11. Характеристика рынка труда. Понятие и виды безработицы. Кривая Филипса и ее экономический смысл.

Рынок труда – это общественные механизмы и организации позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, работодатели в свою очередь нанимают работников которые им необходимы для орган-ции коммерческой или иной деят-ти.

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд; 2. Предложение труда; 3. Цена рабочей силы; 4. Стоимость рабочей силы; 5. Конкуренция

Спрос на труд - отражает общий объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда. Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). Ценой рабочей силы является ее заработная плата. Заработная плата- это величина денежного вознаграждения выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания.Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ. Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д.

Основными субъектами рынка труда являются:

• собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей);

• наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы, советы работодателей);

• государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками.

Государству отведена важная роль - как регулятора отношений найма, посредника между работодателями и наемными работниками и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

Механизмы купле –продажи труда:

1.Трудовые контракты- это соглашение о содержание и условиях труда, а так же о размене заработ.платы и иных взаимных обязательств, между работодателем и наемным работником.

2.колективный договор- это документ согласующий интересы работодателя и организаций представляющих интересы наемных работников данного предприятия. Такой договор определяет принципы орг-ции и оплаты труда на пред-тии.

З.высшей формой регулирования рынка труда яв-ся генеральное соглашение (это док-т опред-ий общее направление условий ккпли-продажи рабочей силы на территории страны).

У рынка труда имеются 2-е особенности: 1) универсальность продоваемого товара.Мобильность- это способность работников менять место, район и даже страну где они трудятся в поисках более выгодных условий продажи своих навыков, знаний и способностей. 2) соц. Справедливость- объясняется наличием единой тарифной системы, кот-я определяет правила оплаты труда работникам.

Безработица – это наличие в стране людей которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности, либо трудоустроится вообще

Безработные = раб-я сила - занятые.

Уровень безработицы = (безработные/ рабочая сила)* 100 %

Существуют несколько видов безраб-цы, каждая из кот-х порождается своими причинами:

1.Фрикционная- причиной такой безраб-ы является то. Что человеку уволенному или уволившимуся требуется какое-то время для того, чтобы найти новое рабочее время. Новое рабочее место должно устраивать его по роду деятельности, по уровню оплаты труда, даже если такие места есть их удается найти не сразу, кроме того на рынке есть такие безработные, которые ищут работу первый раз.

2.Структурная безработица- возникает в результате технического прогресса, кот-й сокращает спрос на работников одних профессий и повышает спрос на работников другой проф-ии.

3..Циклическая- возникает тогда, когда общее число рабочих мест меньше кол-ва безработных.

4. Сезонная без-ца- характерна для тех ситуаций, когда работники заняты только в определенный период времени, т.к.некоторые виды деят-ти могут осущ-ся только в опред-й период года.

5.Скрытая без-ца- объясняется наличием ч стране людей неработающих не имеющих работу и не зарегистрированные как безработные.

Британский экономист А.У.Филлипс доказал, что между уровнем безработицы в стране и темпами роста цен наблюдается обратно пропорциональная зависимость. На графике связь уровня безработицы и темпов инфляции изображается в виде кривой Филлипса.

С огласно кривой повышение уровня безработицы может не только сбить темпы инфляции до нуля, то есть подавить рост цен, но и достичь отрицательной инфляции (снижения цен), именуемой дефляцией. Методы борьбы с без-ей: -улучшение информационного обеспечения рынка труда; -повышение мобильности рабочей силы; - создание условий для роста спроса на товар; - стимулирование экспорта продукции; -поддержка и поощрение инвестиций; создание новых рабочих мест; - снижение инфляции; - общий эк-й рост.

Важной основой рынка регулирования труда яв-ся зависимость между уровнем без-цы и темпами роста цен. Эта зависимость может быть описана с помощью кривой Филипса.

Кривая Филлипса показывает что рост занятости приводит к росту уровня цен и наоборот, снижение уровня цен приводит к безработице.