трудового договора с нанимаемым работником так же заносят в трудовую книжку стаж, должность и период работы.

В соответствии с гражданским законодательством (гражданский кодекс РФ) наниматель (работодатель) имеет право заключить договор оказания услуг, при этом он платит за оказанные услуги (работу) не отчисляя страховых и социальных выплат.

В основном с работником (продавцом) заключается устный договор о зарплате, а в договоре, который идет в налоговую инспекцию, происходит завышение заработной платы для занижения прибыли индивидуального предпринимателя, следовательно, минимальное (за счет этого) отчисление налогов.

Зачастую происходит неофициальный наем продавцов на работу, так как независимо от размера заработной платы, индивидуальный предприниматель должен делать отчисления в фонд социального страхования (помимо отчислений в фонд обязательного медицинского страхования) - это увеличивает сумму отчислений от прибыли. Неофициальный наем работников гораздо выгоднее с материальной точки зрения. Заинтересованность наемного продавца заключается в том, что работодатель платит ему определенный процент от выручки. Например, от продажи кожаных и меховых изделий продавец получает от 1,5 до 2 %.

В основном наиболее частый вид заработка заключается в следующем: товар берется на реализацию у индивидуального предпринимателя, а уже сама прибыль продавца зависит от него самого. Желающих наняться на такую работу немало, так как:

1) во многих местах месяцами не платят заработную плату;

2) у продавца нет никаких финансовых потерь, таких как транспортные расходы, оплата за места, где будет реализовываться товар;

3) продавец не очень переживает за то, что товар может не реализоваться, так как он не вкладывает в товар свои деньги.

«Теневая» экономика в торговле продовольственными товарами имеет место и в г. Томске. Частные лица покупают продовольственные товары оптом по ценам на 50% ниже розничных и здесь же рядом в павильоне торгуют на 50% выше оптовых. Например, капуста свежая оптом стоит 5 руб. за 1 кг, рядом в павильоне торгуют по 10 рублей за 1 кг, помидоры оптом стоят 12 руб. за 1 кг, в павильоне торгуют по 22 рубля за 1 кг и т. д.

Если провести исследование на основе методики определения силы действия механизма трудовой мотивации работников на предприятиях, заложенных в технологических документах Можно придти к следующим выводам: в технологических документах указываются высокие разряды работ, технически обоснованные нормы по трудоемкости на каждой операции. Однако, сдельные расценки не удовлетворяют рабочих, так как они определены на основании тарифной сетки, в которой тарифные ставки 1 -го разряда составляют всего лишь от 53 до 89 процентов прожиточного минимума или от 18 до 24 процентов минимального потребительского бюджета работника и не предусматривают содержание семьи, а также уровень инфляции, и т.д.

Заложенный в технологических документах уровень оплаты не стимулирует работника. Он не обеспечивает не только расширенного, но и простого воспроизводства рабочей силы.

В коллективных договорах предприятий акционерных обществ предусмотрено, что минимальная зарплата за полный месяц с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрений не может быть меньше прожиточного минимума в регионе.

На предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности оплата труда производится по тарифным ставкам. Исследование мотивации труда на основе анкетного опроса, выполненное автором, показывает, что 40% работников отметили наличие уравнительных тенденций в оплате труда.

Исследования на предприятиях показали, что только сдельные расценки в денежном выражении создают мотивационную основу экономических, социальных, правовых отношений, позволяют лично заинтересовать каждого рабочего в достижении конечной цели мотивации производства готового изделия для реализации его на рынке. По сдельным расценкам работодатель покупает у рабочего товар: деталь-операцию, деталь, узел; изделие.

На основе исследования путем анкетного опроса эффективности действия мотивационного механизма на частных предприятиях малого бизнеса и в «теневой» экономике, сделаны следующие выводы.

1. В малом бизнесе и в «теневой» экономике ощутима сила действия механизма мотивации, базирующаяся на основе частной собственности.

2. Работодатель, частный собственник малого предприятия стремятся к увеличению доходов. Это основной мотив и личный интерес. Для этого имеются экономические условия: доходы частного предпринимателя увеличиваются за счет ликвидации затрат на административно-управленческие расходы, выполнения самим предпринимателем всех функций управления. Постоянные затраты имеют нулевое значение.

3. Работник имеет мотив и личный интерес работать у частного предпринимателя, так как ему предоставляется возможность получить заработную плату в несколько раз выше не только прожиточного минимума, но и минимального потребительского бюджета.

4. С помощью методики определения силы действия механизма мотивации на малых предприятиях и в «теневой» экономике выявляется высокий уровень этого показателя как по прожиточному минимуму, так и минимальному потребительскому бюджету.

5. В производственных отношениях между работодателем и работником действует мотивационная функция заработной платы.

6. Заработная плата есть выручка от реализации рабочими-продавцами товара работодателю. Она четко проявляется в производственных отношениях работодателя и работника. Работодатель покупает не рабочую силу, труд, а товар в виде услуги со стороны продавца-рабочего. Стоимость товара (услуги) определяется по закону спроса и предложения на рынке товаров.