Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Frolova_L.V.,_Voskoboeva_E.V._PLANIROVAN._I_KON...doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

Ключевые слова и понятия

  • Основная цель управления объемом продаж

  • Система управления сбытом продукции

  • Этапы планирования объема и реализации продукции на предприятии

  • Приоритетные цели развития продаж на предприятии

  • Методы планирования объема продаж на предприятии

  • Экономико-статистический метод

  • Программно-целевой метод

  • Балансовый метод

  • Нормативный метод

  • Методы планирования структуры товарооборота

  • Напряженный план

  • Мероприятия по осуществлению плана продаж на предприятии

  • Этапы нормирования и планирования запасов сырья, материалов и товаров

  • Норма использования сырья и материалов

  • Количество необходимого сырья и материалов

  • Текущий запас

  • Подготовительный запас

  • Страховой запас

  • Сезонный запас

  • Максимальный запас

  • Минимальный запас

  • Средний запас

  • Индексный метод

  • Норма товарных запасов

  • Норматив товарных запасов

  • Рабочий запас

  • Запас текущего пополнения

  • Запас в пути

  • Представительский ассортиментный набор

  • Запас на время приема, подготовки товаров к продаже

  • Коэффициент комплектности

  • Запас досрочного завоза

  • Запас целевого назначения

  • Поступление сырья, материалов и товаров

  • Коэффициент поставки

  • Объем закупки

  • Размер партии поставки

  • Оптимальный размер партии поставки

Тема 5

ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

5.1. Общие принципы управления трудовыми ресурсами на предприятии

Главная цель управления трудовыми ресурсами

состоит в формировании численности и состава работников, отвечающих специфике деятельности данного предприятия и способных обеспечить основные задачи его развития в предстоящем периоде

Принципы управления персоналом предприятия

Подчиненность общей стратегии развития предприятия

Отказ от жесткой классификации работ

Обеспечение стабилизации состава работников

Отбор основных работников на конкурсной основе

Учет трудовой мотивации основных работников

Учет правовых норм и государственного регулирования занятости и оплаты труда

Основные функции управления персоналом

Управление численностью и составом персонала

У правление производитель-ностью труда

Управление стимулирова-нием труда.