1. Трудовой договор;

2. личное дело;

3. трудовая книжка.

11.Трудовой договор заключается:

1. всегда в письменной форме;

2. как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

12.При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

1. 12 месяцев;

2. 14 месяцев;

3. 6 месяцев.

13.Перевод на другую работу и перемещение осуществляется:

1. с письменного согласия работника;

2. с устного согласия работника;

3. согласие работника не требуется.

14.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1. за 30 дней;

2. за 7 дней;

3. за 2 недели;

4. предварительного уведомления вообще не требу6ется.

15.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1. 36 часов в неделю;

2. 48 часов в неделю;

3. 40 часов в неделю.

16.По трудовому законодательству понятие «ночное время»:

1. время с 21 часа до 5 часов;

2. время с 22 часов до 6 часов;

3. время с 23 часов до 7 часов.

17.Привлечение к сверхурочным работам производится:

1. с устного согласия работника;

2. с письменного согласия;

3. по приказу работодателя.

18.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1. 24 календарных дня;

2. 26 календарных дней;

3. 28 календарных дней;

4. 30 календарных дней.

19.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. 11 месяцев непрерывной работы;

2. 6 месяцев непрерывной работы;

3. 2 месяца непрерывной работы.

20.Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

1. 70 календарных дней до родов и 70 – после родов;

2. 60 календарных дней до родов и 60 – после родов;

3. 50 календарных дней до родов и 50 – после родов.

21.Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

1. отцом ребенка;

2. бабушкой ребенка;

3. бабушкой либо дедушкой ребенка;

4. кроме самой женщины - больше никем.

22.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

1. 25 календарных дня;

2. 28 календарных дней;

3. 29 календарных дней;

4. 30 календарных дней;

5. 31 календарный день.

23.В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:

1. компенсация за досрочное расторжение;

2. пособие по безработице;

3. тройной оклад;

4. ничего не выплачивается.

24.Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:

1. систематическое опоздание на работу;

2. прием работника, которого эта работа будет являться основной;

3. невозможность в силу физического состояния (усталость, болезнь) выполнять работу в полном объеме.

25.При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

1. 2 недели;

2. 4 недели;

3. 6 недель;

4. такого испытания вообще не должно быть.

26.Государственные инспекторы труда инспектируют:

1. только государственные предприятия, учреждения и организации;

2. только частные предприятия, учреждения и организации;

3. все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

27.В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

1. в течение 7 дней;

2. в течение 10 дней;

3. в течение 14 дней;

4. в месячный срок.

28.Забастовка - это:

1. коллективная неявка на работу;

2. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

3. отказ работников работать при невыплате заработной платы.

Ответы на тесты:

1. а); 2. в); 3. а); 4. а); 5. б); 6. в); 7. б); 8. б); 9. в); 10. в); 11. а); 12. в); 13. а); 14. в);

15. в); 16. б); 17. б); 18. в); 19. б); 20. а); 21. а) и б); 22. б); 23. а); 24. б); 25. а); 26. в); 27. б); 28. б)