Сравнительная экономическая эффективность

Приведенные затраты:

З_прi=С_i+Е_н*К_i => к минимуму

Сi – текущие затраты предприятия рассчитываемые за один год (себестоимость)

Ен – коэффициент сравнительной экономической эффективности.

Он показывает минимальную годовую экономию на текущих затратах в расчете на 1 рубль дополнительных капитальных вложений достаточную для получения возможно больше экономии на затратах в производстве и потреблении продукции.

Кi – капитальные вложения

Ен=1/Т_ок(н), где Т_ок(н) – срок окупаемости нормативный

для техники примерно =0,15 (раньше)

0,33-0,5 (при инфляции на сегодняшний день);

Ер=(Сб-Сн)/(Кн-Кб)>=Ен;

153. Нематериал-ые активы

Вложение денежных средств в нематериальные объекты используемые в течение долгосрочного периода времени, в хозяйственной деятельности предприятия и приносящие доход (патенты, свидетельства).

154. Организационно правовые формы бизнеса

Товарищества

-полные

-на вере(коммандитные)

-простые

Общества

-акционерные

--открытые

--закрытые

-с огранич.ответств-ю

-с дополнит.ответств-ю

-Дочерние

-Зависимые

Производств.кооперативы

Унитарные предприятия

-на праве хоз.упр-ия

-на пр.оператив.упр-ия (федеральное казённое предприятие)

Некоммерческие орган-ии

-потребит-ий кооператив

-обществ-ые и религиозн. орган-ии (объедин-ия)

-учреждения

-фонды

-Ассоциации и союзы (объед-ие юр.лиц)

155. Пути улучшения использования основных фондов.

Основные фонды – это совокупность производственных, материально – вещественных ценностей, которые действуют в процессе производства в течении длительного периода времени, сохраняют при этом на протяжении всего периода натурально – вещественную форму и переносят их стоимость на продукцию по частям по мере износа в виде амортизационных отчислений.

Улучшение использования ОПФ отражается на финансовых результатах работы предприятия за счет увеличения выпуска продукции, снижения себестоимости, улучшения качества продукции, снижения налога на имущество и увеличения балансовой прибыли.

Пути улучшения использования ОПФ:

* освобождение предприятия от излишнего оборудования, машин и других основных фондов или сдачи их в аренду;

*своевременное и качественное проведение планово – предупредительных и капитальных ремонтов;

*приобретение высококачественных ОПФ;

*повышение уровня квалификации обслуживающего персонала

*своевременное обновление, особенно активной части, ОПФ с целью недопущения чрезмерного морального и физ износа;

*повышение коэффициента сменности работы предприятия, если в этом имеется экономическая целесообразность;

*улучшение качества подготовки сырья и материалов к процессу производства;

*повышение уровня механизации и автоматизации;

*обеспечение там, где это экономически целесообразно, централизации ремонтных служб;

*повышения уровня концентрации, специализации и комбинирования производства;

*внедрение новой техники и прогрессивной технологии – малоотходной. безотходной. энерго- и топливосберегающей;

*совершенствование организации производства и труда с целью сокращения потерь рабочего времени и простоя в работе машин и оборудования;

156. Надбавки, доплаты, премии. Дальнейшее развитие организации заработной платы. (не все!)

Доплаты – за интенсивность труда, за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых и вредных условиях труда.

Надбавки – за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде или на срок выполнения особо важных заданий.

Премии начисляются за:

Повышение производительности труда, рост выработки

Улучшение качества продукции

Снижение материальных и трудовых затрат на рубль товарной продукции;

Экономию всех видов материальных ресурсов;

Сокращение потерь на производстве и др.

Теории заработной платы прошли определенные этапы в своем развитии. Одна из первых попыток теоретического осмысления природы заработной платы была выполнена в терминах "теории существования", далее получила развитие (теория фонда заработной платы"; дальнейшим этапом явилась "остаточная теория заработных плат". Сегодня существует широко распространенное мнение, что заработная плата определяется сделкой. В "теории сделки" утверждается, что заработная плата устанавливается в интервале между максимумом, который согласен платить работодатель, и минимумом, на который согласен работник. Дальнейшее развитие теории заработной платы связано с развитием "теории предельной производительности", и это на сегодня наиболее широко признаваемая теория. В рамках "теории предельной производительности" обычно рассматривается ряд предположений, в частности развитие заработной платы в условиях чистой конкуренции, несовершенной конкуренции и т.д.