Тема 5. Планирование производительности труда, численности работающих и зп

1. Планирование производительности труда

Производительность труда является важнейшим планово-экономическим показателем, характеризующим не только степень рационального использования трудовых ресурсов, но и уровень эффективности всей рыночной системы в целом. Она является главным критерием экономической эффективности производства, мерилом развития техники, технологии и организации производства, трудового потенциала и уровня жизни людей в существующих экономических системах.

В общем виде производительность труда определяется путем деления объема выпущенной продукции в натуральном, денежном или трудовом выражении на среднесписочную численность работающих.

Выработка на одного работающего – обобщающий показатель производительности труда.

На практике часто используется показатель выработка н одного рабочего и выработка одного основного рабочего. Это так называемый уровень абсолютной производительности труда.

ПТ=Q/ССЧ

Q – общий объем выполненных работ.

Темпы роста производительности труда определяются отношением прироста выработки к базовому значению.

%ΔПТ=В₂-В₁/В₁*100%

В_1,В₂ - производительность труда в базовом и планируемом году.

Плановый показатель производительности труда определяется двумя способами:

1. Корректировкой базовой производительности на величину ее роста в плановом периоде за счет влияния технико-экономических факторов.

2. Прямым счетом – то есть делением планового выпуска продукции на численность работающих.

В первом случае определяется исходная численность ППП:

ССЧи=Qп/ПТб

ССчи=ССЧб*Ко

ССЧи – исходная численность ППП

ПТб – выработка одного рабочего в базовом периоде

Ко - коэффициент роста объема производства в плановом периоде по сравнению с базисным годом.

Затем по отдельным факторам, оказывающим влияние на рост производительности труда в плановом периоде определяется возможное сокращение числа работников Э. Тогда плановое количество работающих определяется по формуле:

ССЧп=ССЧи-Э

Тогда прирост производительности труда в процентах определяется по формуле:

%ΔПТ=Э/(ССЧи-Э)*100

Рассмотрим примеры расчетов высвобождения рабочей силы по технико-экономическим факторам.

Фактор 1. При повышении технического уровня производства: внедрение новой технологии, замена оборудования и т.д.

Э=(t₂-t₁)Q_п/(Ф_б*К_внб)

t₁,t₂ – трудоемкость единицы продукции до и после внедрения меропрятия;

Q_п – плновый объем продукции в натуральном выражении;

Ф_б – базисный фонд полезного времени одного рабочего;

К_внб – коэффициент выполнения норм времени в базовом периоде.

Фактор 2. При совершенствовании управления и организации производства и труда: переход на обслуживание пяти станкоа вмето трех.

Э=m_o/П_п-m_o/П_б

m_o- плановое количество оборудования, при обслуживании которого изменяются нормы;

n_п, n_б - норма обслуживания в плановом и базовом периоде.

Фактор 3. При изменении объемов и структуры производства. Изменение численности в связи с ростом объема производства определяется по формуле:

Э=Ч_б(К_р-К_о)/100

Ч_б – численность работников в базисном периоде;

К_р – плановое увеличение работников в %;

К_о – плановый рост объема производства в %.

После нахождения суммарного количества высвобожденных работников за счет планируемых технических и организационных мероприятий определяется планируемый прирост производительности труда по формуле

%ΔПТ=Э/(ССЧ_и-Э)*100