29. Роль бизнес-планирования в государственном управлении. Бизнес-план и его структура.

Проблема привлечения инвестиций, способных создать импульс для развития экономики, волнует сегодня большинство отечественных предпринимателей. Важнейшим элементом организации предпринимательской деятельности в условиях рыночной экономики является бизнес-план (документ, в котором описываются все основные аспекты предпринимательской деятельности, анализируются главные проблемы, с которыми может столкнуться предприниматель, и определяются основные способы решения этих проблем).

Функции: 1) разработка общей экономической стратегии; 2) привлечение денежных средств (ссуд, кредитов) со стороны; 3) функция планирования, которая дает возможность оценить и контролировать процесс развития основной деятельности предприятия.

Типовая структура бизнес-плана:

1. Титульная страница - название компании, контактная информация, полные реквизиты, суть проекта, исполнители и дата составления.

2. Резюме проекта - основные положения, выводы. Цель - заинтересовать (выгодность и перспективность вложений).

3. Описание компании – информация о компании, полные реквизиты, цели и место компании на рынке.

4. Описание продукта или услуги - информация о продукте или услуге, основных характеристиках, потребителях, потребительских свойствах товара, отличиях от существующих аналогов.

5. Маркетинговый анализ - информация о продукции конкурентов, сравнение характеристик и потребительских качеств, стратегия продвижения товаров.

6. Производство – выбранная технология производства, описание основных технологических процессов, расчеты затрат.

8. План по персоналу - информация о потребности в персонале, его количестве и квалификации, приводятся расчеты затрат на оплату труда персонала.

9. Организационная структура и управление - информация о количественном и качественном составе подразделений, требования к его квалификации, расчет затрат на оплату труда, социальное обеспечение и стимулирование труда управляющего персонала.

10. Финансовый план - финансовые ресурсы, требуемые для реализации инвестиционного проекта и в какие периоды времени, отдача от проекта при заданных исходных данных, денежные потоки предприятия - затраты, выручка от реализации, налоги и прибыль.

11. Анализ рисков проекта - описание возможных рисков проекта, стратегия по их минимизации.

12. Приложения к бизнес-плану - это документы, на базе которых был составлен бизнес-план: данные маркетинговых исследований, заключения экспертов и прочие документы.

30. Государственная кадровая политика на современном этапе. Основные понятие кадровой политики. Основные положения фз № 79 от 2004г. «о государственной гражданской службе»

Государственная кадровая политика (субъект - государство) - стратегия, политический курс работы с кадрами на общегосударственном уровне; государственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров, всех трудовых ресурсов страны.

Таким образом, государственная кадровая политика представляет собой официально признанную и закрепленную в документах государства систему идей, принципов, целей, приоритетов и ориентиров по регулированию государством кадровых процессов, что выливается в стратегию формирования и использования, восстановления кадровых ресурсов общества.

Под объектом государственной кадровой политики понимается то, на что направлена деятельность субъекта; это кадры или их отдельные категории и группы, а также кадровые процессы и отношения.

Этапы ГКП: 1. Подготовка концепции. 2. Определение ее содержания, целей, приоритетов и принципов. 3. Разработка федеральных и региональных целевых кадровых программ, направленных на определение порядка подготовки и формирования кадров государственной службы, кадрового обеспечения различных отраслей экономики, определенных сфер общественной жизни. 4. Текущее планирование решения организационных, финансово-материальных кадровых проблем, создание механизма их реализации.

Цель – формирование высокопрофессионального, стабильного, сбалансированного государственного аппарата. Задачи: 1) разработка и внедрение системы поиска и отбора наиболее квалифицированных специалистов; 2) постоянное профессиональное развитие через механизмы повышения квалификации, обучения, аттестации, квалификационных экзаменов и т.д.; 3)формирование надежного кадрового резерва на ответственные должности как из внутренних, так и из внешних источников; 4) создание системы правовой и социальной защиты; 5) организационно-управленческое обеспечение деятельности.

Государственная гражданская служба РФ - вид гос. службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях гос. гр. службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных гос. органов, гос. органов субъектов РФ и лиц, замещающих эти должности.

Категории Должностей: 1)руководители; 2)помощники (советники); 3)специалисты; 4)обеспечивающие специалисты. Группы: высшие; главные; ведущие; старшие; младшие.

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).