- •«Трудовое право» для учащихся 4 курса
- •1. Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права: понятие, сфера действия, предмет, метод правового регулирования.
- •2. Понятие, значение и виды принципов трудового права.
- •3. Источники трудового права (понятие, особенности, виды).
- •4. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения: сущность, общие черты и отличия.
- •5. Правосубъектность по трудовому праву, ее сущность.
- •6. Виды субъектов трудового права. Содержание общего и специального правового статуса субъектов трудового права.
- •7. Понятие социального партнерства. Субъекты, принципы социального партнерства.
- •8.Коллективный договор, соглашение: сфера действия содержание, форма и сроки, на которые они заключаются, порядок регистрации.
- •9.Понятие занятости населения и ее формы. Система и компетенция государственной службы занятости населения.
- •10.Понятие безработного. Общая характеристика признаков безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Отличие трудового договора от гражданско- правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, поручения, авторского и др).
- •12. Срок трудового договора. Заключение трудового договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договора.
- •13. Порядок заключения трудового договора.
- •15.Контракт как разновидность срочного трудового договора, его особенности.
- •16.Изменение трудового договора: перемещение, перевод работника к другому нанимателю, временный перевод в связи с производственной необходимостью, изменение существенных условий труда.
- •17.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •18.Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию и по требованию работника.
- •19. Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 тк).
- •20. Отстранение от работы. Правовые последствия отстранения от работы.
- •21.Понятие заработной платы. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •22.Понятие и сущность гарантийных выплат и доплат. Компенсационные выплаты и их виды.
- •23. Понятие и значение рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.
- •24. Виды нестандартных режимов рабочего времени: разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени, ненормированный рабочий день, вахтовый метод организации работ.
- •25. Сверхурочные работы и их оплата.
- •26.Понятие и виды отпусков. Основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные трудовые отпуска.
- •27. Понятие дисциплины труда, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.
- •28. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения, обжалования и снятия.
- •30. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, несовершеннолетних, женщин, инвалидов.
- •Особенности регулирования труда женщин.
- •Особенности регулирования труда инвалидов.
- •32. Рассмотрение трудовых споров суде: трудовые споры, подведомственные суду, сроки обращения за разрешением трудовых споров в суд.
- •35. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде: дисциплинарная, административная, уголовная.
- •Практикум по дисциплине «Трудовое право»
- •Тема 1 Трудовой договор
- •Порядок заключения трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Прекращение трудового договора
- •Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.
Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.
Задача 1
Попов работал на киностудии «Беларусьфильм» в должности главного специалиста организационно-правового отдела. Приказом по киностудии он был уволен с работы за прогул по п.5 ст.42 ТК. Истец считал увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, и просил восстановить его на прежнее место работы. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности.
Какой порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Допущено ли нарушение закона при увольнении истца?
Какое решение примет суд по данному делу?
Задача 2
Матвеев обратился в суд с иском к Минскому онкологическому диспансеру о восстановлении на работу. В заявлении она указала, что работала заведующей лаборатории у ответчика. Приказом нанимателя была уволена за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Матвеева считает увольнение незаконным и просит суд восстановить её на прежнее место работы, взыскать плату за время вынужденного прогула и материальное возмещение морального вреда. При рассмотрении дела установлено, что приказ об увольнении истицы с работы был издан 8 июня 2007 года, а речь в нём шла об увольнении с 9 июня. С 8 июня истица находилась на больничном. Приказом от 29 июля приказ об увольнении от 8 июня отменён и постановлено считать ее уволенной за систематическое неисполнение трудовых обязанностей с 24 июля 2007 года (т.е. в день окончания периода временной нетрудоспособности).
Допущены ли нарушения при увольнении истицы с работы?
Задача 4
Тимошков работал в Национальной Академии Наук ведущим инженером-программистом. Уволен с работы 4 сентября 2007 года по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поводом к увольнению явилось нарушение истцом трудовой дисциплины, имевшее место 20 июля 2007 года и о котором нанимателю стало известно в тот же день.
Соблюдён ли порядок увольнения Тимошкова?
В какие сроки может быть произведено увольнение за нарушение трудовой дисциплины?