12. Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договора.

В соответствии со статьей 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок. При заключении такого трудового договора не указывается срок, на который он заключается. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. В трудовом кодексе минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор не предусмотрен. Конкретный срок такого договора устанавливается по соглашению сторон. В отдельных случаях законодательством может устанавливаться и минимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Например, нанимателям предоставлено право заключать трудовые контракты, а они являются разновидностью срочных трудовых договоров на срок не менее одного года (п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года).

На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяется законодательство о труде, регулирующее отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрены особенности регулирования отношений по срочному трудовому договору.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении трудового договора без указания каких- либо дополнительных причин, а работник не вправе уволить по собственному желанию в течение всего срока трудового срока.

3) время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы. Этот договор является разновидностью срочного трудового договора. При его заключении конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника (например, трудовой договор, заключенный на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста). Такой трудовой договор в силу части третьей статьи 38 ТК прекращается со дня, предшествующего дню выхода данного работника.

5) время выполнения сезонных работ. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (часть третья статьи 299 ТК). Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальный срок сезонных работ не может превышать шести месяцев. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор на неопределенный срок заключается для выполнения работы, которая носит постоянный характер, при этом необходимо иметь ввиду, что заключение данного трудового договора осуществляется в том же порядке, что и других разновидностей трудовых соглашений.

Трудовой договор на неопределенный срок заключается для выполнения работы, которая носит постоянный характер, при этом необходимо иметь в виду, что заключение данного трудового договора осуществляется в том же порядке, что и других разновидностей трудовых соглашений.

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между нанимателем и работником. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые соглашения с работниками- уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме , которая составляется в двух экземплярах, один хранится у нанимателя, второй выдается работнику. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 года № 155 (ст. 18 ТК).

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, либо Трудовым кодексом.

В силу статьи 25 ТК фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Следует иметь в виду, что заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника под роспись с названным приказом.

Согласно статье 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Согласно статье 50 ТК трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

К числу срочных трудовых договоров по смыслу Закона (статья 38 ТК): относятся

-трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК). Разновидностью указанных срочных трудовых договоров являются трудовые контракты, которые могут заключаться как для выполнения работы, носящей постоянный характер, так и для выполнения работы на определенный срок. Контрактная система найма регулируется Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и изданными в его развитие иными правовыми актами;

-трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17 ТК);

-трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК);

-трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17 ТК);