31. Сущность показателей труда и методика их определения. Формирование фонда оплаты труда в современных условиях. Формирование фонда оплаты труда

Затраты на оплату труда имеют значительную долю (до 40 %) в эксплуатационных расходах, поэтому они оказывают большое влияние на формирование финансовых результатов деятельности предприятий.

Фонд заработной платы является основным источником дохода работников. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом в выполнение производственной программы с уче­том конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата труда работников тесно связана с их социальным страхованием, которое осуществляет предприятие через обязательные отчисления во внебюджетные социальные фонды. Тарифы страховых взносов в эти фонды для предприятий устанавливаются в законодательном порядке в процентах по отношению к начисленной заработной плате.

Фонд заработной платы определяется на основании сметы фонда заработной платы на очередной период (год, квартал, месяц). В смете фонд заработной платы рассчитывается по категориям работников по видам выплат и доплат. Для правильного и достоверного составления статистической отчетности по труду, исчисления средней заработной платы по предприятию все выплаты подразделяются на три группы: фонд заработ­ной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящие­ся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Сумма начислений платежному контингенту работников заработной платы за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) составляет (фактический фонд заработной платы. Фактический фонд может отличаться от фонда, рассчитанного по смете.

В фонд заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за от­работанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные им платы, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Оплата труда в неденежной форме может производиться в соответствии с коллективным или трудовым договором, но письменному заявлению работника. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не превышает 20% общей суммы заработной платы.

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся за профессиональ­ное мастерство, класс квалификации, совмещение профессий и должностей и т.д.

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, включаемые в фонд заработной платы, выражаются в виде доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за часы сверхурочной работы.

К фонду заработной платы относится материальная помощь, предоставляемая всем работникам, так как в этом случае она носит премиальный характер. Кроме того, в фонд заработной платы включаются суммы, начисленные работ­никам в соответствии с действующим законодательством за неотработанное время. К этим суммам относятся, оплата ежегодных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подростков; оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей; оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образова­тельных учреждениях, и т.п.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Таким образом, в отличие от элемента «Затраты на оплату тру­да», учитываемого в себестоимости продукции, выполненных работ и услуг, в состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы независимо от источников и срока фактической выплаты.

К выплатам социального характера относятся: компенсации и со­циальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на ле­чение, отдых, проезд, трудоустройство; выходные пособия при пре­кращении трудового договора; материальная помощь, оказываемая по семейным обстоятельствам, на погребение; единовременные по­собия уходящим на пенсию работникам; возмещение родителям оп­латы пребывания детей в дошкольных учреждениях и другие вып­латы (без социальных пособий из государственных и негосударствен­ных внебюджетных фондов).

При натуральной форме оплаты труда и социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, рассчитанные по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то в отчеты включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Расходами, не относящимися к фонду заработной платы и выпла­там социального характера, являются: доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (ди­виденды, проценты, выплаты по долевым паям и др.); страховые взносы в пенсионный и другие социальные фонды; взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды; вып­лата пособий по временной нетрудоспособности из фонда социаль­ного страхования; выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования; командировочные расходы; расходы, выпла­ченные взамен суточных; надбавки к заработной плате за вахто­вый метод работы, за подвижной (разъездной) характер работы; стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств ин­дивидуальной защиты; прочие расходы.

Контроль за правильностью использования фонда заработной пла­ты, выплат социального характера и расходов, не относящихся к ним, осуществляется руководителями структурных подразделений, вышестоящими органами управления, банками и налоговыми органами.

Банки контролируют правильность выдачи денежных средств со счетов предприятий на оплату груда и другие выплаты. Кроме того, суммы, начисленные и выплаченные работникам на предприя­тии, подвергаются проверке налоговыми органами в части правильно­го удержания и своевременного перечисления и бюджет налога с физи­ческих лиц, отделениями социальных фондов в части правильного расчета и своевременного перечисления страховых взносов.

Заработная плата должна начисляться работникам исходя из ус­тановленных условий оплаты труда с соблюдением финансово-штат­ной дисциплины. Бухгалтерия предприятия контролирует соблюдение штатов, должностных окладов, тарифных ставок, пра­вильность расчетов заработной платы и удержаний из нее по пер­вичным документам, штатному расписанию, сметам фонда заработ­ной платы и др.