3. Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери

Ефективність виконання своїх функцій моніторинг соціально-трудової сфери повинен здійснювати за організаційно-технологічною схемою, яка визначає функціональну взаємодію відповідальних виконавців зі збору, передачі, обробки та аналізу інформації, яка формується на основі єдиної системи статистичних показників і методології їх обчислення, затверджених Державним комітетом статистики України.

Моніторинг соціально-трудової сфери має здійснюватись на основі

програми моніторингу Міністерством праці та соціальної політики України

та Державним комітетом статистики України спільно з іншими центральними

і місцевими органами виконавчої влади.

Об'єктами моніторингу соціально-трудової сфери стають спеціально

відібрані підприємства, установи та організації різних форм власності й галузей економіки, регіони, а також відібрані за соціально-демографічними

та професійними ознаками групи населення.

Збір, обробка та передача статистичної інформації з мониторингу здійснюються на регіональному та державному рівнях. На региональному рівні статистична інформація за затвердженими напрямками моніторингу

формується територіальними органами Держкомстату України, Міністерства

праці та соціальної політики України та інших державних органів виконавчої

влади. Затверджені дані моніторингу територіальних органів зазначених міністерств та відомств у встановлені строки передаються територіальним

органам статистики. Територіальні органи статистики формують зведені дані

та передають їх у Держкомстат України та місцевим органам виконавчої

влади. Статистична інформація на базових підприємствах мониторингу формується територіальними органами державної статистики відповідно до

затвердженої системи показників та затвердженого переліку підприємств і

передається на державний рівень.

Статистична інформація за макроекономічними показниками й окремими напрямами моніторингу, сформована відповідно до затвердженої

системи показників на основі проведення державних та галузевих статистичних спостережень, передається Держкомстатом України у Міністерство праці та соціальної політики України згідно з узгодженою з ним програмою та у встановлені строки.

Статистична інформація на базових підприємствах формується Держкомстатом України за затвердженою ним схемою показників і передається у Міністерство праці та соціальної політики України у встановлені строки.

Соціологічні опитування населення відповідно до затвердженої системи показників здійснюються Інститутом соціології НАН України або

іншими органами згідно із завданнями керівництва Міністерства праці тасоціальної політики України.

Міністерство праці та соціальної політики України та Держкомстат

України повинні здійснювати координацію діяльності органів державної влади, установ і організацій, що забезпечують ведення мониторингу соціально-трудової сфери. Вони готують щоквартальні звіти про стан соціально-трудової сфери, щорічно випускають збірники аналітичних та

соціологічних матеріалів за результатами моніторингу та збірники за окремими напрямками моніторингу.

Особливості соціально-трудової сфери визначають проведення моніторингу одночасно на рівні окремих трудових колективів, підприємств

та організацій і загалом населення окремих регіонів та України.

Вибір підприємств і організацій як об'єктів моніторингу здійснюється

за формами власності, за галузевою та територіальною ознаками. Збір, перевірка та первинна обробка інформації даних статистичної звітності підприємств здійснюється місцевими статистичними органами за затвердженою у Держкомстаті України технологією, які далі готують та направляють дані в Держкомстат України, Міністерство праці та соціальної

політики України.

Обчислювальний центр Держкомстату України обробляє вихідну статистичну інформацію за затвердженою програмою та подає її у Міністерство праці та соціальної політики України. На основі всієї вихідної

статистичної соціально-економічної та соціологічної інформації готуються

аналітичні доповіді з основних проблем розвитку соціально-трудової сфери України, її проблем, складаються короткострокові прогнози виявлених тенденцій, розробляється система заходів із вирішення проблем.

Моніторинг соціально-трудової сфери виявляє диференціацію між

регіонами країни у рівні розвитку соціально-трудової сфери. У регионах здійснюється й самостійний моніторинг соціально-трудової сфери заосновними напрямами.

Моніторинг соціально-трудової сфери в Україні є важливим і необхідним інструментом розробки та здійснення програм соціально-економічного розвитку на перспективу, вдосконалення соціально-трудових

відносин.